水庫管理考核辦法(編輯修改稿)
2025-05-14 23:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 各管理站及在崗人員自評?？己诵〗M在次年1月5日前在認(rèn)真總結(jié)全年工作的基礎(chǔ)上，對照評分標(biāo)準(zhǔn)及季度考評結(jié)果、本年度工作、學(xué)習(xí)等方面綜合考慮進(jìn)行打分。對分管各管理站進(jìn)行核實(shí)打分，填寫考核評語?？己诵〗M對各在崗人員的工作完成情況進(jìn)行匯總，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組對各在崗人員的自評進(jìn)行審核，對年終績效考核結(jié)果進(jìn)行調(diào)整、核定，由****簽字認(rèn)可審核結(jié)果并加蓋****印章有效。四、績效考核等級的確定將在崗人員的平時(shí)考評和年終考核的綜合考核結(jié)果上報(bào)****辦公會(huì)議最終審核或必要調(diào)整，由****作為審核人簽署審核調(diào)整意見、結(jié)論并簽字。根據(jù)考核的最終結(jié)論，績效考核分為5個(gè)等級：Ⅰ級 90—100分 Ⅱ級 80—90分Ⅲ級 70—80分Ⅳ級 60—70分Ⅴ級 60分以下 五、績?？己霜?jiǎng)懲績校等級發(fā)放要求：A、以下幾種情況不得享受獎(jiǎng)勵(lì)性績校工資補(bǔ)貼①根據(jù)******文件中的第三款第四項(xiàng)規(guī)定，在一年內(nèi)病、事假累計(jì)超過半年的，年終不進(jìn)行考核；事假累計(jì)超過三十天、曠工累計(jì)超過五天的，當(dāng)年考核不得確定為稱職（合格）及以上等次。在考核辦法中全年績校工資取消；②本年度未承擔(dān)任何工作的（上級部門下文明確的退養(yǎng)人員除外）；③脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的；④解除聘用合同的；⑤停發(fā)工資的；⑥借調(diào)在水務(wù)系統(tǒng)之外的。B、在本年內(nèi)度內(nèi)受到批評、警告、記過、記大過、降級、撤職、開除處分的，分別在年終績?？己酥锌鄢冃？己说梅值?0%、30%、50%、60%、70%、80%、100%。根據(jù)以上情況在扣除績?？己说梅趾罂偡值陀?0分的不得參與獎(jiǎng)勵(lì)性績校工資補(bǔ)貼發(fā)放。C、****獎(jiǎng)勵(lì)性績校工資發(fā)放實(shí)行年終一次性發(fā)放，根據(jù)年終考核績校等級造冊報(bào)上級部門審核，通過個(gè)人帳戶直接撥到工資卡上。績校等級發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)年終績?？己说拇_定，年終績?？己藶棰窦?、Ⅱ級的按個(gè)人應(yīng)得的績校工資全額發(fā)放，年終績校考核為Ⅲ級按個(gè)人應(yīng)得的績校工資95%發(fā)放，年終績校考核為Ⅳ級按個(gè)人應(yīng)得的績校工資90%發(fā)放，年終績?？己藶棰跫壈磦€(gè)人應(yīng)得的績校工資85%發(fā)放。績校等級獎(jiǎng)勵(lì)辦法：按年終考核等級及績校工資等級標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放后所剩余的績校工資總額，全部用于年終績?？己藶棰窦墶ⅱ蚣壍莫?jiǎng)勵(lì)及日常的節(jié)假日值班費(fèi)用，年終績校考核為Ⅰ級的在崗所有人員按發(fā)放后所得的績校工資總額的50%平分獎(jiǎng)勵(lì)，年終績?？己藶棰蚣壍脑趰徦腥藛T按發(fā)放后所得的績校工資總額30%平
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