【正文】 成績+課堂教學(xué)成績+學(xué)生評議成績。wt6qbkCyDE （15分）課堂教學(xué)主要從教學(xué)方案設(shè)計(jì)質(zhì)量、聽評課和常規(guī)教學(xué)檢查等方面進(jìn)行考核。一、考核對象：在編在崗的全體教職工，除縣局已考核3人外，實(shí)際參與考核人數(shù)為38人（其中特崗教師8人，特崗教師人數(shù)不作為單位優(yōu)秀指標(biāo)核算的總?cè)藬?shù)基數(shù)）。被考核人書寫個(gè)人工作總結(jié)，填寫考核登記表，并在民主量化打分前述職。鬧不團(tuán)結(jié)，有打架斗毆等損害教師形象行為的，情況特別嚴(yán)重的由考核領(lǐng)導(dǎo)小組提名復(fù)議。）（三）、管理學(xué)生（10分）。（1）、九年級教學(xué)成績按第一學(xué)期期末片區(qū)聯(lián)考有效名次綜合評價(jià)。（只記最高獎(jiǎng)次，不記累積獎(jiǎng)。（校長室由中心學(xué)校組織考評）結(jié)果作為年終評先評優(yōu)、教師績效工資、職稱評定的重要依據(jù)，專任教師和職工兩個(gè)系列的優(yōu)崗按上級分配的指標(biāo)進(jìn)行分配，采取四舍五入法計(jì)算。記分辦法：師德量化考核分?jǐn)?shù)10%。臨時(shí)性工作任務(wù)（2分）不接受學(xué)校布置的臨時(shí)性工作任務(wù)，每一次扣1分。(五)教學(xué)工作(50分)工作量。（2分）為了配合書香校園建設(shè)，學(xué)校要求教師業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記全年不少于10000字。缺一次活動扣教研組長1分，該組教師每缺一次扣1分；教研組無研究專題扣教研組長1分。4分。合格率和優(yōu)秀率各記4分。（滿勤是指全年無病事假，無曠工、遲到、早退行為）以《茈湖口鎮(zhèn)中心學(xué)校教學(xué)工作獎(jiǎng)勵(lì)方案》為依據(jù)，每獲獎(jiǎng)金100元即對應(yīng)記獎(jiǎng)勵(lì)加分1分。服務(wù)意識方面：（20分）樂于奉獻(xiàn)，吃苦耐勞，工作態(tài)度端正、和藹，服務(wù)熱情周到，語言舉止文明，服務(wù)育人，為人師表。同時(shí)加強(qiáng)安全意識，認(rèn)真保管好現(xiàn)金、印章、收據(jù)、帳冊等，防止丟失。（20分）學(xué)習(xí)理解并模范遵守政策、愛崗敬業(yè)，忠于職守，具有高度的自覺性和責(zé)任感，工作積極主動，精益求精，出色地完成自己的本職工作。①事假、病假、產(chǎn)假、婚（喪）、學(xué)習(xí)培訓(xùn)假、探親假按《新鋪鄉(xiāng)中心學(xué)校教職工請假制度》執(zhí)行。經(jīng)檢查不合格或有違規(guī)行為，一次扣3分。巡查記錄不到位一次扣3分，存在隱患而未排查到位一次扣5分。報(bào)銷單據(jù)都要有經(jīng)手人簽名和證明人簽名，經(jīng)校長審批方可報(bào)銷。對于學(xué)校各條線安排的各項(xiàng)工作（包括一些額外的工作）都能愉快地完成，不服從安排的扣3分，對學(xué)校各條線安排的工作有抵觸情緒的將視情況扣1－5分；（４）與同事、家長相處和諧，態(tài)度好。（六）、獎(jiǎng)勵(lì)加分。（2）學(xué)校月考段考。１教學(xué)效果。（3分）各教研組必須按要求組織教學(xué)比武、教學(xué)專題研究等教研活動，教師按教導(dǎo)處要求參加。（1分）學(xué)校組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)無故不參加。德育工作（5分）按學(xué)校要求扎實(shí)開展和配合學(xué)校德育工作，有轉(zhuǎn)化學(xué)困生的情況記載。③凡學(xué)校召開的各種例會，臨時(shí)性會議及升旗儀式等其他要求教職工參加的各項(xiàng)活動，無故缺席一次扣1分。（二）師德表現(xiàn)。對教職工根據(jù)考評細(xì)則，采用定期考核和抽查相結(jié)合的方式，分專任教師和職工兩個(gè)系列量化評估。積極加強(qiáng)課外輔導(dǎo)，通過多種形式活動，培養(yǎng)學(xué)生興趣，提高學(xué)生能力。（四）、教學(xué)效果（30分）。此項(xiàng)由教師民主賦分，賦分依據(jù)教導(dǎo)處提供的上課、備課、批改、輔導(dǎo)等有關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行。（注：此項(xiàng)實(shí)行民主賦分，教師民主賦分占60%，考評小組賦分占40%。四、考核程序：（一）、公示教學(xué)成績、教師考勤數(shù)據(jù)以及教研成果，并于個(gè)人述職前宣布。各系部成立/ 9 教師考核工作小組，每學(xué)期末對所屬兼課教師進(jìn)行考核，考核成績報(bào)教務(wù)處。15M(保留一位小數(shù))（X=學(xué)生成績在[10090]甲等區(qū)間人數(shù)的百分比、Y=學(xué)生成績在[9075]乙等區(qū)間人數(shù)的百分比、Z=學(xué)生成績在[7560]丙等區(qū)間人數(shù)的百分比、M=教師的學(xué)生考試考核成績在教師業(yè)務(wù)考核中所占的分值，考試科目為15分、考查科目為13分。bR9C6TJscw （5分）教師授完課后，要給學(xué)生布置適當(dāng)?shù)恼n后作業(yè)或?qū)嵙?xí)報(bào)告，布置的作業(yè)或?qū)嵙?xí)報(bào)告要及時(shí)認(rèn)真批改。J0bm4qMpJ9（二）常規(guī)教學(xué)規(guī)范（40分）（15分）認(rèn)真鉆研課程標(biāo)準(zhǔn)或教學(xué)大綱，吃透教材，按標(biāo)準(zhǔn)要求認(rèn)真設(shè)計(jì)每堂課。3cdXwckm15 為避免中層干部與干事的工作表現(xiàn)成績因考核評價(jià)主體不同而產(chǎn)生評價(jià)差異，將中層干部與干事的工作表現(xiàn)成績進(jìn)行修正，具體修正辦法為：將中層干部與干事的工作表現(xiàn)考核成績最高分的差值作為修正值，對中層干部或干事工作表現(xiàn)考核成績進(jìn)行修正，修正值作為中層干部或干事的工作表現(xiàn)考核成績。最高分不超過25分。②一年內(nèi)不得申報(bào)高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，一年內(nèi)不得競聘高一級專業(yè)技術(shù)崗位。uEh0U1Yfmh（一）工作態(tài)度（10分）（5分）（1）考核內(nèi)容參照《東營市技師學(xué)院教師職業(yè)道德及行為規(guī)范》，按照《東營市技師學(xué)院處室人員“十不準(zhǔn)”》等有關(guān)規(guī)定，對行政處室人員愛崗敬業(yè)、為人師表等方面進(jìn)行考核。由行業(yè)主管部門、系統(tǒng)或?qū)W（協(xié)）會牽頭組織，經(jīng)學(xué)院審批同意參加的二類競賽按一類競賽降低一個(gè)級別的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)分。（2）科研工作考核每年組織一次，考核程序如下：①個(gè)人填寫教科研工作申報(bào)表，并將證明材料原件交所在系部。（8）專利發(fā)明。fjnFLDa5Zo（4）參評教科研成果。參加國家級、省級、市級、院級、橫向課題課題研究結(jié)題一項(xiàng)總分分別計(jì)100、80、60、40分。zvpgeqJ1hk （1）學(xué)院組織、推薦或署名學(xué)院名稱的教材、講義、學(xué)術(shù)專著。由系部負(fù)責(zé)，每班選取不少于2/3的學(xué)生對承擔(dān)本班教學(xué)任務(wù)的全部教師按評議標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行綜合評議（填寫《教師教學(xué)質(zhì)量評價(jià)學(xué)生評議標(biāo)準(zhǔn)及評議表》），劃分A（好）、B（較好）、C（一般）、D（差）四個(gè)等次。每學(xué)期總評成績完成后，對每一名教師所任教的每一個(gè)科目的學(xué)生成績進(jìn)行四區(qū)段統(tǒng)計(jì)分析，按照以下分?jǐn)?shù)區(qū)段，統(tǒng)計(jì)出各區(qū)段人數(shù)，并統(tǒng)計(jì)出各區(qū)段人數(shù)所占總?cè)藬?shù)的百分比，區(qū)段劃分如下：0YujCfmUCw [10090]甲等、[9075]乙等、[7560]丙等、[600]不合格。（2）學(xué)期授課工作量達(dá)不到額定工作量的：工作量考核成績=學(xué)期授課工作量/學(xué)期授課工作量定額25+額外工作量成績。學(xué)期授課工作量定額為學(xué)期有效授課周數(shù)與周課時(shí)數(shù)的乘積。（2）扣分標(biāo)準(zhǔn)①，曠工半天扣2分（曠工半天起算），曠工一天扣4分。jLBHrnAILg（一）教學(xué)態(tài)度（15分）（5分）（1）考核辦法參照《東營市技師學(xué)院教師職業(yè)道德及行為規(guī)范》，按照《東營市技師學(xué)院教學(xué)事故認(rèn)定與處理暫行辦法》等有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核，采取扣分制，扣完為止，不再追扣。（二）考核成績60分以下者（不含60分）為該考核不合格；受記過以上處分的，考核成績不得高于60分；教職工出現(xiàn)違法犯罪、重大安全責(zé)任事故、違反計(jì)劃生育政策或越級上訪造成嚴(yán)重影響的，當(dāng)事人考核成績不得高于60分，當(dāng)事人所在系部、處室主要負(fù)責(zé)人不得參加本的評先樹優(yōu)。一、指導(dǎo)思想全面貫徹黨的教育方針，以提高教職工整體素質(zhì)為核心，著力構(gòu)建符合現(xiàn)代職業(yè)教育要求和教師成長規(guī)律，導(dǎo)向明確、標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、體系完善的教職工績效考核評價(jià)制度，全面、綜合、多元考評教職工德、能、勤、績等方面的工作。4．違反個(gè)人帶生的有關(guān)規(guī)定、對所教學(xué)生進(jìn)行有償家教、私自向?qū)W生收費(fèi)等行為被查處的。5．教齡15－，教齡20－24年的加1分，25年以上的加2分。（3）管理類、業(yè)務(wù)類任職必須以正式文件和有關(guān)證明材料為準(zhǔn)，兩類中只選一樣。4．指導(dǎo)學(xué)生獲獎(jiǎng)或作品發(fā)表（3分），縣二等獎(jiǎng)1分，；市一等獎(jiǎng)2分，市三等獎(jiǎng)1分，省一等獎(jiǎng)3分，省二等獎(jiǎng)2分。（音、體、美、勞按其它制度執(zhí)行）。4．教職工在各級考試期間，無特殊情況，必須服從學(xué)校安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)，每遲到、早退一次扣1分。優(yōu)質(zhì)課評比獲縣級一等獎(jiǎng)記2分，二等獎(jiǎng)1分；；市級一等獎(jiǎng)3分，二等獎(jiǎng)2分，三等獎(jiǎng)1分；省級一等獎(jiǎng)4分，二等獎(jiǎng)3分，三等獎(jiǎng)2分，其它技能比武等按優(yōu)質(zhì)課同級折半記分。上課（3分）：在教研組或年級組評議的基礎(chǔ)上，由?？己诵〗M評定。4．歧視學(xué)困生扣2分，造成嚴(yán)重后果的可作為師德規(guī)范不合格處理。如考核情況與測評情況不一致的，第二篇：教職工考核辦法磐安縣實(shí)驗(yàn)初中新渥校區(qū)教職工考核辦法為了深化學(xué)校人事制度改革，逐步建立“職務(wù)能上能下，待遇能升能降”的教師任用新機(jī)制，引導(dǎo)受聘相應(yīng)職務(wù)的教師認(rèn)真履行職責(zé)，促進(jìn)教師隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高，根據(jù)《中學(xué)教師職務(wù)試行條例》及上級教育行政部門、人事部門的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定本辦法。第二十五條 對新調(diào)入人員，應(yīng)結(jié)合其原單位提供的有關(guān)情況確定等次。其它教職工在本單位總結(jié)或向單位領(lǐng)導(dǎo)述職，本單位教職工參加。不合格：組織紀(jì)律較差，難以適應(yīng)工作要求，不能完成工作任務(wù)，服務(wù)態(tài)度不好；工作責(zé)任心不強(qiáng)，在工作中出現(xiàn)嚴(yán)重失誤；忽視勞動安全，違反工作或操作規(guī)章，發(fā)生嚴(yán)重事故。第八條 職員考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。第一篇：學(xué)院教職工考核辦法附件4:學(xué)院教職工考核辦法（試行）（修改稿）第一章 總則第一條 為了完善全員聘用制度的運(yùn)行機(jī)制，建立規(guī)范化的考核管理制度，根據(jù)上級有關(guān)精神，結(jié)合我院實(shí)際，制定本辦法?？?，主要考核履行崗位職責(zé)情況、完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及社會效益和經(jīng)濟(jì)效益?；竞细瘢赫嗡枷氡憩F(xiàn)、組織紀(jì)律情況一般，基本能遵守職業(yè)道德，業(yè)務(wù)水平不能完全適應(yīng)工作要求；服務(wù)態(tài)度一般，工作不夠積極，或存在一定失誤，基本能夠完成工作任務(wù)，無責(zé)任事故。第十六條 述職正處級和直屬科主要領(lǐng)導(dǎo)干部一般在本單位（人員較少職能相近的單位可以合并）向院級主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行述職，院考核組派人參加，本單位教職工參加。教學(xué)單位的黨總支書記提出黨群專職工作人員（含輔導(dǎo)員）考核等次的初步意見，行政人員提出其他人員考核等次的初步意見。（五）凡民主測評不稱職（不合格）票得票率達(dá)到50%的，由院考核組進(jìn)行考核，如考核情況與測評情況一致的，定為不稱職（不合格），由主管院領(lǐng)導(dǎo)談話誡勉。有上述情況之一的每次扣1分，扣分不封頂。每月由教研組長檢查打分，