學院中層干部考核辦法(編輯修改稿)
2024-10-21 09:18 本頁面
【文章內容簡介】 的具體作用，創(chuàng)造性的開展工作以及所取得的成績，尤其在抗“非典”工作中認識明確，做到靠前指揮。各項工作達到黨委提出的“科學化、制度化、規(guī)范化”的要求。五、廉潔自律保持和發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，遵守中央關于黨政領導干部廉潔自律的有關規(guī)定，清正廉潔，以身作則，自重、自省、自警、自勵的情況。六、群眾公認程度實踐全心全意為人民服務的宗旨，正確行使人民賦予的權力，聯(lián)系群眾，自覺為人民群眾謀利益，受到大多數(shù)人的公認。第三章組織領導與考核程序第六條 中層干部試用期考核工作由院黨委統(tǒng)一領導，由黨委組織部具體組織實施。第七條 成立中層干部考核領導機構和工作機構。第八條 考核程序：一、召開考核工作動員會議院黨委統(tǒng)一動員，通過動員大會達到提高認識，端正態(tài)度，中層干部要自覺接受考核和評議；廣大職工要增強主人翁責任感，積極參加并實事求是地評價中層干部。二、述職被考核人要根據(jù)考核內容實事求是地作述職報告，不擴大成績，不隱瞞缺點和錯誤，事實清楚，簡明扼要。三、民主測評根據(jù)考核內容所列出評價項目和評價等次，對干部進行民意測驗。填寫民主測評表的人員包括被考核人員所在單位的全體職工、全體中層干部、相關單位的職工代表、主管院領導。四、談話考核組通過個別談話的方式對中層干部履行職責及完成工作任務情況進行考核。個別談話要選擇了解情況和有代表性的人員，如：考核對象所在單位、組織、人事、紀檢、監(jiān)察等單位的有關人員?？己藢ο笏趩挝缓拖嚓P單位的人員。其他熟悉和了解情況的黨員?？己藢ο蟊救恕€別談話時，考核組應有兩人以上人員參加，并做好談話記錄?？己私M根據(jù)談話考核對考核對象進行評價打分。五、考核匯總考核組根據(jù)民主測評、考核評價打分結果提出考核結果意見，報學院黨委審定。中層干部考核結果評定分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等級。評定標準：1．優(yōu)秀：民主測評和考核評價的優(yōu)秀率和稱職率達到80%，其中優(yōu)秀率達50%以上。思想政治素質好；組織領導能力強；密切聯(lián)系群眾，工作作風實；工作實績突出；清正廉潔。2．稱職：民主測評和考核評價的優(yōu)秀率和稱職率達到80%。思想政治素質較好；組織領導能力較強；密切聯(lián)系群眾，工作作風較實；工作實績比較突出；能夠做到廉潔自律。3．基本稱職：民主測評和考核評價的優(yōu)秀率、稱職率和基本稱職率達到80%。思想政治素質較好；組織領導能力一般；工作作風方面存在某些不足；能基本完成工作目標；能夠基本廉潔自律，但某些方面還有差距。4．不稱職：民意測驗不稱職率達到30%，且經調查仍有1/3的被調查人認為不稱職。思想政治素質存在問題；組織領導能力差，不能勝任現(xiàn)職領導崗位；群眾威信低，工作作風不實；有以權謀私行為，廉潔自律差；工作責任心差。第四章考核結果處理第九條 考核結果作為領導干部選拔任用、職務升降、獎懲的重要依據(jù)。第十條 中層干部在考核中被評定為不稱職的應適具體情況，按干部管理權限和法定程序作如下處理：（一）免去現(xiàn)任領導職務；（二）責令辭去領導職務；（三）降職。第十一條 中層干部試用期考核結果為基本稱職者（不適合本崗位者，調換崗位），延長試用期一年，第二年考核仍為基本合格者免去試用期職務。第五章考核紀律與監(jiān)督第十二條 考核人員要認真履行考核職責，按照規(guī)定的程序和要求實施考核，要全面、準確、細致地了解和客觀公正地反映考核對象的情況。實行考核工作責任制。考核人員和考核組長要在考核材料上簽名。對其負責客觀性和真實性。第十三條 實行考核工作回避制度?；乇軐ο蟀ǎ河蟹蚱揸P系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系，有姻親關系及其他原因需回避的人員。第十四條 考核對象要正確對待組織考核，如實匯報工作和思想，客觀反映有關情況。第十五條 有關部門和人員應客觀、負責地向考核組提供真實情況和數(shù)據(jù)。第十六條 在考核工作中，考核人員和考核對象必須遵守以下紀律：一、不準憑個人好惡了解和反映情況。二、不準借考核之機謀取私利。(本文權屬文秘之音所有，)三、不準泄露考核機密。四、不準故意夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實。五、不準搞非組織活動。
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