職工動(dòng)態(tài)管理考核辦法(編輯修改稿)
2025-06-19 04:24 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 崗位缺 員情況可重新安排上崗。待崗職工在待崗期間，單位可根據(jù)工作需要安排一些臨時(shí)性工作，待崗期間享受待崗工資待遇，免發(fā)績(jī)效工資。待崗時(shí)間不少于 1 個(gè)月，最多不超過(guò) 2個(gè)考核期。 第十一條 試、待崗的解除 (一 )正常解除：試、待崗職工在試、待崗期間，能夠完成規(guī)定生產(chǎn)（工作）任務(wù)，遵章守紀(jì)，工作效率、安全質(zhì)量等方面符合公司要求的，試、待崗期滿(mǎn)自行解除。 (二 )提前解除：試、待崗職工在試、待崗期間，能夠圓滿(mǎn)完成規(guī)定的生產(chǎn)（工作）任務(wù)，遵章守紀(jì)，工作效率、安全質(zhì)量等 4 方面符合公司要求，表現(xiàn)突出的，經(jīng)單位考核小組進(jìn)行評(píng)價(jià)，認(rèn)為可以提前解 除試、待崗，單位出具書(shū)面意見(jiàn)，報(bào)公司動(dòng)態(tài)考核小組審核同意后，解除試、待崗。提前解除一般不超過(guò) 2 個(gè)月。 第五章 考核方法 第十二條 即時(shí)考核 當(dāng)發(fā)現(xiàn)職工違反考核標(biāo)準(zhǔn)，問(wèn)題較嚴(yán)重，必須對(duì)職工進(jìn)行考核時(shí)，由所在單位或主管部門(mén)及時(shí)形成考核材料，報(bào)公司“職工動(dòng)態(tài)管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組”審定，由公司考核處理。 第十三條 考核期考核 考核期考核由公司各科隊(duì)自行考核。各科隊(duì)要加強(qiáng)自主管理，建立健全考核機(jī)制?？己似诮Y(jié)束后的下一個(gè)月 10 日內(nèi)，將考核結(jié)果報(bào)公司勞資科備案。 第十四條 由各單位自行發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，上報(bào)公司對(duì)職工進(jìn)行即時(shí)考核時(shí)，所扣績(jī)效工資年底一并返還所在單位。由公司各主管部門(mén)發(fā)現(xiàn)問(wèn)
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