水庫管理考核辦法-在線瀏覽
2025-06-04 23:01本頁面
【正文】 次年1月5日前在認(rèn)真總結(jié)全年工作的基礎(chǔ)上，對照評分標(biāo)準(zhǔn)及季度考評結(jié)果、本年度工作、學(xué)習(xí)等方面綜合考慮進(jìn)行打分?？己诵〗M對各在崗人員的工作完成情況進(jìn)行匯總，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組對各在崗人員的自評進(jìn)行審核，對年終績效考核結(jié)果進(jìn)行調(diào)整、核定，由****簽字認(rèn)可審核結(jié)果并加蓋****印章有效。根據(jù)考核的最終結(jié)論，績效考核分為5個(gè)等級：Ⅰ級 90—100分 Ⅱ級 80—90分Ⅲ級 70—80分Ⅳ級 60—70分Ⅴ級 60分以下 五、績?？己霜?jiǎng)懲績校等級發(fā)放要求：A、以下幾種情況不得享受獎(jiǎng)勵(lì)性績校工資補(bǔ)貼①根據(jù)******文件中的第三款第四項(xiàng)規(guī)定，在一年內(nèi)病、事假累計(jì)超過半年的，年終不進(jìn)行考核；事假累計(jì)超過三十天、曠工累計(jì)超過五天的，當(dāng)年考核不得確定為稱職（合格）及以上等次。B、在本年內(nèi)度內(nèi)受到批評、警告、記過、記大過、降級、撤職、開除處分的，分別在年終績?？己酥锌鄢冃？己说梅值?0%、30%、50%、60%、70%、80%、100%。C、****獎(jiǎng)勵(lì)性績校工資發(fā)放實(shí)行年終一次性發(fā)放，根據(jù)年終考核績校等級造冊報(bào)上級部門審核，通過個(gè)人帳戶直接撥到工資卡上?？冃５燃壀?jiǎng)勵(lì)辦法：按年終考核等級及績校工資等級標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放后所剩余的績校工資總額，全部用于年終績校考核為Ⅰ級、Ⅱ級的獎(jiǎng)勵(lì)及日常的節(jié)假日值班費(fèi)用，年終績?？己藶棰窦壍脑趰徦腥藛T按發(fā)放后所得的績校工資總額的50%平分獎(jiǎng)勵(lì)，年終績?？己藶棰蚣壍脑趰徦腥藛T按發(fā)放后所得的績校工資總額30%平分獎(jiǎng)勵(lì)，其余20%用于節(jié)假日值班費(fèi)用。全***績校補(bǔ)貼總額—績校等級發(fā)放總額=剩余的績校工資總額年終績?？己藶棰窦壈词Ｓ嗟目冃９べY總額50%平分獎(jiǎng)勵(lì)+年終績校考核為Ⅱ級按剩余的績校工資總額30%平分獎(jiǎng)勵(lì)+節(jié)假日值班費(fèi)按剩余的績校工資總額20%=剩余的績校工資總額六、組織領(lǐng)導(dǎo)為保障單位績效考核工作順利進(jìn)行，****成立績效考核小組，組織領(lǐng)導(dǎo)本單位的績效考核工作?？己宿k設(shè)在****， ***擔(dān)任，工作人員在****在崗人員中調(diào)配。負(fù)責(zé)平時(shí)考評工作的記錄、登記、整理、匯總和總結(jié)工作。負(fù)責(zé)年終考核工作的準(zhǔn)備、匯總工作。七 、本辦法從******日起開始試行暫定一年。（80分）對工作任務(wù)要點(diǎn)、目的理解準(zhǔn)確，熟練掌握部門業(yè)務(wù)要領(lǐng)，善于學(xué)習(xí)，能主動與領(lǐng)導(dǎo)溝通，并及時(shí)反饋，能夠合理計(jì)劃安排，按時(shí)完成任務(wù)，
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