醫(yī)院中層干部選拔任用工作辦法-預(yù)覽頁
【正文】 方案報經(jīng)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)會商同意，在一定范圍內(nèi)進行醞釀后，報院黨委會決議，形成正式工作方案。 組織推薦會、填寫推薦表和進行個別談話推薦。公開選拔面向社會進行，競爭上崗在院內(nèi)或者本專業(yè)內(nèi)進行，應(yīng)從實際出發(fā)，合理確定選拔職位、數(shù)量和范圍。第十四條 工作程序（一）任期滿考評現(xiàn)任中層干部述職：現(xiàn)任中層干部對照任期提出的工作目標(biāo)，認真梳理總結(jié)所做的主要工作，提出今后努力的方向。 （二）競聘程序 個人報名： （1）現(xiàn)任中干: 根據(jù)本人意愿，填寫好報名表交人力資源部，匯總并掛網(wǎng)通報已申報人員名單。 （1）競聘演講人員包括續(xù)聘中干崗位形成競爭者，新競聘人員。確定考察對象，應(yīng)根據(jù)工作需要和干部的德、才條件，將民主推薦、演講答辯測評結(jié)果與平時考核、年度考核、一貫表現(xiàn)和人崗相適等情況綜合考慮，防止簡單以票或以分取人。 現(xiàn)任中層干部在民主測評和演講的基礎(chǔ)上，綜合考慮任期內(nèi)德、能、勤、績、廉情況和實績確定是否續(xù)聘。 考察醫(yī)院中層干部人選，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：（1）組織考察組，擬訂考察方案；（2）在一定范圍內(nèi)通過適當(dāng)方式發(fā)布干部考察預(yù)告；（3）考察采取發(fā)放《征求意見和民主測評表》、個別談話、實地考察、專項調(diào)查、查閱檔案、同考察對象面談等方式進行?？疾觳牧媳仨殞憣?，全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對象的情況，包括下列內(nèi)容： （1）德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長； （2）主要缺點和不足； （3）民主推薦、競爭上崗、民主測評情況； （4）考察人和考察時間。 （五）討論、決定、公示 醫(yī)院中層干部的任免，由黨委會會議集體討論決定。對意見分歧較大或者有重大問題不清楚的，應(yīng)當(dāng)暫緩表決。需要報上級審批的擬任免人選，任免前需按照上級主管部門有關(guān)規(guī)定辦理。 在競聘和考察中，崗位無合適人選的，由院長辦公會、黨委會研究確定聘任人選。 所有干部進行任職前集體談話，并簽訂任期目標(biāo)責(zé)任書和廉潔承諾書。由副職提任正職的，原則上需在副職崗位工作兩年及以上（不含試用期），并具備正職崗位的能力和素質(zhì)要求。中層干部因工作需要交流的，或需要通過交流鍛煉提高領(lǐng)導(dǎo)能力的，或按照規(guī)定需要回避的，或因其他原因需要交流的。有上列親屬關(guān)系的，原則上不得在同一科室擔(dān)任有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)。第十六條 中層干部退出機制（一）中干任職最高年齡限制行政后勤職能部門正副職任職最高年齡，原則上男性不超過56周歲，女性不超過54周歲。具有高級職稱，前兩個任期考評位列護士長前1/4者，如崗位需要可續(xù)聘，續(xù)聘后每年考評為前1/4者可一年一聘至50周歲。（2）受到組織處理或有關(guān)責(zé)任追究應(yīng)當(dāng)免職的。（6）因工作需要或者其他原因，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的。引咎辭職、責(zé)令辭職和因問責(zé)被免職的中層干部，一年內(nèi)不安排職務(wù)，兩年內(nèi)不得擔(dān)任高于原任職務(wù)層次的職務(wù)。降職使用的干部，其待遇按照新任職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（二）中層干部任用工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在黨辦。（二）選拔任用中層干部，必須遵守下列紀(jì)律：不準(zhǔn)超職數(shù)配備中層干部，或者違反規(guī)定擅自設(shè)置職務(wù)名稱。不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞或者歪曲事實真相。不準(zhǔn)在干部選拔任用工作中封官許愿，任人唯親，營私舞弊。（四）中層干部選拔任用工作領(lǐng)導(dǎo)小組受理中層干部選拔任用工作中的舉報、申訴，制止、糾正考核工作中的違規(guī)行為，并對有關(guān)責(zé)任人提出處理意見。
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