學期教職工考核方案(存儲版)
【正文】 生工作 (10%)：按實際招生完成率計，完成 100%以上計滿分。 二〇一六年六月二十 八 日 附表 1 鹽城生物工程高等職業(yè)技術學校 教職工百分制量化考 核表 姓名 職務 處室 日期 考核項目 分值 標準 考核部門 師德師風 10%，包括全校升旗、公益勞動等集體活動 和“十不準”等 檢查 考核 計 人事處 出勤 10% 出勤率計 部門 崗位工作 50% 兼職管理崗位 兼教 教學工作 10% 教學業(yè)務考核 評估處 班主任工作 5% 班主任考核 學生處 教科研工作 5% 教科研考核 科技產業(yè)處 兼管 30% 崗位職責和年度 目標 部門與主管領導 專任教學崗位 教學工作 30% 教學業(yè)務考核 評估處 班主任工作 10% 班主任考核 學生處 教科研工作 10% 教科研考核 科技產業(yè)處 專職管理與工勤崗位 崗位職責 25% 崗位職責和年度目標 部門與主管領導 年度目標 25% 招生工作 10% 指標考核 招就處 安全和諧 文明節(jié)約 10% 檢查考核 保衛(wèi)處 民意測評 10% 服務對象 30%； 同行 30%； 考評小組 40% 測評考核 部門 附加分 010 省市迎評創(chuàng)建； 省市技能大賽等各類教育 教學競賽獲獎； 省市項目爭取。 （七）附加分 (010 分 )：重點考核省市級教育教學競賽獲獎（不含推薦）、項目申報、迎評創(chuàng)建等重大貢獻主持人或主要完成人，以表彰文件、證書或實績?yōu)闇省? （二）出勤（ 10%）：以正常簽到考勤，由組織人事 處牽頭負責， 各處室系具體考核 。 按照定性和定量、自評和互評、過程和結果評價相結合的方法，分類、分層、分項、分職 由相關處室考核。 二、考核小組、考核對象及形式 組 長：陳乃軍 副組長 ：成敦杰、朱余
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