【正文】 大干部真正地將“才”用到全心全意為人民服務(wù)的工作當中去。因此，把政治堅定、能力突出、作風(fēng)過硬、群眾信任、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的優(yōu)秀干部選拔上來是黨和人民對干部任用的一致要求。二、要始終不渝地堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則國以人興，政以才治。領(lǐng)導(dǎo)干部是一種特殊的社會職業(yè)，它是一個社會的“領(lǐng)導(dǎo)者”也是服務(wù)者，是社會這艘巨艦的掌舵人，是引領(lǐng)社會前進的主流，因此選拔任用優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部是黨和人民的必然要求?！肮_”是前提，只有堅持公開，才能使廣大群眾參與進來，才能避免“暗箱操作”，加強社會對干部任用的監(jiān)督；“平等”是基礎(chǔ)，只有堅持平等，才能真正體現(xiàn)以人為本，才能最大限度地取得社會的一致認同；“競爭”是手段，只有堅持競爭，才能最大限度地使用人力資源，不斷提高我國公務(wù)人員的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平；“擇優(yōu)”是結(jié)果，只有堅持擇優(yōu)，才能最大限度地選拔對中國特設(shè)社會主義建設(shè)有用的人才，才能選拔出黨和人民滿意的領(lǐng)導(dǎo)干部。三、要毫不動搖地堅持“民主集中制”的原則簡單來講，民主集中就是“民主基礎(chǔ)上的集中，集中指導(dǎo)下的民主”，我們要“集中”，但更需要民主。民主集中制，是我們黨和國家的根本組織制度和領(lǐng)導(dǎo)制度，也是實現(xiàn)干部工作科學(xué)化、民主化、制度化的根本保證，同時，也是制約和監(jiān)督權(quán)力的有效手段，能夠有效防止“一言堂”和“一支筆”現(xiàn)象的發(fā)生。只有擴大民主，注重讓人民群眾參與干部任免的過程，切實落實群眾對干部任用的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，才能真正實現(xiàn)民主基礎(chǔ)上的集中，才能真正有效地預(yù)防和治理用人方面的不正之風(fēng)。一個領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治水平、業(yè)務(wù)能力、工作作風(fēng)如何，人民群眾是最具有發(fā)言權(quán)的，因此傾聽人民群眾對提名干部的反映是最能反映民意的渠道。采納群眾意見選拔出來的干部才具有廣泛的群眾基礎(chǔ)，才能取得人民群眾的信賴和支持，進而全心全意為人民服務(wù)?？傊h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例等各項制度互為補充，各有側(cè)重，配套銜接，初步構(gòu)成一個事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的干部選拔任用監(jiān)督體系，使選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，都置于嚴格的監(jiān)督之下。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例等制度的制定實施，是加強干部選拔任用監(jiān)督工作的一項創(chuàng)新性的重大舉措，反映了全黨同志的愿望和人民群眾的期待，體現(xiàn)了我們黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨必先治官的堅強決心，必將推動黨政干部選拔任用工作沿著更公開、更透明的軌道前進。第三篇：干部選拔任用制度山西煤炭運銷集團左權(quán)盤城嶺煤業(yè)有限公司干部選拔任用制度第一章總則一、為建立科學(xué)規(guī)范的干部選拔任用制度，形成有效管用、簡便易行、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選任用人機制，建設(shè)知識化、專業(yè)化、敢于擔(dān)當、清正廉潔、奮發(fā)有為、結(jié)構(gòu)合理的干部隊伍，以適應(yīng)公司發(fā)展需要，根據(jù)集團公司《干部任免管理規(guī)定》（晉能黨字[2014]52號）、《干部選拔任用實施細則》（晉能黨字[2015]72號）以及晉中公司《關(guān)于印發(fā)的通知》（晉中煤銷字[2017]269號）制定本制度。二、本制度所稱干部是指公司中層副職及以上管理人員。三、選拔任用干部必須堅持下列原則：（一）黨管干部原則；（二）五湖四海、任人唯賢、德才兼?zhèn)?、以德為先、注重實績、群眾公認原則；（三）民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則；（四）組織選拔、內(nèi)部競聘和外部公開選聘相結(jié)合原則；（五）按職數(shù)配備干部原則；（六）民主集中制原則；（七）依規(guī)辦事原則。第二章 選拔任用條件四、干部應(yīng)當具備下列基本條件：（一）講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致，經(jīng)得起各種風(fēng)浪考驗；（二）具有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有實踐經(jīng)驗，有勝任本職工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識；（三）堅持原則，敢抓敢管，清正廉潔，顧全大局，作風(fēng)民主，注重團結(jié)協(xié)作；（四）符合國有企業(yè)干部任職回避的有關(guān)規(guī)定。五、提拔任用干部應(yīng)當具備下列基本資格：（一）向市公司推薦的副總工程師及以上管理人員，應(yīng)當具備2年以上公司正職任職經(jīng)歷，具備大專及以上煤炭專業(yè)學(xué)歷，中級以上專業(yè)技術(shù)職稱，年齡一般不超過45周歲。（二）提任中層正職干部，應(yīng)當具有2年以上公司副職任職經(jīng)歷，具備中專及以上煤炭專業(yè)學(xué)歷，初級以上專業(yè)技術(shù)職稱，年齡一般不超過42周歲。（三）提任中層副職干部，應(yīng)當具有5年以上本專業(yè)工作經(jīng)歷，具備中專及以上煤炭專業(yè)學(xué)歷，初級以上專業(yè)技術(shù)職稱，年齡一般不超過40周歲。（四）具有正常履行職責(zé)的身體條件。（五）對特別優(yōu)秀、有突出貢獻和特殊業(yè)務(wù)需要的人才，原則上可適當放寬條件，但要從嚴掌握。（六）干部應(yīng)逐級提拔，對破格提拔的要嚴格按照有關(guān)規(guī)定程序從嚴掌握。六、有下列情形之一者不得提任：（一）不具備任職資格的；（二）或任期考核不稱職，經(jīng)調(diào)查核實確實存在問題的；（三）法律法規(guī)、黨紀政紀、上級有關(guān)規(guī)定以及公司章程規(guī)定不能提任的。第三章 動議七、公司人力資源管理部門根據(jù)工作需要和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)情況，就推薦、選任的職位、條件、范圍、方式、程序等提出初步建議，報公司主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，形成工作方案，啟動選拔任用工作。八、干部選拔方式主要包括組織選拔、內(nèi)部競聘、外部公開選聘等方式。由人力資源管理部門根據(jù)崗位特點和任職條件等，提出選拔方式建議，報公司主要領(lǐng)導(dǎo)確定。外部公開選聘需按程序報市公司審批。第四章