醫(yī)院中層干部管理辦法(編輯修改稿)
2025-09-06 07:04 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 月津貼100元，雙職干部增加50%。 2，超額貢獻(xiàn)津貼：職能科室：全院總業(yè)務(wù)量(每季同比，以在編工作人員人均業(yè)務(wù)量為依據(jù)，不含皮膚科與社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站業(yè)務(wù)量)，以同比上升部分百分比的2倍作為計(jì)算百分比，乘以基本津貼即為本季超額貢獻(xiàn)津貼。業(yè)務(wù)科室：也以反映科室勞動(dòng)強(qiáng)度的人均業(yè)務(wù)量為依據(jù)，計(jì)算方法同職能科室，口腔、五官科室按獎(jiǎng)金方案同式計(jì)算，其中中西藥房以處方張數(shù)，門(mén)診護(hù)理以服務(wù)人次、掛號(hào)收費(fèi)以掛號(hào)人次為計(jì)標(biāo)值。社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)科、皮膚科的超額貢獻(xiàn)津貼另行規(guī)定(職能科室與業(yè)務(wù)科室超額貢獻(xiàn)津貼均以全院或相關(guān)科室盈利為前提)。 特別優(yōu)秀中層干部年終實(shí)行一次性特別獎(jiǎng)勵(lì)。待遇發(fā)放和平時(shí)的工作態(tài)度、職責(zé)履行情況、及月季考核情況直接掛鉤?？己耍砀剑┍巨k法自2009年3月1日起執(zhí)行。 二〇〇九年三月十一日附、 醫(yī)院中層干部考核細(xì)則 為進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院管理，調(diào)動(dòng)中層管理積極性，落實(shí)院科兩級(jí)管理，推進(jìn)醫(yī)院率業(yè)全面發(fā)展，經(jīng)研究決定對(duì)中層干部實(shí)行考核獎(jiǎng)懲制?，F(xiàn)將有關(guān)率項(xiàng)通知如下。
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