【正文】 了解情況相互印證。（三）個(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)后，考核組要通過(guò)個(gè)別談話的方式進(jìn)一步了解部門(mén)自身建設(shè)、工作狀況和 中層干部德才素質(zhì)、履職情況。參加民主測(cè)評(píng)的人員可根據(jù)考核對(duì)象述職情況，填寫(xiě)《中層干部民主測(cè)評(píng)表》，由考核組負(fù)責(zé)回收匯總。、各部門(mén)負(fù)責(zé)人代表部門(mén)進(jìn)行大會(huì)述職，并作個(gè)人述職；中層干部副職進(jìn)行個(gè)人大會(huì) 述職；更換工作單位在現(xiàn)職中層干部崗位任職不足半年的人員，不參加所在部門(mén)考核述 職，但要提交書(shū)面述職述廉材料和規(guī)定填報(bào)的各種相關(guān)表格并提交電子文檔，由公司黨委根據(jù)日常管理考核和所在黨支部的意見(jiàn)，進(jìn)行綜合考核評(píng)價(jià)。、廉：能夠清白做人、廉潔從業(yè)；謙虛謹(jǐn)慎、不羨虛榮，嚴(yán)于律己、慎思篤行；堅(jiān)持 原則，按章辦事；聯(lián)系群眾、作風(fēng)民主；能自覺(jué)接受組織和群眾的批評(píng)監(jiān)督。第二十五條考核內(nèi)容、德：堅(jiān)持黨的路線、方針、政策，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，在思想和行動(dòng)上同黨中央保持高 度一致；具有履行職責(zé)所必需的政治理論水平；熱愛(ài)企業(yè)，熱愛(ài)本職工作；遵紀(jì)守法，為人誠(chéng)懇，辦事公道；能積極開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，注意團(tuán)結(jié)同志，善于聽(tīng)取不同意見(jiàn)。第二十三條中層干部考核工作要成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，組長(zhǎng)由黨政主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任。第十九條堅(jiān)持提醒談話制度，有針對(duì)性地進(jìn)行任前談話、誡勉談話，采取有效措施，加強(qiáng)對(duì)中層干部的廉潔自律教育，對(duì)違規(guī)違紀(jì)的要及時(shí)進(jìn)行組織處理，并將執(zhí)行情況作為對(duì)中層干部獎(jiǎng)懲的一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)。要加強(qiáng)對(duì)《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》和 《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制公司廉潔自 律責(zé)任書(shū)》貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，及時(shí)糾正并嚴(yán)肅處理違反 《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制廉潔 自律責(zé)任書(shū)》的行為。建立工作機(jī)制，強(qiáng)化對(duì)權(quán)力和權(quán)力運(yùn)行全程的監(jiān)督，充分發(fā)揮民主監(jiān)督在責(zé)任制中的作用嚴(yán)肅查辦違法違紀(jì)案件。大興批評(píng)和自我批評(píng)之風(fēng)，嚴(yán)格黨內(nèi)生活。完善矛盾糾紛排查化解機(jī)制，引導(dǎo)員工依法表達(dá)合理訴求，切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益。堅(jiān)持從嚴(yán)治黨、立足教育、著眼防范，集 體領(lǐng)導(dǎo)與個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合，層層抓落實(shí)，切實(shí)保證黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制規(guī)定的貫徹執(zhí)行。要明確思想政治工作的內(nèi)容、任務(wù)、責(zé)任，明確抓中層干部思想政治建設(shè)的職責(zé)，各負(fù)其責(zé)、協(xié)調(diào)配合、相互聯(lián)動(dòng)、齊抓共管。堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄扔萌藰?biāo)準(zhǔn)，完善干部選拔任用機(jī)制，提高選人用人公信度。推進(jìn)決策民主化，完善領(lǐng)導(dǎo)班子議事規(guī)則和決策程序，實(shí)行民主決策、科學(xué)決策、依法決策。加強(qiáng)對(duì)中層干部的教育培訓(xùn)，注重在實(shí)踐中培養(yǎng)鍛煉 中層干部。要建立中層干部學(xué)習(xí)檔案，注重提高學(xué)習(xí)效果。第二章中層干部思想政治建設(shè)第五條加強(qiáng)學(xué)習(xí)型中層干部隊(duì)伍建設(shè)，提高思想政治水平。第一章 總則第一條公司黨委要堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)黨的路線、方針、政策和十七大精神，以做大、做強(qiáng)國(guó)有企業(yè)為目標(biāo)，以加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)中層隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn)，建立有效的激勵(lì)約束機(jī)制，引導(dǎo)中層干部認(rèn)真履行職責(zé)，創(chuàng)造性地做好工作?？己斯ぷ鹘Y(jié)束后，考核材料分別存入干部考績(jī)檔案。（二）考核總成績(jī)?yōu)?0至89分，可評(píng)定為良好。（本單位職工及干部本人學(xué)習(xí)筆記、心得體會(huì)、調(diào)研報(bào)告、提案報(bào)告、會(huì)議記錄、總結(jié)材料、述職報(bào)告等）占考核總成績(jī)的7%。并對(duì)目標(biāo)任務(wù)完成情況進(jìn)行評(píng)定，結(jié)合民主測(cè)評(píng)結(jié)果，寫(xiě)出專題報(bào)告。考核組應(yīng)采取不記名、個(gè)別談話的方式，多方面了解考核對(duì)象履職情況?？己私M對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)。（一）個(gè)人述職。參會(huì)人員為：被考核單位隊(duì)站級(jí)以上負(fù)責(zé)人、單位全體職工、部分職工代表、黨員代表。采取個(gè)人述職、綜合測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、黨政會(huì)議審議的辦法進(jìn)行。成員如下：組長(zhǎng): 副組長(zhǎng): 領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)考核工作實(shí)行全面領(lǐng)導(dǎo)，下設(shè)考核工作辦公室，辦公室設(shè)在黨委工作室，成員如下：主任： 副主任： 成員：主要職責(zé):負(fù)責(zé)政策咨詢，落實(shí)考核工作的具體組織與實(shí)施。根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定》以及集團(tuán)公司、油田公司有關(guān)規(guī)定，結(jié)合x(chóng)xxxx實(shí)際，制訂本辦法。其學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的有關(guān)情況，由所在學(xué)習(xí)、培訓(xùn)單位提供；（四）軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)到地方的人員，由轉(zhuǎn)業(yè)所在單位參閱轉(zhuǎn)業(yè)前部隊(duì)有關(guān)鑒定進(jìn)行考核，一般當(dāng)年應(yīng)定為稱職等次；（五）借調(diào)的人員，借調(diào)時(shí)間超過(guò)半年的由借調(diào)單位進(jìn)行考核，結(jié)果反饋給原單位（評(píng)為優(yōu)秀的，占借調(diào)單位的指標(biāo)）；不足半年的由原單位進(jìn)行考核，借調(diào)期間的情況由借調(diào)單位提供。結(jié)案后，不給予處分或者給予警告處分的，從立案當(dāng)年起，按規(guī)定補(bǔ)定考核等次，計(jì)算考核年限；三、受處分人員的年度考核，按下列規(guī)定辦理：（一）受黨內(nèi)警告和行政警告處分的，參加年度考核，當(dāng)年不得確定為優(yōu)秀等次；（二）受記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分的期間，參加年度考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不定等次。上班時(shí)間經(jīng)常脫崗、串門(mén)，人際關(guān)系緊張且影響工作，經(jīng)查證情況屬實(shí)的；無(wú)正當(dāng)理由曠工連續(xù)超過(guò)5天或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)10天的；無(wú)正當(dāng)理由多次遲到、早退，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的；年度考核民主評(píng)議或測(cè)評(píng)基本稱職、不稱職（基本滿意、不滿意）票數(shù)合計(jì)超過(guò)50%，其中，不稱職票數(shù)達(dá)到30%，或服務(wù)對(duì)象評(píng)議不滿意度在25%以上的；平時(shí)記實(shí)考核被評(píng)為一般3次以上的；應(yīng)參加離崗培訓(xùn)，而無(wú)正當(dāng)理由拒絕參加或參加培訓(xùn)補(bǔ)考不合格的；其他應(yīng)確定為基本稱職等次的。對(duì)年度考核被確定為基本稱職等次的公務(wù)員要進(jìn)行誡勉談話，談話要有記錄。提前離崗人員不計(jì)入本單位考核優(yōu)秀等次比例的基數(shù)。四、考核程序年度考核工作要嚴(yán)格按照《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》第十三條進(jìn)行。二、考核的內(nèi)容對(duì)公務(wù)員的考核，要以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。機(jī)