【正文】 患關(guān)系辦、質(zhì)控辦、病案管理科、科教部、護(hù)理部、院感科中層干部的任用管理?xiàng)l件，比照臨床業(yè)務(wù)科室崗位負(fù)責(zé)人執(zhí)行。 黨委會聽取推薦情況匯報(bào)，研究確定考察對象。民主測評和推薦：在競聘演講會上，參會人員（中層以上干部、黨支部書記、團(tuán)支部書記、工會委員、職工代表）對每位競聘演講人員進(jìn)行測評和推薦?？疾旖M由兩名以上成員組成。 實(shí)行任職前談話制度。院長辦公會、黨委會討論干部任免，涉及與會人員本人及其親屬的，本人必須回避。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。不準(zhǔn)違反規(guī)定程序推薦、考察、醞釀、討論決定任免干部。第六章 附 則第十九條 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。第十八條 選拔任用工作的紀(jì)律和監(jiān)督（一）干部競聘工作是一項(xiàng)關(guān)系醫(yī)院發(fā)展和干部隊(duì)伍建設(shè)的重要工作，要堅(jiān)持原則，嚴(yán)格條件和程序，嚴(yán)明干部任用紀(jì)律。（4）辭職或者調(diào)出的。在組織、人事、財(cái)務(wù)、后勤保障、物資、采購、基建、設(shè)備、藥學(xué)等重點(diǎn)崗位的主要負(fù)責(zé)人任職滿2屆（6年）以上的，原則上應(yīng)當(dāng)輪崗交流，副職未交流者要進(jìn)行分工調(diào)整。擬提任的醫(yī)院中層干部在黨委會會議討論決定后、下發(fā)任職通知前，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行公示。 考察醫(yī)院中層干部人選，個(gè)別談話的范圍為： （1）醫(yī)院黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員； （2）醫(yī)院有關(guān)科室負(fù)責(zé)人； （3）考察對象所在科室人員； （4）其他有關(guān)人員。 資格審查：人力資源部會同黨辦進(jìn)行資格審查，向黨政主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告審查結(jié)果，并公示資格審查名單。（二）根據(jù)干部職位的不同情況和醫(yī)院工作實(shí)際，確定民主推薦參加人員。副護(hù)士長具有本科及以上學(xué)歷、護(hù)師及以上職稱；工作五年以上；年齡不超過40周歲。第五條 任職基本條件（一）政治思想堅(jiān)定，道德品行優(yōu)良，堅(jiān)持和維護(hù)馬克思主義的指導(dǎo)地位，高舉建設(shè)有中國特色社會主義的偉大旗幟，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、國家憲法法律法規(guī)和醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)制度規(guī)范，自覺培育和踐行社會主義核心價(jià)值觀，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)良好。（二）具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，愛崗敬業(yè)，勤奮學(xué)習(xí)，努力工作，積極完成以醫(yī)教研防為中心的各項(xiàng)任務(wù)，團(tuán)結(jié)同事，為多數(shù)群眾認(rèn)可。第七條 引進(jìn)具有博士學(xué)位或特殊需要的專業(yè)人才擔(dān)任中層干部職務(wù)的，不受本辦法規(guī)定的基本任職條件和相關(guān)任職資格條件的限制。 （三）民主推薦程序： 公布推薦職位、任職條件、推薦范圍。 競聘上崗：競聘演講和答辯。 考察結(jié)束后，必須形成書面考察材料，并歸入考察對象本人檔案。公示期五個(gè)工作日，公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。（三）中層干部任職回避的親屬關(guān)系為：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系。（5）非組織選派，離職學(xué)習(xí)期限超過一年的。嚴(yán)禁在民主測評、推薦和組織考察中搞拉票活動，紀(jì)檢監(jiān)察部門要對競聘工作進(jìn)行監(jiān)督，確保質(zhì)量和競聘工作的順利進(jìn)行。第二十條 本辦法由黨委辦公室負(fù)責(zé)解釋。不準(zhǔn)采取不正當(dāng)手段為本人或者他人謀取職位。實(shí)行中層干部辭職制度。（四）實(shí)行中層干部選拔任用工作回避制度。 （六）聘任 公示后符合條件的分別由黨委和行政予以聘任，聘期3年。實(shí)行干部考察責(zé)任制。 （2）競聘演講內(nèi)容包括個(gè)人優(yōu)勢、工作目標(biāo)、思路和保障措施（競聘護(hù)士長人員，根據(jù)本人現(xiàn)所在科室的情況演講）。 對推薦情況進(jìn)行綜合分析。特殊情況或特殊崗位需要選任的對象，由院