####醫(yī)院干部選拔任用辦法-文庫吧
2024-11-15 07:11 本頁面
【正文】 歲第二篇：干部選拔任用辦法蒲城縣國土資源局中層干部選拔任用暫 行 辦 法為了加強(qiáng)和規(guī)范干部人事管理工作，進(jìn)一步優(yōu)化我局人力資源配置，打造高素質(zhì)的國土資源干部隊伍，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《中共國土資源部黨組關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行辦法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局實(shí)際，特制定本辦法。一、中層干部選拔任用原則堅持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則；堅持群眾公認(rèn)、注重實(shí)績的原則；堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；堅持民主集中制和依法辦事的原則。二、中層干部選拔任用條件具有履行職務(wù)所需的政策理論水平，堅持科學(xué)發(fā)展觀，經(jīng)得起各種風(fēng)浪的考驗(yàn)。具有共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大思想，堅決執(zhí)行黨的路線、方針、政策，在社會主義建設(shè)中艱苦創(chuàng)業(yè)，做出實(shí)績。堅持解放思想，實(shí)事求是，與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，做到講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效。熱愛國土資源事業(yè)，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和政治責(zé)任感，有較高的組織協(xié)調(diào)能力，具備履行職務(wù)所需的文化水平、專業(yè)技術(shù)知識和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。正確行使權(quán)力，清政廉潔，勤政為民，以身作則，不濫用職權(quán)，自覺抵制不正之風(fēng)，自覺接受組織和群眾監(jiān)督。堅持民主集中制原則，作風(fēng)民主，顧全大局，團(tuán)結(jié)同志。三、提拔擔(dān)任中層干部或推薦副科級以上干部應(yīng)具備的任職資格提任副股級的，應(yīng)具有三年以上工齡和兩年以上國土所工作經(jīng)歷，年齡應(yīng)在40周歲以下。提任正股級的，應(yīng)具有在副股級崗位工作二年以上的經(jīng)歷，年齡應(yīng)在45周歲以下。提任副科級干部應(yīng)在正股級崗位工作三年以上。一般應(yīng)具有大學(xué)專科以上文化程度。身體健康。提任黨組織負(fù)責(zé)人的，應(yīng)當(dāng)符合《黨章》有關(guān)規(guī)定，其職級相同或者依據(jù)編制規(guī)定執(zhí)行。四、中層干部的選拔和呈報程序干部的選拔任用工作應(yīng)按照民主推薦，組織考察、領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定的程序進(jìn)行。民主推薦：召開由局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、局機(jī)關(guān)全體工作人員、下屬單位、國土所正副職參加的民主推薦會議，公布推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍和有關(guān)要求，填寫推薦表等方式進(jìn)行。組織考察：組織考察對象由領(lǐng)導(dǎo)班子在民主推薦的基礎(chǔ)上集體研究決定，要把民主推薦的結(jié)果作為重要依據(jù)之一，得不到本單位一半以上同志擁護(hù)的不能作為考察對象。組織考察由考核組負(fù)責(zé)實(shí)施?；境绦蚴牵簜€別談話、民主評議、同考察對象面談、同考察對象所在單位主要負(fù)責(zé)人交換意見、綜合分析考察情況、同局紀(jì)檢監(jiān)察室溝通情況，并向局領(lǐng)導(dǎo)班子書面匯報。討論決定：局領(lǐng)導(dǎo)班子討論干部任免事項(xiàng)，必須有三分之二以上的成員到會。到會成員對任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)發(fā)表明確意見。具體程序?yàn)椋嚎己私M負(fù)責(zé)同志介紹考察情況；參加會議班子成員進(jìn)行討論；以應(yīng)到會成員過半數(shù)同意形成決定。擬定任職文件：局領(lǐng)導(dǎo)班子討論形成決定后，要立即擬定相關(guān)干部職務(wù)任免文件，并經(jīng)局長簽字后下發(fā)。五、干部輪崗制度對于在同一崗位連續(xù)工作5年以上股長、所長，要有計劃的調(diào)換崗位任職。各級干部應(yīng)當(dāng)服從輪崗決定，對無正當(dāng)理由拒不服從輪崗決定的，給予批評教育，并按輪崗決定直接辦理任免手續(xù)。提倡年滿50周歲的股（所）長退居二線工作，原則上退居二線后擔(dān)任本單位巡視員。其他因工作需要應(yīng)予以調(diào)整的，由主管領(lǐng)導(dǎo)提出，經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)或領(lǐng)導(dǎo)班子會議決定。六、干部的降職、辭職、辭退建立干部降職制度。因工作能力或連續(xù)兩年考核不稱職（不合格）票超過三分之一，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，應(yīng)降職使用。降職使用的干部，其待遇按照新任職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。干部不愿在崗位上繼續(xù)工作的（正在接受審查或其他原因不宜辭職者除外）可向單位提出書面申請。干部在辭職審批期間不得擅自離職，否則，給予批評教育直至開除處分。七、干部有下列情形之一的，應(yīng)予辭退：違反政治紀(jì)律，危害國家政治、經(jīng)濟(jì)、社會秩序，造成惡劣影響和嚴(yán)重后果的；考核連續(xù)兩年被確定為不稱職（不合格）或當(dāng)年考核被確定為不稱職（不合格）又不服從組織安排的；因單位調(diào)整、撤消、合并或其他原因需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或一年內(nèi)累計超過30天的；玩忽職守、貪污受賄、私營舞弊，造成嚴(yán)重后果或惡劣影響但尚不夠刑事處分的；其他違反國家法律規(guī)定應(yīng)予以辭退的。干部辭職或被辭退后，自批準(zhǔn)后下月起停發(fā)工資，其本人檔案交縣人才交流中心管理；干部辭退、辭退后，應(yīng)在15天內(nèi)完成公務(wù)交接手
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