【正文】 任用工作條例》和《中共國(guó)土資源部黨組關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行辦法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局實(shí)際，特制定本辦法。堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新，做到講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效。三、提拔擔(dān)任中層干部或推薦副科級(jí)以上干部應(yīng)具備的任職資格提任副股級(jí)的，應(yīng)具有三年以上工齡和兩年以上國(guó)土所工作經(jīng)歷，年齡應(yīng)在40周歲以下。身體健康。組織考察：組織考察對(duì)象由領(lǐng)導(dǎo)班子在民主推薦的基礎(chǔ)上集體研究決定，要把民主推薦的結(jié)果作為重要依據(jù)之一，得不到本單位一半以上同志擁護(hù)的不能作為考察對(duì)象。到會(huì)成員對(duì)任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)發(fā)表明確意見(jiàn)。各級(jí)干部應(yīng)當(dāng)服從輪崗決定，對(duì)無(wú)正當(dāng)理由拒不服從輪崗決定的，給予批評(píng)教育，并按輪崗決定直接辦理任免手續(xù)。因工作能力或連續(xù)兩年考核不稱(chēng)職（不合格）票超過(guò)三分之一，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，應(yīng)降職使用。七、干部有下列情形之一的，應(yīng)予辭退：違反政治紀(jì)律，危害國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)秩序，造成惡劣影響和嚴(yán)重后果的；考核連續(xù)兩年被確定為不稱(chēng)職（不合格）或當(dāng)年考核被確定為不稱(chēng)職（不合格）又不服從組織安排的；因單位調(diào)整、撤消、合并或其他原因需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；曠工或無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天，或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的；玩忽職守、貪污受賄、私營(yíng)舞弊，造成嚴(yán)重后果或惡劣影響但尚不夠刑事處分的；其他違反國(guó)家法律規(guī)定應(yīng)予以辭退的。二、選拔任用范圍本辦法所指選拔任用的干部是指由Ｘ區(qū)教育黨委管理的中小學(xué)校校級(jí)、幼兒園園級(jí)、局機(jī)關(guān)中層黨政領(lǐng)導(dǎo)干部。能夠?qū)嵤虑笫恰＃ǘ┍貍滟Y格文化結(jié)構(gòu)。擔(dān)任教學(xué)管理的校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、局機(jī)關(guān)中層干部應(yīng)具備中級(jí)及其以上的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)。年齡性別結(jié)構(gòu)。特別優(yōu)秀的人才和因工作特殊需要的，2 年齡可適當(dāng)放寬。局機(jī)關(guān)中層干部要有在機(jī)關(guān)工作兩年以上、基層學(xué)校一線教學(xué)工作經(jīng)歷一年以上。五、選拔任用程序（一）民主推薦和競(jìng)爭(zhēng)上崗階段選拔任用學(xué)校、幼兒園和機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部，首先由局黨委根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)職位空崗情況提出選拔職數(shù)，然后通過(guò)民主推薦或競(jìng)爭(zhēng)上崗兩種方式產(chǎn)生。（1）會(huì)議投票推薦。（3）組織推薦。個(gè)人推薦包括推薦他人或推薦自己。經(jīng)局黨委會(huì)研究，確定后備干部成員名單，建立專(zhuān)項(xiàng)檔案進(jìn)行管理。報(bào)名參加競(jìng)爭(zhēng)上崗人員應(yīng)當(dāng)具備中共中央《黨政干部選拔任用工作條例》所規(guī)定的基本條件，符合本辦法所規(guī)定的提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的應(yīng)當(dāng)具備的資格。（3）根據(jù)考察對(duì)象的不同情況，在一定范圍內(nèi)發(fā)布干部考察預(yù)告，并進(jìn)行民主測(cè)評(píng)?？疾靾?bào)告必須寫(xiě)實(shí)，全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對(duì)象的情況：①德、能、勤、績(jī)、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長(zhǎng)；②主要缺點(diǎn)和不足；③民主推薦、民主測(cè)評(píng)情況。（三）討論決定階段（1）按照干部管理權(quán)限選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部，由黨委集體討論作出任免決定；黨委討論決定干部任免事項(xiàng)，必須有三分之二以上的委員到會(huì)，并保證與會(huì)成員有足夠的時(shí)間聽(tīng)取情況介紹，充分發(fā)表意見(jiàn)；與會(huì)委員對(duì)任免事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見(jiàn)；在充分討論的基礎(chǔ)上，采取書(shū)面逐個(gè)表決的方式進(jìn)行表決。公示在黨委會(huì)決定后進(jìn)行，一般為七天；公示前，由黨辦通知公示對(duì)象所在單位和擬任單位負(fù)責(zé)人，并與公示對(duì)象談話；公示地點(diǎn)一般為教育局機(jī)關(guān)和公示對(duì)象所在單位。（4）公示前談話，一般在黨委會(huì)議決定后一個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行；任前談話，一般在公示結(jié)束后三個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行。五、選拔任用辦法校學(xué)生會(huì)干部在自薦、民主推薦的基礎(chǔ)上，采用競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制擇優(yōu)選拔。對(duì)初入選的學(xué)生進(jìn)行公開(kāi)面試談話，由校團(tuán)委老師進(jìn)行評(píng)議，根據(jù)個(gè)人綜合表現(xiàn)最終評(píng)選出校學(xué)生會(huì)部長(zhǎng)及主席。學(xué)習(xí)貫徹干部任用政策法規(guī)是實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會(huì)的客觀要求。當(dāng)有心系群眾的“德”作為前提條件，才能引導(dǎo)我們廣大干部真正地將“才”用到全心全意為人民服務(wù)的工作當(dāng)中去。“公開(kāi)”是前提，只有堅(jiān)持公開(kāi)，才能使廣大群眾參與進(jìn)來(lái)，才能避免“暗箱操作”，加強(qiáng)社會(huì)對(duì)干部任用的監(jiān)督；“平等”是基礎(chǔ)，只有堅(jiān)持平等，才能真正體現(xiàn)以人為本，才能最大限度地取得社會(huì)的一致認(rèn)同；“競(jìng)爭(zhēng)”是手段，只有堅(jiān)持競(jìng)爭(zhēng)，才能最大限度地使用人力資源，不斷提高我國(guó)公務(wù)人員的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平；“擇優(yōu)”是結(jié)果，只有堅(jiān)持擇優(yōu)，才能最大限度地選拔對(duì)中國(guó)特設(shè)社會(huì)主義建設(shè)有用的人才，才能選拔出黨和人民滿意的領(lǐng)導(dǎo)干部。一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治水平、業(yè)務(wù)能力、工作作風(fēng)如何，人民群眾是最具有發(fā)言權(quán)的，因此傾聽(tīng)人民群眾對(duì)提名干部的反映是最能反映民意的渠道。