醫(yī)院中層干部管理辦法(編輯修改稿)
2025-09-06 07:04 本頁面
【文章內容簡介】 月津貼100元，雙職干部增加50%。 2，超額貢獻津貼：職能科室：全院總業(yè)務量(每季同比，以在編工作人員人均業(yè)務量為依據，不含皮膚科與社區(qū)衛(wèi)生服務站業(yè)務量)，以同比上升部分百分比的2倍作為計算百分比，乘以基本津貼即為本季超額貢獻津貼。業(yè)務科室：也以反映科室勞動強度的人均業(yè)務量為依據，計算方法同職能科室，口腔、五官科室按獎金方案同式計算，其中中西藥房以處方張數，門診護理以服務人次、掛號收費以掛號人次為計標值。社區(qū)衛(wèi)生服務科、皮膚科的超額貢獻津貼另行規(guī)定(職能科室與業(yè)務科室超額貢獻津貼均以全院或相關科室盈利為前提)。 特別優(yōu)秀中層干部年終實行一次性特別獎勵。待遇發(fā)放和平時的工作態(tài)度、職責履行情況、及月季考核情況直接掛鉤?？己耍砀剑┍巨k法自2009年3月1日起執(zhí)行。 二〇〇九年三月十一日附、 醫(yī)院中層干部考核細則 為進一步加強醫(yī)院管理，調動中層管理積極性，落實院科兩級管理，推進醫(yī)院率業(yè)全面發(fā)展，經研究決定對中層干部實行考核獎懲制?，F(xiàn)將有關率項通知如下。
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