【文章內(nèi)容簡介】 《東營市技師學(xué)院考試工作意見（試行）》等相關(guān)文件要求，由各系部根據(jù)學(xué)期學(xué)生考試成績核算教師該項(xiàng)分值。M2ub6vSTnP 學(xué)生考試考核成績。每學(xué)期總評成績完成后，對每一名教師所任教的每一個科目的學(xué)生成績進(jìn)行四區(qū)段統(tǒng)計(jì)分析，按照以下分?jǐn)?shù)區(qū)段，統(tǒng)計(jì)出各區(qū)段人數(shù)，并統(tǒng)計(jì)出各區(qū)段人數(shù)所占總?cè)藬?shù)的百分比，區(qū)段劃分如下：0YujCfmUCw [10090]甲等、[9075]乙等、[7560]丙等、[600]不合格。根據(jù)學(xué)生學(xué)習(xí)考試成績在不同區(qū)段的分布情況，通過量化,考核教師教學(xué)效果。任課教師得到的相應(yīng)的學(xué)生考試考核成績，通過以下計(jì)算公式獲得：eUts8ZQVRd 教師的學(xué)生考試考核成績=(4X+6Y+5Z+9)247。15M(保留一位小數(shù))/ 9（X=學(xué)生成績在[10090]甲等區(qū)間人數(shù)的百分比、Y=學(xué)生成績在[9075]乙等區(qū)間人數(shù)的百分比、Z=學(xué)生成績在[7560]丙等區(qū)間人數(shù)的百分比、M=教師的學(xué)生考試考核成績在教師業(yè)務(wù)考核中所占的分值，考試科目為13分、考查科目為11分。）sQsAEJkW5T 擔(dān)任兩個以上平行班教學(xué)工作的，將平行班的學(xué)生成績合并，計(jì)算該教師的學(xué)生考試考核成績；同時擔(dān)任兩門以上課程教學(xué)的，分別計(jì)算，取最高分作為該教師的學(xué)生考試考核成績。GMsIasNXkA （10分）課堂教學(xué)主要從教學(xué)方案設(shè)計(jì)質(zhì)量、聽評課和常規(guī)教學(xué)檢查等方面進(jìn)行考核。其最終成績由各系自主核算，最高分不超過10分。TIrRGchYzg （7分）包括教師的工作態(tài)度、課堂教學(xué)、作業(yè)布置與批改、教書育人、教學(xué)效果等。由系部負(fù)責(zé)，每班選取不少于2/3的學(xué)生對承擔(dān)本班教學(xué)任務(wù)的全部教師按評議標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行綜合評議（填寫《教師教學(xué)質(zhì)量評價學(xué)生評議標(biāo)準(zhǔn)及評議表》），劃分A（好）、B（較好）、C（一般）、D（差）四個等次。學(xué)生評議成績=（A等成績?nèi)藬?shù)＋B等成績?nèi)藬?shù)＋C等成績?nèi)藬?shù)＋D等成績?nèi)藬?shù)）247。總?cè)藬?shù)；擔(dān)任多個班級教學(xué)的取平均值。7EqZcWLZNX 本項(xiàng)說明：每一項(xiàng)評議原則上A等人數(shù)不超過被評議人數(shù)的1/3。A、B、C、D四個等級成績分別為4和2分。lzq7IGf02E（四）班主任工作（5分）由各系部根據(jù)班主任工作考核情況進(jìn)行折算，最高分不超過5分。（五）教科研工作（10分）教科研考核實(shí)行不同職稱不同任務(wù)指標(biāo)制。各級職稱任務(wù)指標(biāo)分別為：正高20分/年，副高（含博士）16分/年，中級12分/年，初級8分/年。zvpgeqJ1hk （1）學(xué)院組織、推薦或署名學(xué)院名稱的教材、講義、學(xué)術(shù)專著。正式出版且被學(xué)院使用的總計(jì)80分，主編計(jì)分50%；副主編計(jì)分20%；參編共計(jì)分30%。正式出版的著作、教材的審稿者，每項(xiàng)計(jì)20分。再版、重印的不計(jì)分。修訂的（有增刪、修改）專著、教材按上述20%計(jì)算。校內(nèi)使用的非正式出版的教材、講義（以結(jié)題為依據(jù)）總計(jì)30分，主編計(jì)分40%，副主編計(jì)分30%，參編合計(jì)分30%。非學(xué)院組織、推薦的按學(xué)院組織的相應(yīng)項(xiàng)分值的50%計(jì)分。NrpoJac3v1（2）課題研究。參加國家級、省級、市級、院級、橫向課題課題研究結(jié)題一項(xiàng)總分分別計(jì)100、80、60、40分。多人共同完成的，可根據(jù)參加人員的位次計(jì)算分值。兩人合作分別計(jì)分60%與40%；三人合作分別計(jì)分50%、30%、20%。再有多人合作，主持人計(jì)分50%，其他由主持人根據(jù)實(shí)際分配計(jì)分。若課題獲獎，則按一、二、三等獎依次加110分。橫向課題必須由學(xué)院蓋章同意方能認(rèn)可計(jì)分。1nowfTG4KI（3）論文發(fā)表。核心期刊（北京大學(xué)圖書館“中文核心期刊”、南京大學(xué)“中文社會科學(xué)引文索引（CSSCI）來源期刊”、中國科學(xué)技術(shù)信息研究所“中國科技論文統(tǒng)計(jì)源期刊”又稱“中國科技核心期刊”、中國社會科學(xué)院文獻(xiàn)信息中心“中國人文社會科學(xué)核心期刊”所列期刊）、國家級、省部級（以市人社局學(xué)分界定為準(zhǔn)）、市級、院學(xué)報論文分別計(jì)18分。fjnFLDa5Zo（4）參評教科研成果。獲國家級、省部級、市級、院級論文、教案、課件等比賽獲一、二、三、優(yōu)秀獎，分別計(jì)116分，13分，2分，1分。tfnNhnE6e5（5）講課、說課競賽。獲國家級、省級、市級、院級一等獎分別計(jì)110/ 9 分；二等獎分別計(jì)18分；三等獎分別計(jì)4分；優(yōu)秀獎分別計(jì)2分。HbmVN777sL（6）教學(xué)活動。示范課、觀摩課、公開課，在院級、市級、省級舉行一次分別計(jì)15分。（7）學(xué)術(shù)報告。做一次面向全院教師的學(xué)術(shù)報告、教育報告等計(jì)10分，以科研處登記審批為準(zhǔn)。（8）專利發(fā)明。專利權(quán)歸東營市技師學(xué)院的，發(fā)明專利、實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)專利總分分別為2分；專利權(quán)歸個人的，總分分別為1分。V7l4jRB8Hs 其他。以上項(xiàng)目未列入者，主辦部門申報或本人申報或所在部門申報，經(jīng)院學(xué)術(shù)委員會認(rèn)定，參照計(jì)分。（1）教科研工作滿分為10分，超出部分轉(zhuǎn)入下一考核期，以此類推。教師教科研工作得分=教師個人積分247。相應(yīng)職稱任務(wù)指標(biāo)100%10。83lcPA59W9 同一成果符合多項(xiàng)獎勵條件時，只按最高項(xiàng)計(jì)分，不重復(fù)計(jì)分。（2）科研工作考核每年組織一次，考核程序如下：①個人填寫教科研工作申報表，并將證明材料原件交所在系部。②各系部審核，填寫系部教科研工作匯總表，并將匯總表與個人申報資料等一并交科研處。③科研處對申報的資料核實(shí)公示后，將考核結(jié)果反饋至各系部。（六）加分項(xiàng)指導(dǎo)學(xué)生參加市級以上技能競賽并獲三等獎（團(tuán)體或個人）以上的，市級一等獎2分、二等獎1分；省級一等獎6分、二等獎計(jì)5分、三等獎計(jì)3分；國家級一等獎10分、二等獎8分、三等獎6分。教師個人參加市級以上技能大賽并獲三等獎以上的，參照上述加分標(biāo)準(zhǔn)加分。輔導(dǎo)工作不計(jì)入日常教學(xué)工作量，同種項(xiàng)目一個比賽輪次內(nèi)按最高計(jì)，不同輪次分別計(jì)算，指導(dǎo)多項(xiàng)（同種項(xiàng)目不同層次、級別的按一個項(xiàng)目計(jì)）、多人可合并計(jì)算。以上分值按項(xiàng)目計(jì)分，多名指導(dǎo)教師同時參與指導(dǎo)的，根據(jù)項(xiàng)目獲獎得分情況平均計(jì)算。mZkklkzaaP 以上競賽計(jì)分是指由國家、省、市人社或教育等政府部門牽頭組織的一類競賽。由行業(yè)主管部門、系統(tǒng)或?qū)W（協(xié)）會牽頭組織，經(jīng)學(xué)院審批同意參加的二類競賽按一類競賽降低一個級別的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)分。AVktR43bpw三、考核成績計(jì)算系部人員考核成績=〔第一學(xué)期考核成績（不含教科研成績及加分項(xiàng)）+第二學(xué)期考核成績（不含教科研成績及加分項(xiàng)）〕/2+教科研工作成績+加分項(xiàng)。ORjBnOwcEd四、考核組織教務(wù)處負(fù)責(zé)考核工作的安排及各系部人員考核成績的備案；各系部成立績效考核工作小組，每學(xué)期末對本系部人員進(jìn)行考核，并將考核成績報教務(wù)處備案。2MiJTy0dTT五、其他（一）本考核辦法為學(xué)院指導(dǎo)性辦法，各系部參照本辦法，在突出本辦法中重點(diǎn)考核事項(xiàng)的基礎(chǔ)上，結(jié)合實(shí)際情況，制定具體的系部人員考核實(shí)施細(xì)則（考核總分不得突破），報教務(wù)處、組織人事處備案后，組織實(shí)施。gIiSpiue7A（二）各系部教輔人員、工勤人員由各系部制定考核辦法，組織考核。第二部分處室人員考核辦法/ 9一、考核對象處室（科、站）所有人員。二、考核內(nèi)容及辦法考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、履職情況、工作表現(xiàn)、工作成效等方面。按百分制進(jìn)行考核，其中工作態(tài)度10分、履職情況25分、工作表現(xiàn)25分、工作成效40分。uEh0U1Yfmh（一）工作態(tài)度（10分）（5分）（1）考核內(nèi)容參照《東營市技師學(xué)院教師職業(yè)道德及行為規(guī)范》，按照《東營市技師學(xué)院處室人員“十不準(zhǔn)”》等有關(guān)規(guī)定，對行政處室人員愛崗敬業(yè)、為人師表等方面進(jìn)行考核。IAg9qLsgBX（2）考核方法采取扣分制，扣完為止，不再追扣。①凡違反《東營市技師學(xué)院處室人員“十不準(zhǔn)”》及有關(guān)職業(yè)道德規(guī)范的，被舉報、反映查實(shí)或日常檢查發(fā)現(xiàn)的，每一次扣1分。WwghWvVhPE ②凡在教職工中散布流言蜚語，破壞教職工團(tuán)結(jié)，干擾正常教育教學(xué)秩序的。凡出現(xiàn)以下情形之一者，實(shí)行職業(yè)道德考核“一票否決”，考核成績?yōu)?分。①散布損害國家聲譽(yù)的言論，組織或者參加旨在損害國家利益的集會、游行、示威等活動的；②公共道德嚴(yán)重失范，生活作風(fēng)嚴(yán)重腐化，造成惡劣社會影響的； ③工作態(tài)度惡劣，造成不良社會影響的；④其他嚴(yán)重違反政治紀(jì)律、工作紀(jì)律、廉潔從教紀(jì)律和職業(yè)道德的行為。（3）對職業(yè)道德考核實(shí)行“一票否決”的。①當(dāng)考核定為不合格等次。②一年內(nèi)不得申報高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，一年內(nèi)不得競聘高一級專業(yè)技術(shù)崗位。（5分）（1）考核辦法根據(jù)考勤情況，組織人事處采取扣分方式，扣完為止，不再追扣。（2）扣分標(biāo)準(zhǔn)①，曠工半天扣2分（曠工半天起算），曠工一天扣4分。②半年事假超過10天的。③開會、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等學(xué)院統(tǒng)一安排的重大活動，無故不參加者每次扣1分。④依照國家規(guī)定應(yīng)享受的婚假、病假、產(chǎn)假、喪假、哺乳假、探親假等休假天數(shù)內(nèi)，不扣分。超過應(yīng)休假天數(shù)的，按規(guī)定辦理請假手續(xù)，按事假予以扣分，未辦理請假手續(xù)的，按照曠工予以扣分。asfpsfpi4k（二）履職情況（25分）年初由各處室（科、站）根據(jù)部門工作職責(zé)，將部門工作進(jìn)行量化分工，年底由各部門對照工作分工對部門人員工作完成情況進(jìn)行量化打分。最高分不超過25分。ooeyYZTjj1（三）工作表現(xiàn)（25分）（1）中層干部考核內(nèi)容。擁護(hù)和執(zhí)行學(xué)院決定、決議，模范執(zhí)行學(xué)院各項(xiàng)改革方案；工作有計(jì)劃，能體現(xiàn)學(xué)院的辦學(xué)理念和工作思路，年終或?qū)W期結(jié)束有工作總結(jié)；以人為本，/ 9 作風(fēng)民主，充分調(diào)動本處室（科、站）教職工的積極性，增強(qiáng)全員參與意識，踐行服務(wù)理念，保障工作正常運(yùn)行。BkeGuInkxI（2）干事考核內(nèi)容。擁護(hù)和執(zhí)行學(xué)院決定、決議，模范執(zhí)行學(xué)院各項(xiàng)規(guī)章制度；工作有計(jì)劃，能體現(xiàn)學(xué)院的辦學(xué)理念和工作思路，年終或?qū)W期結(jié)束有工作總結(jié)；踐行服務(wù)理念，保障工作正常運(yùn)行；顧全大局，服從安排，忠于職守，積極履行職責(zé)；服務(wù)育人，管理育人；尊重他人，團(tuán)結(jié)同志，自覺維護(hù)集體榮