職工動(dòng)態(tài)管理考核辦法-在線瀏覽
2025-07-17 04:24本頁面
【正文】 準(zhǔn)，問題較嚴(yán)重時(shí)，對職工進(jìn)行的考核。 通過考核，職工分為“在崗、試崗、待崗”三種基本形式。 (二 )試 崗：是指經(jīng)過考核，根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)，受到處罰的職工。即時(shí)試崗時(shí)間不少于 1 個(gè)月，最多不超過 2 個(gè)考核期，試崗期間享受試崗工資，免發(fā)或減發(fā)績效工資。 (三 )待崗：是指經(jīng)過考核，職工有嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為，在職工中造成嚴(yán)重影響，不適合本崗位的職工。經(jīng)過教育，認(rèn)識錯(cuò)誤，有悔改表現(xiàn)的，視崗位缺 員情況可重新安排上崗。待崗時(shí)間不少于 1 個(gè)月，最多不超過 2個(gè)考核期。 (二 )提前解除：試、待崗職工在試、待崗期間，能夠圓滿完成規(guī)定的生產(chǎn)（工作）任務(wù)，遵章守紀(jì)，工作效率、安全質(zhì)量等 4 方面符合公司要求，表現(xiàn)突出的，經(jīng)單位考核小組進(jìn)行評價(jià)，認(rèn)為可以提前解 除試、待崗，單位出具書面意見，報(bào)公司動(dòng)態(tài)考核小組審核同意后，解除試、待崗。 第五章 考核方法 第十二條 即時(shí)考核 當(dāng)發(fā)現(xiàn)職工違反考核標(biāo)準(zhǔn)，問題較嚴(yán)重，必須對職工進(jìn)行考核時(shí)，由所在單位或主管部門及時(shí)形成考核材料，報(bào)公司“職工動(dòng)態(tài)管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組”審定，由公司考核處理。各科隊(duì)要加強(qiáng)自主管理，建立健全考核機(jī)制。 第十四條 由各單位自行發(fā)現(xiàn)問題，上報(bào)公司對職工進(jìn)行即時(shí)考核時(shí)，所扣績效工資年底一并返還所在單位。 第六章 考核標(biāo)準(zhǔn) 第十五條 遵章守紀(jì) (一 )違反黨紀(jì)、
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