【文章內(nèi)容簡介】 經(jīng)校黨支部審查批準后方可有效。競聘對象必須填寫統(tǒng)一制發(fā)的推薦或報名表。符合競聘條件者可根據(jù)自己的條件和競聘職位的要求，申報一個競聘職位。 資格審查：經(jīng)學校黨政班子對應聘者的競聘條件進行審查后，對符合條件的競聘者予以張榜公布，接受監(jiān)督。名單張榜公布后，任何人不得更改競聘職位。 演講答辯：符合條件的競聘者在學校評議大會上進行個人競聘演講，學校組織評議委員會對應聘者競聘的職位工作內(nèi)容進行提問，評委按照其理論政策水平、邏輯思維能力、分析問題能力、語言表達能力、業(yè)務知識能力、舉止儀表等方面給競聘者進行評分。①評分標準 :政策理論水平 20 分高 20 分中等 15 分低 10 分邏輯思維能力 15 分強 15 分中等 10 分低 5 分分析問題能力 15 分強 15 分中等 10 分低 5 分語言表達能力 15 分強 15 分中等 10 分低 5 分業(yè)務知識能力 30分強 30分中等 20 分低 10 分舉止儀表 5分好 5 分一般 3分差 1分②評分辦法 :由評 議委員會全體成員 ,采用無記名當場評分的方式進行 ,由計分小組當場計算分數(shù) ,當場公布計分結果 .③計分辦法 :計分采取除掉一個最高分和一個最低分 ,求平均值作為競聘對象最后計分結果。 民主測評：在全體教職工中對競聘者進行民主測評。參與測評的教職工對競聘對象的德、能、勤、績、演講進行評價打分。①評分標準 :德 30 分優(yōu) 30 分良 20 分一般 10 分能 30 分優(yōu) 30 分良 20 分一般10 分勤 15 分優(yōu) 15分良 10分一般 5分績 15 分優(yōu) 15 分良 10 分一般 5分演講 10 分優(yōu) 10 分良 7 分一般 3分②評分辦法 :由全體參加民主測評的教職工 ,采 用無記名當場打分的方式進行 .當場計算分數(shù) ,當場公布計分結果，競聘者不參與本人的民主測評打分。③計分辦法 :全體參評教師的評分之和除以參評人數(shù)后的平均值作為民主測評結果 . 綜合評價：根據(jù)評議委員會打分和教職工民主測評打分結果（各占 50%），各職位總分排名第一位的競聘者確定為試聘對象（總分低于70 分者不予試聘），提交校黨支部討論通過后上報市教育局黨組，跨越排名順序的，學校將寫出專題說明材料。 組織考察：市教育局黨組派出考察組參與指導競聘工作的全過程，競聘人員的考察情況由學校寫出專題報告，上 報市教育局黨組，經(jīng)研究通過的下達批復，試用期一年。 正式任命：一年試用期滿，學校將對試用干部進行民主測評，根據(jù)試用干部的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績和民主評議情況提出任免意見，報市教育局黨組研究通過后下達任命批復。 四、其它 對競聘中層正職而落聘的中層副職或正職干部，校黨支部將根據(jù)學校工作的需要或在原崗位任職或交流到其它崗位任職，對不服從組織分配的作免職處理。 本實施意見如有不盡事宜，將由校黨支部根據(jù)局黨組意見的精神要求，研究決定。 五、競聘時間 第四篇：學 校中層干部選拔、公開競聘實施方案（三則） 學校中層干部選拔、公開競聘實施方案（三則） （篇一） 一、 指導思想 為貫徹落實“三個代表”重要思想，建立科學規(guī)范的學校中層干部任用制度，根據(jù)中共中央頒布的《黨政領導干部選拔任用工作條例》以及《 **市中小學校校長工作試行意見》、《 **市中小學校黨組織建設工作若干意見》、《徐匯區(qū)小學中層干部選拔任用工作試行辦法》、《徐匯區(qū)教育系統(tǒng)校（園）級干部選拔任用實施辦法》等文件精神，制定本實施方案。 二、 公開競聘的時間 三、 公開競聘的崗位 四、 公開競聘的原則 1. 黨管干部原則 2. 民主集中制原則 3. 依法辦事原則 4. 任人唯賢，德才兼?zhèn)?，在學校優(yōu)秀教師中選拔原則 5. 群眾公認，注重實績原則 6. 公開，平等，競爭，擇優(yōu)原則 五、 公開競聘的條件 認真實踐“三個代表”重要思想，堅持講學習、講政治、講正氣，堅持解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創(chuàng)新。 具有忠誠于教育事業(yè)的堅定信念和全面實施素質教育的正確理念。 具有高度責任感和事業(yè)心，有勝任擬任崗位的工作能力、文化水平和專業(yè)知識。 堅持和維護黨的群眾路線和民主集中制原則。 六、 公開競聘的資格： 五年以上的教育教學和班主任工作經(jīng)歷。大隊輔導員至少有一年的班主任工作經(jīng)歷； 2. 有在本校一年以上的工作經(jīng)歷（因上級組織調(diào)動的除外）； 3. 一般具有在下一級崗位工作一年以上的經(jīng)歷； 4. 有小高級以上職稱和大專以上學歷（大隊輔導員職稱要求除外）； 5. 心理健康； 6. 個別優(yōu)秀的教師因工作需要，可報教育黨工委組織干部科同意后，破格任用。 七、 公開競聘的程序 按照黨管干部原則，小學中層干部選拔任用工作應在黨總支的領導下，由學校黨支部負責實施；無支部委員會的學校，由黨總支和學校黨支部書記負責實施；無獨立黨支部的學校，由黨總支代行黨支部的職責（以下相同）。 1．民主推薦 （ 1）民主推薦工作由學校黨支部負責實施。 （ 2）民主推薦以召開教職員工會議填寫推薦票為主要形式，推薦結果在一年內(nèi)有效； （ 3）民主推薦應當經(jīng)過下列程序： ①召開民主推薦會教職員工參與率在 80%以上，民主推薦會應向與會人員公布推薦崗位、任職條件、推薦范圍，提供人員名冊，提出有關要求，并組織填寫推薦票。 ②由學校黨支部匯總推薦結果，列出推薦集中的人選名單。 2．校長提名 （ 1）校長根據(jù)群眾推薦的結果和工作需要，按 1： 的比例提出符合選拔任用原則、條件和資格的人選名單，征求學校黨支部意見； （ 2） 黨支部對校長提名人選初審后，應召開全體黨員和年級組長、教研組長以上干部會議進行考察預告和民主測評，并將測評結果通報校長。 （ 1）學校黨支部應根據(jù)民主推薦和校長提名人選的測評結果，經(jīng)與校長醞釀后，召開支部委員會議（無支委會的學校應召開全體黨員會議進行討論），可邀請非中共黨員校長列席，確定考察對象。 （ 2）支部委員會議要充分發(fā)揚民主，既要充分重視民主推薦、測評的結果，又要防止簡單以票取人，但多數(shù)群眾不同意的，不得列為考察對象。 （ 3）未經(jīng)校長和黨支部充分醞釀的人 選，不提交支部委員會討論，不得列為考察對象。 （ 4）確定的考察對象報黨總支審議，黨總支必須在 7 天內(nèi)給予答復。有不同意見再進行醞釀或報組織干部科。 4．黨支部考察 （ 1）由學校黨支部負責對考察對象進行全面考察。 （ 2）考察程序如下： ①組織考察組，制定考察方案； ②采取個別談話、發(fā)放民主測評表、查閱資料等考察方式，廣泛深入地了解情況。 ③形成書面考察材料，考察材料必須寫實，全面、準確、清楚地反映考察對象的德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特點，主要缺點和不足，民主推薦和民主測評情況，任用建議等內(nèi)容。一經(jīng)任職，考察材料要歸入學校黨支部文書檔案。 （ 3）考察組由兩名黨員組成（其中一人必須是黨的組織委員）?？疾烊藛T必須堅持原則，公道正派，嚴守紀律，考察材料要簽署考察人姓名及日期，對考察材料負責。 （ 4）個別談話的對象一般不少于 15 人，范圍為學校校務會成員，中層干部，黨員教師代表、民主黨派教師代表，考察對象所在組室的同 事和其他有關人員。 （ 5）黨支部召開全體委員會議或全體黨員會議，并可邀請非中共黨員校長列席，聽取考察組考察情況匯報，并就考察情況進行充分討論，形成黨支部意見或建議。 5．校務會議討論和校長決定 （ 1）校務會議由校長主持，由學校黨支部負責人介紹擬任人選的推薦、公開競聘、考察和任免理由等情況。與會人員充分討論后，由校長決定； （ 2）如果校務會議討論意見有嚴重分歧，一般應暫緩決定，待條件成熟后，再行討論。 （ 3）經(jīng)校長決定后的擬任人選，須上報黨總支，經(jīng)黨總支委員會審定。 6．任職 （ 1）實行任職前公示制度。在校務會議討論決定后對擬任對象進行校內(nèi)公示。公示一般為三個工作日。公示結果不影響任職的，辦理任職手續(xù)； （ 2）實行職務聘任制。每屆聘期為一～三年，可以連聘連任； （ 3）決定聘用的干部，由黨支部同本人進行任前談話，反饋考察評價，指出努力方向，提出廉潔自律、群眾觀念、組織紀律等要求，干部的任職時間，以聘任之日起算； （ 4）中層干部任職年齡的上限一般為男不超過 57 周歲，女不超過 52 周歲，特殊情況需報經(jīng)教育黨工委組織干部科同意。 八．公開競聘的任用 （ 1）中層干部試用期一年。 （ 2）一年進行教師考評，合格者任用。 （ 3）考評合格，再公示，正式任用為中層干部。 （ 4）接受每年一次考評。 （篇二） 為了進一步建立起競爭有效的用人機制，推動民主治校進程，根據(jù)縣教育局文件精神和我校實際，本著“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，經(jīng)研究決定，對我校部分中層崗位實行競聘上崗，具體方案如下： 一、公開競聘組織機構 1．公開競聘上崗領導小組： 2．公開競聘資格審查小組： ： 二、公開競聘的中層崗位和職數(shù) 根據(jù)教育局要求，結合我校教育、教學工作實際，本次公開競聘的中層機構和中層領導干部職數(shù)如下： 德 育 處：副主任 2人 三、報名競聘的資格條件 1．政治思想堅定，服從組織安排。擁護中國共產(chǎn)黨的領導，忠誠黨的事業(yè)，組織紀律觀念和大局意識強，秉公辦事，作風正派。 2．具有崗位必備的政策理論水平、專業(yè)知識和業(yè)務能力，具有較高的教學業(yè)務水平，教學實績優(yōu)良。 3．具有一定的實際工作經(jīng)驗 和較強的開拓創(chuàng)新意識，組織管理、協(xié)調(diào)能力強，工作思路清晰。 4．具有強烈的事業(yè)心和責任感，能嚴格要求自己，廉潔奉公，善于開展思想政治工作，有較好的群眾基礎。 5．學歷合格，具有三年及以上教育教學工作經(jīng)歷。 6．身心健康，能勝任工作。 四、競聘上崗的操作程序和方法 l．宣傳發(fā)動（ 6月 21 日 )：在學校網(wǎng)站“校務公開”欄中公布該方案。 2．自薦報名（ 6月 21— 25 日 )：欲參加競聘人員請電話聯(lián)系或到行政樓三樓黨政辦公室 聯(lián)系電話 , 并下載報名表，填寫完 成后發(fā)送至 （截止時間：6 月 25 日下午 3： 00）。 3．資格審查（ 6月 26 日 )：由公開競聘資格審查小組對競聘人員進行資格審查，初步確定參與競聘面試的人數(shù)和名單。 4．竟聘面試（ 6月 27