【文章內(nèi)容簡介】 成立中層干部考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負責對中層干部的考核工作。第七章其他第三十條：建立健全科室組織管理機構(gòu)，成立科務(wù)委員會，由科主任、護士長和工作人員代表共34人組成，報院長辦公會批準。第三十一條：科務(wù)委員會職責：研究制定本科學(xué)科發(fā)展規(guī)劃，落實目標管理中工作計劃，討論決定二級分配方案及其重大事項的決策。第八章附則第三十二條本辦法由院長辦公會負責解釋。第三十三條原規(guī)定與本規(guī)定相沖突的以本規(guī)定為準。二O一二年七月十日第四篇：醫(yī)院中層干部考核管理辦法醫(yī)院中層干部考核管理辦法一、中層干部的任職期限：2年。二、中層干部的任命：由院務(wù)委員會集體研究決定，院長任命。三、中層干部的產(chǎn)生方式：（一）競聘上崗。（二）群眾推薦。（三）自薦。四、中層干部的職責：（一）遵守法律法規(guī)，執(zhí)行法律法規(guī)及部門規(guī)章對醫(yī)院的管理規(guī)定及診療操作規(guī)范。（二）執(zhí)行醫(yī)院的決定和規(guī)章制度。（三）以發(fā)展的觀念統(tǒng)領(lǐng)全科工作，注重人才的培養(yǎng)，打造名醫(yī)、名科，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)科室內(nèi)的全面發(fā)展，又注重突出特色。（四）注重抓好科室的兩個效益的增長（社會效益和經(jīng)濟效益），社會效益體現(xiàn)在服務(wù)質(zhì)量不斷提高、服務(wù)觀念持續(xù)轉(zhuǎn)變、服務(wù)意識不斷加強、全科同志團結(jié)干事。（五）組織好交班會、術(shù)前討論會、疑難病例討論會、死亡病例討論會及科室例會。五、中層干部的考核和考察：由院務(wù)委員會進行組織，科室三分之二以上成員參加，每半年進行一次，必要時邀請上級有關(guān)部門參加?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次，分臨床科室、行政后勤科室二類制訂具體考核細則。在考核中應(yīng)嚴格區(qū)別打擊報復(fù)行為與不履職、職工反響大的行為，鼓勵認真干事、認真管理。對借考核之機對被考核人打擊報復(fù)等作風(fēng)不正行為，查實一例報請有關(guān)部門進行處理一例。考核力爭做到公開、透明。六、獎懲：科室主任、護士長津貼的計算方法按科室人數(shù)計算，每人每年300元/人；10人以下的科室主任津貼為每年3000元。每半年考核一次，就發(fā)放一半的科主任護士長津貼。考核為優(yōu)秀的全額發(fā)放考核期內(nèi)科主任、護士長津貼，并給予一次性1000元獎勵；考核合格的，足額發(fā)放考核期內(nèi)的津貼；考核為不合格的，取消考核期內(nèi)的津貼，并進行誡勉談話；連續(xù)兩次考核為不合格的，調(diào)離現(xiàn)工作崗位或免去其科主任或護士長職務(wù)。附件：1.《醫(yī)院中層干部評分辦法（臨床科室）》。2.《醫(yī)院中層干部評分辦法（行政后勤科室）》。第五篇：醫(yī)院中層干部選拔任用管理辦法中層干部選拔任用管理辦法為更好地調(diào)動激發(fā)廣大干部的積極性和創(chuàng)造性，規(guī)范完善選人、育人和用人機制，進一步加強干部隊伍建設(shè)，根據(jù)中共中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定（試行）》和國務(wù)院《事業(yè)單位人事管理條例》及上級黨委相關(guān)文件精神，制定本辦法。第一章 總 則第一條 本辦法以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅持貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想精神，依據(jù)黨的干部路線、方針和政策，旨在健全完善干部選拔任用和教育管理制度，有效促進醫(yī)院各項事業(yè)健康發(fā)展。第二條 通過健全完善和認真落實干部管理制度，努力培育打造對黨忠誠、個人干凈和敢于擔當?shù)念I(lǐng)導(dǎo)干部，建設(shè)造就一支政治堅定、業(yè)務(wù)精湛、管理得力、作風(fēng)優(yōu)良、清正廉潔的管理團隊。第三條 醫(yī)院中層干部適用范圍為受聘于醫(yī)院行政后勤職能部門的正副主任（科長)、各大科（科系）的正副主任、護士長、各臨床醫(yī)技類科室的正副主任。臨床醫(yī)技科室正副護士長的選拔任用，參照本辦法執(zhí)行。黨群系統(tǒng)干部的使用管理，在依據(jù)本辦法的同時，還應(yīng)履行《中國共產(chǎn)黨基層黨組織選舉工作暫行辦法》和群團組織章程所規(guī)定的任用審批程序。第二章 選拔任用條件第四條 選拔原則（一）黨管干部原則；（二）任人惟賢、德才兼?zhèn)?、以德為先原則；（三）群眾公認、注重實績原則；（四）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；（五）民主集中制原則；（六）依法辦事原則。第五條 任職基本條件（一）政治思想堅定，道德品行優(yōu)良，堅持和維護馬克思主義的指導(dǎo)地位，高舉建設(shè)有中國特色社會主義的偉大旗幟，認真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、國家憲法法律法規(guī)和醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)制度規(guī)范，自覺培育和踐行社會主義核心價值觀，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)良好。（二）具有強烈的事業(yè)心和責任感，愛崗敬業(yè)，勤奮學(xué)習(xí)，努力工作，積極完成以醫(yī)教研防為中心的各項任務(wù)，團結(jié)同事，為多數(shù)群眾認可。（三）有勝任工作的組織管理才能、專業(yè)技術(shù)水平和實踐能力，以身作則，大局意識、團隊意識、奉獻意識強，勤政廉潔。（四）臨床、醫(yī)技科室主任、護士長，須是學(xué)科帶頭人或?qū)I(yè)技術(shù)骨干，能團結(jié)和帶領(lǐng)科室創(chuàng)新性開展工作。（五）在崗職工并簽署正式勞動（聘用）合同的員工，在本院相應(yīng)崗位連續(xù)工作滿五年及以上，近五年的考核獲得合格及以上等次，無不良執(zhí)業(yè)記錄。（六）現(xiàn)任職的中層干部經(jīng)任期屆滿考核，考核結(jié)論應(yīng)為稱職及以上，且符合續(xù)任或提拔任用條件的。（七）身心健康，精力充沛，具有勝任崗位工作的身體條件。（八）副職晉升為正職，須有2年（含）以上副職崗位工作經(jīng)歷，不含試用期工作時間。第六條 新任中層干部任職資格（一）行政后勤職能部門正副職的任職資格應(yīng)具有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷。具備中級職稱及以上職務(wù)；年齡不超過50周歲。（二）大科正副主任的任職資格具有相應(yīng)醫(yī)學(xué)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷；具備副高及以上技術(shù)職稱；正職年齡不超過55周歲，副職不超過50周歲；（三）臨床、醫(yī)技業(yè)務(wù)科室正副主任的任職資格原則上應(yīng)具有本科及以上學(xué)歷、副高及以上職稱或碩士以上學(xué)歷、中級以上職稱；正職不超過55周歲，副職不超過45周歲。（四）科室（病區(qū)）護士長的任職資格護士長具有?？萍耙陨蠈W(xué)歷、主管護師及以上職稱；工作五年以上；年齡不超過40周歲。第七條 特別引進特殊需要的專業(yè)人才擔任中層干部職務(wù)的，不受本辦法規(guī)定的基本任職條件和相關(guān)任職資格條件的限制。