【正文】 登記表，并在民主量化打分前述職。三、考核方式：以民主量化打分和相關(guān)部門(mén)根據(jù)平時(shí)檢查記載賦分相結(jié)合的形式考核。一、考核對(duì)象：在編在崗的全體教職工，除縣局已考核3人外，實(shí)際參與考核人數(shù)為38人（其中特崗教師8人，特崗教師人數(shù)不作為單位優(yōu)秀指標(biāo)核算的總?cè)藬?shù)基數(shù)）。A、B、C、D四個(gè)等級(jí)成績(jī)分別為6和5分。wt6qbkCyDE （15分）課堂教學(xué)主要從教學(xué)方案設(shè)計(jì)質(zhì)量、聽(tīng)評(píng)課和常規(guī)教學(xué)檢查等方面進(jìn)行考核。根據(jù)學(xué)生學(xué)習(xí)考試成績(jī)?cè)诓煌瑓^(qū)段的分布情況，通過(guò)量化,考核教師教學(xué)效果。pN9LBDdtrd 教學(xué)質(zhì)量考核成績(jī)=學(xué)生考試考核成績(jī)+課堂教學(xué)成績(jī)+學(xué)生評(píng)議成績(jī)。課堂沒(méi)有學(xué)生考勤記錄本的每次扣1分，不能按照《學(xué)生學(xué)業(yè)成績(jī)考核評(píng)定辦法》的要求，缺少學(xué)生日常學(xué)習(xí)表現(xiàn)成績(jī)的，每少一個(gè)月扣2分。/ 9（2）每少一個(gè)單位教案（兩課時(shí)）扣2分，扣完為止。按照百分制進(jìn)行考核，其中教學(xué)紀(jì)律20分、常規(guī)教學(xué)規(guī)范40分、教學(xué)質(zhì)量40分v4bdyGious（一）教學(xué)紀(jì)律（20分）參照《東營(yíng)市技師學(xué)院教師職業(yè)道德及行為規(guī)范》，按照《東營(yíng)市技師學(xué)院教學(xué)事故認(rèn)定與處理暫行辦法》等有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核，在日常教學(xué)督導(dǎo)檢查中發(fā)現(xiàn)或因違反職業(yè)道德等相關(guān)規(guī)定被舉報(bào)、反映查實(shí)，其中，被系部通報(bào)的，每次扣1分，被學(xué)院通報(bào)的，每次扣2分。由學(xué)院督查辦提供各處室（科、站）《學(xué)院督查任務(wù)目標(biāo)》綜合考核成績(jī)，按考核成績(jī)的40%計(jì)分。中層干部考核由學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子成員、處室正職和所在處室（科、站）人員對(duì)其職業(yè)能力進(jìn)行考核打分，、。擁護(hù)和執(zhí)行學(xué)院決定、決議，模范執(zhí)行學(xué)院各項(xiàng)改革方案；工作有計(jì)劃，能體現(xiàn)學(xué)院的辦學(xué)理念和工作思路，年終或?qū)W期結(jié)束有工作總結(jié)；以人為本，/ 9 作風(fēng)民主，充分調(diào)動(dòng)本處室（科、站）教職工的積極性，增強(qiáng)全員參與意識(shí)，踐行服務(wù)理念，保障工作正常運(yùn)行。超過(guò)應(yīng)休假天數(shù)的，按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，按事假予以扣分，未辦理請(qǐng)假手續(xù)的，按照曠工予以扣分。（2）扣分標(biāo)準(zhǔn)①，曠工半天扣2分（曠工半天起算），曠工一天扣4分。（3）對(duì)職業(yè)道德考核實(shí)行“一票否決”的。①凡違反《東營(yíng)市技師學(xué)院處室人員“十不準(zhǔn)”》及有關(guān)職業(yè)道德規(guī)范的，被舉報(bào)、反映查實(shí)或日常檢查發(fā)現(xiàn)的，每一次扣1分。二、考核內(nèi)容及辦法考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、履職情況、工作表現(xiàn)、工作成效等方面。ORjBnOwcEd四、考核組織教務(wù)處負(fù)責(zé)考核工作的安排及各系部人員考核成績(jī)的備案；各系部成立績(jī)效考核工作小組，每學(xué)期末對(duì)本系部人員進(jìn)行考核，并將考核成績(jī)報(bào)教務(wù)處備案。以上分值按項(xiàng)目計(jì)分，多名指導(dǎo)教師同時(shí)參與指導(dǎo)的，根據(jù)項(xiàng)目獲獎(jiǎng)得分情況平均計(jì)算。③科研處對(duì)申報(bào)的資料核實(shí)公示后，將考核結(jié)果反饋至各系部。相應(yīng)職稱(chēng)任務(wù)指標(biāo)100%10。V7l4jRB8Hs 其他。（7）學(xué)術(shù)報(bào)告。tfnNhnE6e5（5）講課、說(shuō)課競(jìng)賽。1nowfTG4KI（3）論文發(fā)表。兩人合作分別計(jì)分60%與40%；三人合作分別計(jì)分50%、30%、20%。非學(xué)院組織、推薦的按學(xué)院組織的相應(yīng)項(xiàng)分值的50%計(jì)分。正式出版的著作、教材的審稿者，每項(xiàng)計(jì)20分。（五）教科研工作（10分）教科研考核實(shí)行不同職稱(chēng)不同任務(wù)指標(biāo)制?？?cè)藬?shù)；擔(dān)任多個(gè)班級(jí)教學(xué)的取平均值。其最終成績(jī)由各系自主核算，最高分不超過(guò)10分。任課教師得到的相應(yīng)的學(xué)生考試考核成績(jī)，通過(guò)以下計(jì)算公式獲得：eUts8ZQVRd 教師的學(xué)生考試考核成績(jī)=(4X+6Y+5Z+9)247。(13分)根據(jù)《東營(yíng)市技師學(xué)院學(xué)生學(xué)業(yè)成績(jī)考核評(píng)定辦法》和《東營(yíng)市技師學(xué)院考試工作意見(jiàn)（試行）》等相關(guān)文件要求，由各系部根據(jù)學(xué)期學(xué)生考試成績(jī)核算教師該項(xiàng)分值。②教師婚假、產(chǎn)假等依據(jù)國(guó)家規(guī)定享受的休假，按天數(shù)在有效教學(xué)工作日內(nèi)扣除減少學(xué)期教學(xué)工作量定額。工作量考核成績(jī)主要包括額定授課工作量成績(jī)（25分）、超額授課工作量成績(jī)（5分）和額外工作量成績(jī)（10分），各項(xiàng)工作量分別計(jì)分，最高不超過(guò)規(guī)定分值。（1）授課工作量（含教學(xué)常規(guī)檢查內(nèi)容）的核算 ①教師授課包括課堂教學(xué)方案設(shè)計(jì)（含課件制作）、上課、作業(yè)（實(shí)習(xí)報(bào)告、測(cè)驗(yàn)、考試等）批閱等，、。由各系部領(lǐng)導(dǎo)班子、教學(xué)督導(dǎo)組進(jìn)行評(píng)價(jià)及教職工互評(píng)，、。③開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等學(xué)院統(tǒng)一安排的重大活動(dòng)，無(wú)故不參加者每次扣1分。②一年內(nèi)不得申報(bào)高一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，一年內(nèi)不得競(jìng)聘高一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。LDAYtRyKfE 凡出現(xiàn)以下情形之一者，實(shí)行職業(yè)道德與教學(xué)規(guī)范考核“一票否決”，考核成績(jī)?yōu)?分。二、考核內(nèi)容及辦法考核內(nèi)容包括教學(xué)態(tài)度、教學(xué)工作量、教學(xué)質(zhì)量、教科研工作、班主任工作等方面。不進(jìn)行考核的事業(yè)單位工作人員，本不計(jì)算為競(jìng)聘更高等級(jí)崗位的工作年限和按考核結(jié)果晉升薪級(jí)工資的考核年限，不發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。因產(chǎn)假等特殊原因（須經(jīng)分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)）內(nèi)只有一個(gè)學(xué)期考核成績(jī)的，該學(xué)期考核成績(jī)即為該考核成績(jī)。三、考核內(nèi)容考核分為德、能、勤、績(jī)等四項(xiàng)指標(biāo)，滿(mǎn)分為100分。三、本細(xì)則的最終解釋權(quán)歸校長(zhǎng)室。6．在職稱(chēng)評(píng)聘或?qū)W校組織的考試中有弄虛作假行為的。2．政治思想表現(xiàn)差，不服從學(xué)校工作分配，故意不完成教育教學(xué)任務(wù)的。月考核有C等，一次扣1分。4．，取得C級(jí)上崗證記1分。2．榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)（3分）。（五）附加分1．任職（1）管理類(lèi)（3分）：校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)3分，中層干部2分，年級(jí)組長(zhǎng)、處室干事、工會(huì)委員1分。指導(dǎo)學(xué)生獲獎(jiǎng)必須是是各級(jí)教育行政部門(mén)、教育業(yè)務(wù)主管部門(mén)主辦或承辦的。參與課題研究人員國(guó)家級(jí)2分，市級(jí)1分，課題組長(zhǎng)、執(zhí)筆人縣級(jí)1分，市級(jí)2分，省級(jí)3分。、二等獎(jiǎng)記1分，一等獎(jiǎng)記2分；市級(jí)、省級(jí)及以上各按縣級(jí)的2倍、3倍記分；在專(zhuān)業(yè)刊物上發(fā)表的，市級(jí)記2分，省級(jí)及以上記3分。2．教學(xué)效果（30分）。5．值周教師，須按值周制度按時(shí)到位，有遲到；雙休日值班時(shí)間，如有不到者按曠工論處。扣分不封頂?？h級(jí)每次記1分，市級(jí)每次記2分，省級(jí)記3分，在教師培訓(xùn)會(huì)上上專(zhuān)業(yè)課按同級(jí)公開(kāi)課記分。聽(tīng)課筆記完整并有過(guò)程評(píng)析、。作業(yè)批改（5分）：每月由教研組長(zhǎng)檢查打分，確定A、B、C等級(jí)，、學(xué)期末累記得分。按規(guī)定要求。6．學(xué)校、上級(jí)點(diǎn)名批評(píng)的每次扣2分。3．使用教學(xué)忌語(yǔ)，在學(xué)生面前出現(xiàn)不文明行為的；擠占自學(xué)課、兩操時(shí)間、音、體、美、勞、活動(dòng)課等；造成學(xué)生課業(yè)負(fù)擔(dān)過(guò)重，超量布置家庭作業(yè)；擅自增刪課時(shí)，向?qū)W生推銷(xiāo)資料，延長(zhǎng)學(xué)生在校時(shí)間；節(jié)假日私自安排集體補(bǔ)課、上新課等。德（10分），能（30分），勤（10分），績(jī)（40分），民主測(cè)評(píng)（5分），學(xué)校考核小組定性（5分）。（四）凡民主測(cè)評(píng)基本稱(chēng)職（基本合格）票達(dá)到60%以上，經(jīng)院考核組考核存在問(wèn)題的，定為（基本稱(chēng)職），由主管院領(lǐng)導(dǎo)談話(huà)誡勉。公派出國(guó)人員回國(guó)后一次性考核確定等次。院主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)提出正處級(jí)職員和直屬科級(jí)單位主要負(fù)責(zé)人考核等次初步意見(jiàn)。在述職的基礎(chǔ)上，主管領(lǐng)導(dǎo)采取口頭、書(shū)面或個(gè)別談話(huà)的方式對(duì)被考核人進(jìn)行評(píng)議（或投票測(cè)評(píng)）。術(shù)人員年度（任期）考核登記表》。受行政、黨、團(tuán)嚴(yán)重警告以上處分者，考核年度確定為不稱(chēng)職（不合格）。合格：政治思想表現(xiàn)較好，自覺(jué)遵守法律、紀(jì)律和學(xué)院各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，注意勞動(dòng)安全，無(wú)責(zé)任事故，服務(wù)態(tài)度較好，能夠完成工作任務(wù)。廉潔奉公，德、能、勤達(dá)到現(xiàn)任職務(wù)要求，績(jī)效突出。勤，主要考核工作態(tài)度、敬業(yè)精神和遵守勞動(dòng)紀(jì)律情況，包括事業(yè)心、責(zé)任感和工作勤勉程度。第三條 考核的原則：堅(jiān)持客觀(guān)公正、實(shí)事求是、民主公開(kāi)的原則；堅(jiān)持民主測(cè)評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議、組織考核相結(jié)合的原則；堅(jiān)持思想政治考核與業(yè)務(wù)考核并重，突出工作實(shí)績(jī)的原則；堅(jiān)持平時(shí)考核與年度（聘期）考核相結(jié)合的原則；堅(jiān)持定性考核與定量考核相結(jié)合的原則；堅(jiān)持簡(jiǎn)便易行，宜于操作，注重實(shí)效的原則。第二條 考核的目的：為正確評(píng)價(jià)教職工的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，建立激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和自我約束機(jī)制；為教職工的聘用（聘任）、崗位調(diào)整、職務(wù)升降、工資分配、獎(jiǎng)勵(lì)懲罰、職稱(chēng)評(píng)審、評(píng)先評(píng)優(yōu)等提供依據(jù)；為促進(jìn)教職工努力提高政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率，確保學(xué)院各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展。擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的還包括考核其理論政策水平和計(jì)劃、決策、組織指導(dǎo)、綜合協(xié)調(diào)能力及工作作風(fēng)?？己说幕緲?biāo)準(zhǔn)是：優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線(xiàn)、方針、政策、模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和學(xué)院各項(xiàng)規(guī)章制度，工作勤奮，精通業(yè)務(wù)，有改革創(chuàng)新精神，分管工作有重要改革舉措和發(fā)展，在全省高職院校中具先進(jìn)水平。不稱(chēng)職：不遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和學(xué)院各項(xiàng)規(guī)章制度，政治業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，難以適應(yīng)工作要求；工作責(zé)任心不強(qiáng)，德、能、勤制度，嚴(yán)格遵守職業(yè)道德，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，責(zé)任心強(qiáng)，確保勞動(dòng)安全，服務(wù)態(tài)度好，工作成績(jī)突出。第十一條 有關(guān)問(wèn)題的處理（一）受行政、黨、團(tuán)警告處分的人員，對(duì)其進(jìn)行考核，但不得定為優(yōu)秀等次。（四）外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)和借調(diào)人員，應(yīng)根據(jù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)和借調(diào)單位的鑒定材料確定考核等次。第十七條 民主測(cè)評(píng)民主測(cè)評(píng)一般按單位組織實(shí)施（人員較少職能相近的單位可以合并）。對(duì)學(xué)院正處級(jí)職員，可根據(jù)本單位民主測(cè)評(píng)結(jié)果綜合評(píng)價(jià)，提出稱(chēng)職以下等次初步意見(jiàn)；根據(jù)聯(lián)評(píng)結(jié)果綜合評(píng)價(jià)，提出優(yōu)秀等次初步意見(jiàn)。對(duì)外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)或借調(diào)人員，應(yīng)根據(jù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)或借調(diào)單位的鑒定材料確定等次。（三）凡民主測(cè)評(píng)基本稱(chēng)職（基本合格）和不稱(chēng)職（不合格）票達(dá)到50%，其中不稱(chēng)職（不合格）票超過(guò)30%的，院考核組進(jìn)行考核，如考核情況與測(cè)評(píng)情況一致定為不稱(chēng)職（不合格）；如考核情況與測(cè)評(píng)情況不一致，確有理由的，定為基本稱(chēng)職（基本合格），由主管院領(lǐng)導(dǎo)談話(huà)誡勉。一、考核內(nèi)容和記分辦法主要考核一德、能、勤、績(jī)的情況。2．鬧不團(tuán)結(jié)、有吵架、打架或參與賭搏、迷信、邪教活動(dòng)以及違規(guī)有償家教等損害教師形象的每次扣2－5分，情節(jié)特別嚴(yán)重的可作為師德規(guī)范不合格處理。5．不服從學(xué)校工作安排，或安排工作有推委，打折扣的，酌情扣25分。（二）能（30分）1．教學(xué)常規(guī)（25分）