【正文】 按時(shí)到位，有遲到；雙休日值班時(shí)間，如有不到者按曠工論處。4．教職工在各級考試期間，無特殊情況，必須服從學(xué)校安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)，每遲到、早退一次扣1分?？鄯植环忭敗＃ㄈ┣冢?0分）1．有曠課、曠工行為扣10分?？h級每次記1分，市級每次記2分，省級記3分，在教師培訓(xùn)會上上專業(yè)課按同級公開課記分。優(yōu)質(zhì)課評比獲縣級一等獎(jiǎng)記2分，二等獎(jiǎng)1分；；市級一等獎(jiǎng)3分，二等獎(jiǎng)2分，三等獎(jiǎng)1分；省級一等獎(jiǎng)4分，二等獎(jiǎng)3分，三等獎(jiǎng)2分，其它技能比武等按優(yōu)質(zhì)課同級折半記分。聽課筆記完整并有過程評析、。1考核（6分）：根據(jù)平時(shí)質(zhì)量檢測，確定A、B、C等級，按，學(xué)期末累記得分。作業(yè)批改（5分）：每月由教研組長檢查打分，確定A、B、C等級，、學(xué)期末累記得分。上課（3分）：在教研組或年級組評議的基礎(chǔ)上，由校考核小組評定。按規(guī)定要求。8．在工作時(shí)間內(nèi)玩撲克、搓麻將、電腦游戲、炒股等行為的，每次扣1分。6．學(xué)校、上級點(diǎn)名批評的每次扣2分。4．歧視學(xué)困生扣2分，造成嚴(yán)重后果的可作為師德規(guī)范不合格處理。3．使用教學(xué)忌語，在學(xué)生面前出現(xiàn)不文明行為的；擠占自學(xué)課、兩操時(shí)間、音、體、美、勞、活動(dòng)課等；造成學(xué)生課業(yè)負(fù)擔(dān)過重，超量布置家庭作業(yè)；擅自增刪課時(shí)，向?qū)W生推銷資料，延長學(xué)生在校時(shí)間；節(jié)假日私自安排集體補(bǔ)課、上新課等。一來有下列情形的予以扣分：1．無故不參加政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或校內(nèi)集體活動(dòng)的每次扣1分，扣分不封頂。德（10分），能（30分），勤（10分），績（40分），民主測評（5分），學(xué)?？己诵〗M定性（5分）。如考核情況與測評情況不一致的，第二篇：教職工考核辦法磐安縣實(shí)驗(yàn)初中新渥校區(qū)教職工考核辦法為了深化學(xué)校人事制度改革，逐步建立“職務(wù)能上能下，待遇能升能降”的教師任用新機(jī)制，引導(dǎo)受聘相應(yīng)職務(wù)的教師認(rèn)真履行職責(zé)，促進(jìn)教師隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高，根據(jù)《中學(xué)教師職務(wù)試行條例》及上級教育行政部門、人事部門的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定本辦法。（四）凡民主測評基本稱職（基本合格）票達(dá)到60%以上，經(jīng)院考核組考核存在問題的，定為（基本稱職），由主管院領(lǐng)導(dǎo)談話誡勉。（二）凡民主測評基本稱職（基本合格）和不稱職（不合格）票達(dá)到50%，其中不稱職（不合格）票在30%及以下的，院考核組進(jìn)行考核，如考核情況與測評情況一致，定為基本稱職（基本合格），由主管院領(lǐng)導(dǎo)談話誡勉；如考核情況與測評情況不一致，視情處理。公派出國人員回國后一次性考核確定等次。第二十五條 對新調(diào)入人員，應(yīng)結(jié)合其原單位提供的有關(guān)情況確定等次。院主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)提出正處級職員和直屬科級單位主要負(fù)責(zé)人考核等次初步意見。第十八條 綜合評價(jià)主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)述職、評議、測評結(jié)果，結(jié)合平時(shí)考核情況，對被考核人的工作實(shí)績、德能素質(zhì)寫出評語，提出考核等次初步意見。在述職的基礎(chǔ)上，主管領(lǐng)導(dǎo)采取口頭、書面或個(gè)別談話的方式對被考核人進(jìn)行評議（或投票測評）。其它教職工在本單位總結(jié)或向單位領(lǐng)導(dǎo)述職，本單位教職工參加。術(shù)人員年度（任期）考核登記表》。（三）曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過10天，或一年內(nèi)累計(jì)超過20天的，應(yīng)確定為不稱職（不合格）。受行政、黨、團(tuán)嚴(yán)重警告以上處分者，考核年度確定為不稱職（不合格）。不合格：組織紀(jì)律較差，難以適應(yīng)工作要求，不能完成工作任務(wù)，服務(wù)態(tài)度不好；工作責(zé)任心不強(qiáng)，在工作中出現(xiàn)嚴(yán)重失誤；忽視勞動(dòng)安全，違反工作或操作規(guī)章，發(fā)生嚴(yán)重事故。合格：政治思想表現(xiàn)較好，自覺遵守法律、紀(jì)律和學(xué)院各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，注意勞動(dòng)安全，無責(zé)任事故，服務(wù)態(tài)度較好，能夠完成工作任務(wù)。基本稱職：思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，能基本完成本職工作，但工作作風(fēng)方面存在明顯不足，工作積極性、主動(dòng)性不夠，完成工作的質(zhì)量和效率不高，或在工作中有某些失誤。廉潔奉公，德、能、勤達(dá)到現(xiàn)任職務(wù)要求，績效突出。第八條 職員考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。勤，主要考核工作態(tài)度、敬業(yè)精神和遵守勞動(dòng)紀(jì)律情況，包括事業(yè)心、責(zé)任感和工作勤勉程度。能，主要考核業(yè)務(wù)水平、工作能力，調(diào)查研究、文字綜合及獨(dú)立工作能力，開拓創(chuàng)新精神等。第三條 考核的原則：堅(jiān)持客觀公正、實(shí)事求是、民主公開的原則；堅(jiān)持民主測評、領(lǐng)導(dǎo)評議、組織考核相結(jié)合的原則；堅(jiān)持思想政治考核與業(yè)務(wù)考核并重，突出工作實(shí)績的原則；堅(jiān)持平時(shí)考核與年度（聘期）考核相結(jié)合的原則；堅(jiān)持定性考核與定量考核相結(jié)合的原則；堅(jiān)持簡便易行，宜于操作，注重實(shí)效的原則。第一篇：學(xué)院教職工考核辦法附件4:學(xué)院教職工考核辦法（試行）（修改稿）第一章 總則第一條 為了完善全員聘用制度的運(yùn)行機(jī)制，建立規(guī)范化的考核管理制度，根據(jù)上級有關(guān)精神，結(jié)合我院實(shí)際，制定本辦法。第二條 考核的目的：為正確評價(jià)教職工的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，建立激勵(lì)競爭機(jī)制和自我約束機(jī)制；為教職工的聘用（聘任）、崗位調(diào)整、職務(wù)升降、工資分配、獎(jiǎng)勵(lì)懲罰、職稱評審、評先評優(yōu)等提供依據(jù)；為促進(jìn)教職工努力提高政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率，確保學(xué)院各項(xiàng)工作的順利開展。第二章 考核范圍第四條 考核人員為除了院級領(lǐng)導(dǎo)干部以外的全體在職教職工。擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的還包括考核其理論政策水平和計(jì)劃、決策、組織指導(dǎo)、綜合協(xié)調(diào)能力及工作作風(fēng)?？儯饕己寺男袓徫宦氊?zé)情況、完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及社會效益和經(jīng)濟(jì)效益。考核的基本標(biāo)準(zhǔn)是：優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策、模范遵守國家的法律、法規(guī)和學(xué)院各項(xiàng)規(guī)章制度，工作勤奮，精通業(yè)務(wù)，有改革創(chuàng)新精神，分管工作有重要改革舉措和發(fā)展，在全省高職院校中具先進(jìn)水平。稱職：貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)和學(xué)院各項(xiàng)規(guī)章制度，工作積極，熟悉業(yè)務(wù)，廉潔自律，能夠完成工作任務(wù)，德、能、勤達(dá)到現(xiàn)任職務(wù)要求，績效較好。不稱職：不遵守國家的法律、法規(guī)和學(xué)院各項(xiàng)規(guī)章制度，政治業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，難以適應(yīng)工作要求；工作責(zé)任心不強(qiáng)，德、能、勤制度，嚴(yán)格遵守職業(yè)道德，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，責(zé)任心強(qiáng)，確保勞動(dòng)安全，服務(wù)態(tài)度好，工作成績突出?；竞细瘢赫嗡枷氡憩F(xiàn)、組織紀(jì)律情況一般，基本能遵守職業(yè)道德，業(yè)務(wù)水平不能完全適應(yīng)工作要求；服務(wù)態(tài)度一般，工作不夠積極，或存在一定失誤，基本能夠完成工作任務(wù)，無責(zé)任事故。第十一條 有關(guān)問題的處理（一）受行政、黨、團(tuán)警告處分的人員，對其進(jìn)行考核，但不得定為優(yōu)秀等次。（二）出現(xiàn)教學(xué)事故，情節(jié)較輕的，考核年度不能評優(yōu)；情節(jié)較重的應(yīng)確定為基本合格；情節(jié)嚴(yán)重的應(yīng)確定為不合格。（四）外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)和借調(diào)人員，應(yīng)根據(jù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)和借調(diào)單位的鑒定材料確定考核等次。第十六條 述職正處級和直屬科主要領(lǐng)導(dǎo)干部一般在本單位（人員較少職能相近的單位可以合并）向院級主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行述職，院考核組派人參加，本單位教職工參加。第十七條 民主測評民主測評一般按單位組織實(shí)施（人員較少職能相近的單位可以合并）。學(xué)院正處級職員要分別進(jìn)行本單位和聯(lián)評會（正科以上職員和高級職稱人員參加）兩次民主測評。對學(xué)院正處級職員，可根據(jù)本單位民主測評結(jié)果綜合評價(jià)，提出稱職以下等次初步意見；根據(jù)聯(lián)評結(jié)果綜合評價(jià)，提出優(yōu)秀等次初步意見。教學(xué)單位的黨總支書記提出黨群專職工作人員（含輔導(dǎo)員）考核等次的初步意見，行政人員提出其他人員考核等次的初步意見。對外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)或借調(diào)人員，應(yīng)根據(jù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)或借調(diào)單位的鑒定材料確定等次。第二十六條 民主測評結(jié)果使用的參考意見（一）凡民主測評基本稱職（基本合格）和不稱職（不合格）票超過三分之一，經(jīng)院考核組考核存在問題的，由組織人事部門領(lǐng)導(dǎo)談話警示。（三）凡民主測評基本稱職（基本合格）和不稱職（不合格）票達(dá)到50%，其中不稱職（不合格）票超過30%的，院考核組進(jìn)行考核，如考核情況與測評情況一致定為不稱職（不合格）；如考核情況與測評情況不一致，確有理由的，定為基本稱職（基本合格），由主管院領(lǐng)導(dǎo)談話誡勉。（五）凡民主測評不稱職（不合格）票得票率達(dá)到50%的，由院考核組進(jìn)行考核，如考核情況與測評情況一致的，定為不稱職（不合格），由主管院領(lǐng)導(dǎo)談話誡勉。一、考核內(nèi)容和記分辦法主要考核一德、能、勤、績的情況。（一）德（10分）熱愛祖國，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，為人師表，有良好的職業(yè)道德，有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神；熱愛教育事業(yè)，面向全體學(xué)生，全面貫徹教育方針，完成學(xué)校分配的各項(xiàng)任務(wù)，記基本分10分。2．鬧不團(tuán)結(jié)、有吵架、打架或參與賭搏、迷信、邪教活動(dòng)以及違規(guī)有償家教等損害教師形象的每次扣2－5分，情節(jié)特別嚴(yán)重的可作為師德規(guī)范不合格處理。有上述情況之一的每次扣1分，扣分不封頂。5．不服從學(xué)校工作安排，或安排工作有推委，打折扣的，酌情扣25分。7．沒有履行學(xué)校制訂“安全首遇責(zé)任制”的每次扣1分，嚴(yán)重的酌情扣分。（二）能（30分）1．教學(xué)常規(guī)（25分）備課（8分）：緊扣教學(xué)大綱要求，根據(jù)教材和學(xué)生實(shí)際，制訂教學(xué)計(jì)劃，做到重點(diǎn)突出，難點(diǎn)分散，注意智能的培養(yǎng)和訓(xùn)練，按教材要求完成教學(xué)且每堂課有教案。每月由教研組長檢查打分，確定A、B、C等級，學(xué)期末累記得分?？己私Y(jié)果分四個(gè)等次：A級3分、B級2分、C級1分、D級0分。輔導(dǎo)（1分）：輔導(dǎo)學(xué)生得法，轉(zhuǎn)化后進(jìn)生效果好，有輔導(dǎo)計(jì)劃、活動(dòng)記錄的記1分。聽課、評課（2分）：每學(xué)期聽課15節(jié)。2．基本功競賽、技能比武等（3分）。3．承擔(dān)公開課、觀摩課、示范課或?qū)ｎ}講座（2分）。同一內(nèi)容不重復(fù)記分。2．，扣完為止。（法定假期不扣分）3．點(diǎn)名時(shí)不到又不能主動(dòng)說明情況，每次扣1分；能主動(dòng)說明情況。中高考期間工作如有失誤，則按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）績（40分）1．教育效果（3分）。其他教師積極參與德育管理的，經(jīng)考核按A等2分、B等1分、。根據(jù)學(xué)科的特點(diǎn)，結(jié)合平時(shí)的考核，對照學(xué)校教學(xué)質(zhì)量、工作目標(biāo)的實(shí)際要求，按期末考試成績（80%）結(jié)合平時(shí)