山西省電建三公司中層干部管理辦法(編輯修改稿)
2024-12-19 10:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 財務(wù)、材料等 崗位 工作； (三 ) 中層干部履行職責(zé)時，涉及與本人及其親屬有利害關(guān)系的，如考核、任免、獎懲、調(diào)配、人事聘用等，應(yīng)當(dāng)回避。 上述親屬是指夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親和近姻親關(guān)系。 第八章 考核 第二十二條 對中層干部的考核包括日常考核、年度考核、屆中考核和任 期考核，中層干部日常考核以崗位的績效考核為主，年度考核在每年第一季度進行，任期考核在任期屆滿前進行。對中層干部的考核應(yīng)堅持實事求是、客觀公正、群眾公認(rèn)、注重實績的原則。 第二十三條 對中層干部考核的主要內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作業(yè)績、廉潔自律等方面。 第二十 四 條 考核的主要方式和程序： (一 ) 中層干部的 年度 考核由公司黨委負(fù)責(zé)組織； 日?？己藶閯討B(tài)考核， 干部 （ 人事 ） 部門具體操作； (二 ) 年度考核由被考核中層干部進行自我總結(jié)，并將主要工作、存 8 在問題簡明扼要填寫《中層干部年度考核登 記表》； (三 ) 對中層干部進行民主測評。民主測評分職代會民主測評和二級測評，職代會民主測評在每年職代會期間進行，副科級以上干部全部參加職代會民主評議；二級評議一般在公司職代會后進行，由公司思想政治工作部和人力資源部組織，在二級單位職工的主要集中地召開本單位職工大會，本單位領(lǐng)導(dǎo)班子先進行述職，然后由公司組織進行民主測評； (四 ) 被考核單位黨組織根據(jù)考核情況，對被考核的中層干部寫出評鑒意見，并于每年三月底前將年度考核有關(guān)材料上報公司人力資源部。 第二十 五 條 任期考核由公司人力資源部組織進行。 (一 ) 由被 考核的中層干部提交任期工作總結(jié)； (二 ) 制定考核的具體辦法； (三 ) 組織考核； (四 ) 形成考核報告。 第二十 六 條 加強對領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)營業(yè)績的考核。對經(jīng)營業(yè)績的考核實行年度考核與任期考核相結(jié)合、結(jié)果考核與過程評價統(tǒng)一、考核結(jié)果與薪酬、獎懲相掛鉤的考核制度。 (一 ) 經(jīng)營業(yè)績考核采取由公司經(jīng)理或其授權(quán)代表與項目 （ 工程處 ）負(fù)責(zé)人簽訂經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書的方式進行； (二 ) 公司對經(jīng)營業(yè)績責(zé)任執(zhí)行情況實施動態(tài)監(jiān)控； (三 ) 每年年初及任期末項目 （ 工程處 ） 負(fù)責(zé)人對上年度及任期經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)完成情況進總結(jié)分析，并將總 結(jié)分析報告上報公司。項目(工程處 )負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績分析報告格式和主要內(nèi)容由公司另行規(guī)定； (四 ) 公司依據(jù)經(jīng)審計并經(jīng)審核的企業(yè)財務(wù)決算報告和經(jīng)審查的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，結(jié)合單位負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績總結(jié)分析報告，對單位負(fù)責(zé)人年度或任期經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)完成情況進行考核，形成考核與薪酬、獎懲意見； (五 ) 公司將最終確認(rèn)的經(jīng)營業(yè)績考核與薪酬、獎懲意見反饋各單位負(fù)責(zé)人及其所在單位。單位負(fù)責(zé)人對考核與獎懲意見有不同意見的，可向公司反映。 9 第二十 七 條 根據(jù)考核情況，對干部 作出優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職的評價；考核結(jié)果歸入中層干部檔案，作為對其任免、薪酬、獎懲和培訓(xùn)的重要依據(jù)。 第九章 退二線干部管理 第二十 八 條 公司經(jīng)理助理、副總 師 原則上男年滿 55周歲、女年滿53周歲免去相應(yīng)職務(wù)及其他兼任職務(wù)，退二線；公司其他中層干部男年滿 53周歲、女年滿 51周歲應(yīng)免去相應(yīng)職務(wù)及其他兼任職務(wù)，退二線。 第 二 十 九條 退二線干部 統(tǒng)一由公司人力資源部管理，在男年滿 58周歲、女年滿 53 周歲之前 其薪酬參照公司機關(guān)同級現(xiàn)職干部薪酬水平執(zhí)行 ，男年滿 58周歲至 60周歲、女年滿 53周歲至 55周歲 其薪 酬參照公司機關(guān)同級現(xiàn)職干部薪酬 的 85%水平執(zhí)行。 第十章 免職、辭職、降職 第三十條 中層干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職： (一 ) 在年度考核、職代會民主評議中排名末位，并經(jīng)組織認(rèn)定的；在二級評議中綜合得分低于 70分，并經(jīng)組織認(rèn)定的。 (二 ) 在日常考核中連續(xù)四次不合格，經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的；自動脫崗一個月以上者，應(yīng)及時免去現(xiàn)職，并給予相應(yīng)的紀(jì)律處分； (三 ) 因工作需要或者其他原因，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的； (四 ) 具有 與公司資質(zhì)相關(guān) 執(zhí)業(yè)資格的中層干部，必須在公司注冊，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予免職。 第三 十 一 條 免職程序 (一 ) 由公司干部 （ 人事 ） 部門向公司黨政聯(lián)席會提出免職建議方案； (二 ) 公司黨政聯(lián)席會作出免職決定或提出免職意見； (三 ) 辦理免職文件； (四 ) 進行免職談話； (五 ) 宣布免職。 第三十 二 條 實行中層干部辭職制度 10 辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。辭職手續(xù)依照有關(guān)規(guī)定程序辦理。 (一 ) 因公辭職，是指中層干部因工作需要變動職務(wù)，依照有關(guān)規(guī)定提出辭去現(xiàn)任職務(wù)。 (二 ) 自愿辭職，是指中層干部因個人或者其他原
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