學院中層干部確認與競聘實施方案(編輯修改稿)
2024-10-06 15:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 度學院總體目標。會后各單位、各部門做好向全體教職員工的傳達。 2．申請參加競聘正處級崗位人員，在報名截止時間前，填寫《競聘崗位申請表》（詳見附件 一 ）提交學院人事制度改革辦公室。 3．人事制度改革辦公室對申請者進行資格審查，報經(jīng)學院黨政聯(lián) 席會 同意后公布參加競聘者名單。獲準參加競聘者要按規(guī)定時間要求（詳見附件 二 ：中層干部競聘崗位時間安排表）提交競聘報告（電子版，郵箱 ）供院領(lǐng)導(dǎo)閱知，人事制度改革辦公室做好保密工作。 4．召開由現(xiàn)任中層以上干部參加的競聘演講大會，抽簽確定演講順序，競聘者演講并回答可能的提問。 5．全體參會人員按統(tǒng)一的表格（不同顏色區(qū)別院領(lǐng)導(dǎo)）當場無記名打分評價和推薦，評價和推薦結(jié)果由人事制度改革辦公室統(tǒng)計匯總，供 學院黨政聯(lián)席會 研究擬任人選。 6．擬任人選在網(wǎng)上（辦公平臺）公示 3 天。 7．如無疑義，進行任前個別談話和任前集體談話。 8．制發(fā)正處級干部（含確認聘任者）聘任文件。 第十條 副處級崗位競聘程序 1．按第九條的 15 類似程序產(chǎn)生評價和推薦結(jié)果。 2． 學院黨政聯(lián)席會 研究擬任人選時，將通過個別談話充分征求和尊重各單位、各部門正職的意見。 3．確定人選后，按第九條的 68 類似程序制發(fā)副處級干部聘任文件。 第十一條 學院與任職者簽訂聘期崗位目標責任書并發(fā)放聘書，予以聘任。 4 第十二條 有關(guān)要求及說明 1．
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