中層干部選拔任用工作實(shí)施方案-在線瀏覽
2024-11-03 23:23本頁面
【正文】 報(bào)與組織推薦（1）個(gè)人申報(bào)：個(gè)人申報(bào)應(yīng)填寫報(bào)名登記表，每人可填報(bào)兩個(gè)崗位，并注明是否服從組織安排；（2）組織推薦：根據(jù)任職條件要求，結(jié)合工作需要，由部門領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究并聽取分管或聯(lián)系的校領(lǐng)導(dǎo)意見后，提出推薦名單。由科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選任工作組進(jìn)行資格審查。召開民主推薦和測評會(huì)，對符合選拔任用條件的報(bào)名對象和被推薦對象采用無記名填寫推薦表和測評表的方式進(jìn)行民主推薦和民主測評。在民主推薦和民主測評的基礎(chǔ)上，分別在黨委書記會(huì)和校長辦公會(huì)上醞釀，黨委常委會(huì)集體研究，按多于擬任職務(wù)人數(shù)確定考察對象。制定考察方案，成立考察組，發(fā)布干部考察預(yù)告，采取個(gè)別聽取意見方式實(shí)施考察。討論決定。書面征求校紀(jì)委對擬任人選廉政情況意見。任職。正、副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部均實(shí)行一年試用期，試用期滿考核合格正式任職。對違反規(guī)定不按程序辦事的要認(rèn)真查處，堅(jiān)決予以糾正。選拔任用對象違反規(guī)定，一經(jīng)查實(shí)，取消任用資格，并根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。干部應(yīng)服從組織安排，學(xué)校黨委或行政做出任職決定后，若本人不服從組織安排，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不到新工作崗位報(bào)到的，按自動(dòng)辭去相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)處理。第二篇：公司中層干部選拔任用工作實(shí)施方案公司中層干部選拔任用工作實(shí)施方案為進(jìn)一步規(guī)范公司中層干部選拔任用制度，建立健全公開、平等、競爭、擇優(yōu)、民主的選人用人機(jī)制，實(shí)現(xiàn)干部選拔任用工作的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，參照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》有關(guān)精神，立足工作需要和我公司干部隊(duì)伍實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。、注重實(shí)績原則。部門骨干以上人員。②與部門骨干以及部分職工代表進(jìn)行個(gè)別談話。、個(gè)別談話后，若仍無合適人選，即開始在全公司范圍內(nèi)篩選。(二)總公司考察、與職工談話等方式了解擬提拔人員的有關(guān)情況。工作成績、能力特長。主要缺點(diǎn)和不足。(五)任前公示①對擬提拔人、擬提拔崗位進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。(六)廉政考試在公示期間組織進(jìn)行任前廉政考試。第三篇：C14校長及中層干部選拔任用實(shí)施方案芝麻山中學(xué)校長及中層干部選拔任用實(shí)施方案一、指導(dǎo)思想：為了貫徹十七大提出的 “堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)，形成干部選拔任用科學(xué)機(jī)制”的精神；學(xué)習(xí)落實(shí)中共中央頒布的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及《校長負(fù)責(zé)制文件》的有關(guān)文件；體現(xiàn)科學(xué)的發(fā)展觀、政績觀、人才觀和群眾觀；加強(qiáng)法制觀念，以法治校；加強(qiáng)中層干部選拔任用的規(guī)范意識(shí)和程序意識(shí)。深化干部人事制度的改革，以科學(xué)化、民主化、制度化為目標(biāo)，改革和完善小學(xué)中層干部選拔任用方法，建立公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人機(jī)制。具有忠誠教育事業(yè)的堅(jiān)定信念和全面實(shí)施素質(zhì)教育的正確理念。堅(jiān)持和維護(hù)黨的群眾路線和民主集中制原則。具有本校三年以上的工作經(jīng)歷（因上級(jí)組織工作調(diào)動(dòng)的除外）；一般具有中學(xué)一級(jí)以上職稱和大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷（學(xué)校保衛(wèi)科職稱要求除外，如確實(shí)因工作需要，條件可適當(dāng)放寬）。（由黨支部書記/校長、工會(huì)主席及黨支部組織委員組成），制定學(xué)校方案
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