袁莊中學(xué)教職工績效考核實(shí)施方案(存儲(chǔ)版)
【正文】 等次的比例，應(yīng)按績效考核得分從高到低依次劃定?？己私Y(jié)果為不合格等次和未參加績效考核的，視情況扣發(fā)基礎(chǔ)性績效工資，具體由學(xué)校和縣績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組確定。學(xué)校根據(jù)中心?？冃Э己藢?shí)施辦法制定具體的教職工績效考核實(shí)施方案和考核細(xì)則，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究后，經(jīng)教職工全體大會(huì)討論通過，報(bào)縣教育文化體育局批準(zhǔn)實(shí)施。十、本績效考核實(shí)施方案由學(xué)校負(fù)責(zé)解釋。班級(jí)團(tuán)結(jié)穩(wěn)定，班風(fēng)好、風(fēng)氣正，學(xué)生違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象較少，無安全事故（20分）；（3）積極組織班集體和團(tuán)隊(duì)等各類活動(dòng)，激發(fā)引導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣，活躍學(xué)生生活，效果明顯（20分）； 以上幾條，根據(jù)各班完成情況適當(dāng)給分。（九年級(jí)下學(xué)期除外）（1）. 統(tǒng)考科目（期中占40%，期末占60%）Ⅰ：任單班課的教師，按學(xué)校制定的評比方法，第一名100分，文科分差在2分以內(nèi)、理科分差在5分以內(nèi)的依次遞減2分。（4）。工作表現(xiàn)40分（每月結(jié)）（1）顧全大局，服從學(xué)校的各項(xiàng)工作安排?？己诵〗M評分30分（每學(xué)期結(jié)）學(xué)校考核小組評分說明：以上分值為標(biāo)準(zhǔn)分/月。（30分）（3）為師生工作、學(xué)習(xí)、生活創(chuàng)設(shè)優(yōu)良環(huán)境。二、素質(zhì)及能力30分（學(xué)期結(jié)）本科學(xué)歷15分，?？茖W(xué)歷13分；高級(jí)職稱15分，中級(jí)職稱12分，初級(jí)職稱10分，員級(jí)職稱8分。（2）. 非統(tǒng)考科目教師的教學(xué)效果分按不高于90分計(jì)入總分。（核算方法與學(xué)校評比一樣）（30）（學(xué)期結(jié)）以教師所任班級(jí)學(xué)生評分的平均分為準(zhǔn)得分。（100分）（每月結(jié)）根據(jù)袁莊中學(xué)各學(xué)科教學(xué)常規(guī)量化評分標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行月查，結(jié)果分為優(yōu)秀（90分以上），良好（80分—89分），合格（60分—79分），不合格（60分以下）。在考核中如發(fā)現(xiàn)有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假等情況的，將嚴(yán)肅處理。校長任考核小組組長，考核小組成員可由學(xué)校行政會(huì)議提名或民主推選，經(jīng)教職工大會(huì)或職工代表會(huì)通過后確定。七、考核結(jié)果使用教職工績效考核結(jié)果作為績效工資分配的主要依據(jù)，并作為教師資格認(rèn)定、崗位聘任、職務(wù)晉升、培養(yǎng)培訓(xùn)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等工作的重要依據(jù)?？己私Y(jié)果要進(jìn)行公示，以增強(qiáng)績效考核工作的透明度和考核結(jié)果的公信度。五 、考核方法根據(jù)教師和其他教職工等崗位的不同特點(diǎn)，實(shí)行分類考核。參與組織學(xué)校各項(xiàng)活動(dòng)的或?yàn)閷W(xué)校做出貢獻(xiàn)的，經(jīng)績效考核小組研究，學(xué)期末一次性適當(dāng)加分。班主任的工作任務(wù)應(yīng)作為教師教學(xué)工作量的重要組成部分，為鼓勵(lì)教師尤其是優(yōu)秀骨干教師積極主動(dòng)承擔(dān)班主任工作，使他們有熱情、有時(shí)間、有精力，高質(zhì)量高水平做好班主任工作，當(dāng)好學(xué)生的人生導(dǎo)師，促進(jìn)學(xué)生德智體美全面發(fā)展。主要考核教職工在教育教學(xué)過程中的工作崗位職責(zé)履行情況、安全管理職責(zé)履行情況、工作態(tài)度和責(zé)任心?；閱始奕a(chǎn)等假期按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。每學(xué)年分上、下兩個(gè)學(xué)期進(jìn)行，上學(xué)期為本年度712月份，下學(xué)期為下年度16月份。以人為本,尊重教育規(guī)律。根據(jù)故城縣義務(wù)教
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