水庫管理考核辦法-文庫吧
2025-04-02 23:01 本頁面
【正文】 ）：強調各崗位在職人員在工作中要以結果為導向，凡事總能達成目標，盡可能避免出錯，一次做對，為單位節(jié)約成本。工作態(tài)度（10分）主要考核在崗人員出勤情況。病假3天扣1分，事假1天扣1分，脫崗（曠工）1次（天）扣3分，本項得分扣完為止，不計負分?；?、喪、產假等國家規(guī)定的假期按有關規(guī)定執(zhí)行。綜合表現(xiàn)（2分）道德操守（）、文化修養(yǎng)（)、善于學習（)、學以致用（）。（二）考評程序個人自評各崗位在職人員個人自評。各崗位在職人員平時績效考評由****辦公室每季度末25日至30日進行一次考評，一年進行四次考評。每季度末，由****辦公室統(tǒng)一將《各崗位在職人員季度績效考評表》發(fā)放給每位在崗人員，由本人對照本制度評分標準進行績效自評打分，并如實填寫本人陳述后報送***負責人。***負責人在次月5日前根據(jù)考核事項及評分標準對各崗位在職人員工作模擬打分。考核評定實行直接上級作為考評人考評下級。 （1）考評人須在考評過程的有效時間內與被考評人進行績效面談。 （2）績效面談要以被考評人工作職責為依據(jù)，以當月（或季度、半年）工作任務、工作內容為標的，對照本制度考評事項及評分標準進行意見溝通。 （3）本人陳述：被考評人可向考評人提出本人工作中存在的困難、問題和改進方向，也可對考評結果提出意見。 （4）必要時考評人與相關人員交換意見后，在《各崗位在職人員季度績效考評表》內認真打分，填寫評語。考評結果（1）審核、調整：****辦公會在次月10日前對考評結果進行最終審核或作必要調整，由****分管水庫管理領導、****作為審核小組審核調整意見、結論，由****簽字認可審核結果并加蓋****印章有效。（2）結果面談：審核小組要召開考核結果會議與被考評人進行考評結果面談，肯定成績，指出不足和今后努力的方向。三、年終績效考核（一）年終績效考核：主要是對全年工作職責的履行和目標任務完成情況進行考核。年終績效考核與季度考核同時進行，于當年12月底進行，把全年四季度各項考評結果累加除以四，再根據(jù)本年度工作、學習等方面綜合考慮經(jīng)考評小組審核調整后為年終績校審核最終結果。（二）新調入員工：轉正后根據(jù)所定薪等、薪級，按照以上《績效考核辦法》進行考核，計算獎勵性績效工資。職位變動員工：從文件下發(fā)的次月開始按新崗位年終得分和職位變動前年終得分相加為最后得分。（三）考評程序
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