醫(yī)院中層干部年終考核制度(編輯修改稿)
2024-10-14 00:24 本頁面
【文章內容簡介】 格，90~100分為優(yōu)秀。各位中層干部根據考核內容及評分標準進行自評，并以書面形式，提交一年以來的述職報告。（占總分25%）召開科室員工會議，由科室中層干部進行述職，并對該科室中層領導的自評及述職報告進行審議，根據考核內容及評分標準進行民意測評。（占總分的25%）召開職代會，對中層領導干部逐一考核，按標準評分打分。（占總分的25%）召開高層領導干部會議，對中層領導干部進行綜合評分。（占總分25%）三、獎勵辦法：經考核成績優(yōu)秀者，作為以后提拔的依據。經考核成績合格者，鼓勵努力工作，追求上進，向優(yōu)秀者看齊。考核不合格者，給予降職或免職處理。xxxx年xx月xx日第三篇：中層干部任命考核制度陜西省輕工業(yè)研究設計院中層干部聘用及考核管理辦法第一章 總則第一條：為建立中層干部聘用及考核制度，健全科學、規(guī)范、高效的用人機制，促進各部門工作卓有成效地進行，特制定本辦法。第二條：本辦法所指中層干部，是指單位內部各行政及業(yè)務部門的負責人（含副職）。第二章 中層干部任職的基本條件第三條：中層干部應具備以下基本條件：思想政治素質條件好，責任意識濃，事業(yè)意識強，開拓意識好；業(yè)務熟練，肯于上進，自覺提高自身綜合素質，有一定的工作組織協(xié)調能力；工作積極主動，踏實肯干，務實求新，具有敬業(yè)精神和大局意識；堅持原則，勇于承擔責任和糾正錯誤；善于總結經驗，不斷提高工作水平。工作和生活中能夠以單位利益為重，凡事從集體利益出發(fā)，有強烈的主人翁意識和責任感。能夠嚴以律己，寬以待人；思想先進，團結同志，熱愛本職工作。第三章 中層干部的產生程序第四條：溝通醞釀。中層干部的產生，選拔任用前要經黨政主要領導、主管院長和紀檢監(jiān)察領導的醞釀，意見不一致時暫不作為選拔對象。第五條：中層干部的任用，通過民主推薦等方式確定考察對象，在堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t下，應從工作實際出發(fā)，打破學歷、資歷等身份界限，選拔有實際工作能力、能夠真正帶動部門工作發(fā)展的人選。中層干部的任用范圍一般為單位在編在崗職工。確因工作需要的特殊崗位，應按照企業(yè)單位改革的有關規(guī)定，可以聘用單位以外的人員。第六條：組織考察。欲聘任的中層領導干部需經領導班子提名，且通過職工評議，方可予以聘任。職工評議以無記名劃票方式進行。候選人獲票超過總有效票數的60%以上的，為通過評議，單位下發(fā)文件予以聘任；得票低于60%的，為沒有通過評議。沒有通過職工評議的，不擔任中層干部，由此而造成的職位空缺，應由領導班子另行提名，并重新進入評議程序，產生新的人選。第七條：對通過考察的候選人經黨政聯(lián)席會議討論通過，由綜合辦起草任命文件1下發(fā)各個部門，使各部門職工知曉。第四章 中層干部的職責第八條：中層干部應切實履行職責，在職責范圍內認真開展工作，既堅持原則，又要方法靈活，當好領導幫手。第九條：負責起草、修訂本部門工作計劃、目標任務和工作標準。第十條：擔負本部門責任，認真落實既定計劃，圓滿完成工作目標。第十一條：認真執(zhí)行領導決策，圓滿完成各項臨時任務。第十二條：以身作則，充分調動本部門職工的工作積極性，創(chuàng)造性地開展工作。第十三條：做好本部門人員的思想政治工作，及時調解糾紛，化解矛盾，形成團結一致、積極向上的良好風氣。第十四條：公平、公正、廉潔、高效。第五章 中層干部的述職及考核第十五條：對中層干部實行責任目標考核制度。考核方式分為自我總結、領導班子認定和職工評議相結合三種形式。自我總結。每年年終，中層干部要對本個人工作情況進行自我檢查，并將自查情況以書面形式匯總整理，存入個人檔案。領導班子認定。領導班子根據中層干部工作業(yè)績，結合干部自查情況，對其進行工作認定。認定稱職的，遞交職工大會進行評議。職工評議。領導班子認定稱職的中層干部，要對全體職工進行述職。職工以無記名劃票方式，對中層干部述職情況表決意見。獲票超過總有效票數的60%以上的，為考核稱職；超過75%以上的，為良好；超過90%以上的，為優(yōu)秀；60%以下的，為不稱職。第十六條：中層干部的考核每年進行2次，述職每年進行一次。具體時間，按照院長辦公會安排執(zhí)行。第六章：對中層干部的獎懲及臨時任免第十七條：為激勵中層干部卓有成效地開展工作，在以下情況下，應對其給予獎勵：在考核中獲得優(yōu)秀的；在業(yè)務考評中成績顯著的；在專項任務中有突出表現的； 獎勵辦法另行規(guī)定。第十八條：中層干部應樹立良好的道德情操，具備一定的業(yè)務管理水平和良好的心理、政治素質，對工作要科學地進行統(tǒng)籌安排，不得因工作失誤影響單位整體形象或造成經濟損失。有如下情況的，由院長辦公會研究予以停職檢查或就地免職：由于工作安排不周、措施不力，造成重大安全事故的；工作失誤，給單位造成嚴重損失的；受到政法部門處理的；監(jiān)守自盜，損害集體利益的；散布謠言，誹謗他人，故意制造混亂，影響單位安定團結的；不服從領導安排的，對單位政策強烈抵制，拒絕落實的；弄虛作假，向領導隱瞞真實情況，導致領導決策失誤的。第十九條：因職位空缺，需要立即補充中層干部的，領導班子可以臨時任命。但試用期滿后，仍需通過職工代表或本部門人員評議。第二十條：本辦法自公布之日起施行。第七章 中層干部考核辦法為了加強中層干部隊伍建設，全面提高中層干部的素質，強化對中層干部的管
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