【文章內(nèi)容簡介】 假15天；參加工作時(shí)間滿30年及以上的，每年休假20天。 ：工資100%計(jì)發(fā)，獎(jiǎng)金福利待遇不受影響。 ： ①年休假假期包括公休假日，不包括法定節(jié)日。 ②年休假必須當(dāng)年用完，不跨年度使用。職工休假假期在不影響工作的前提下，由各科室自行安排，原則上不分段使用。確因工作需要或其他原因而分段使用且不遇公休假日的，其享受年休假的假期要扣除按規(guī)定應(yīng)享受年休假假期中所包含的公休假日的天數(shù)。 ③當(dāng)年病假累計(jì)超過30天或當(dāng)年事假累計(jì)超過20天或當(dāng)年病假和事假相加超過40天的，當(dāng)年不再享受年休假。如當(dāng)年享受年休假后，其病、事假假期超過了上述規(guī)定期限的，則下一年度的年休假不再享受。 ④上年度考核不合格的工作人員，不能享受年休假。 ⑤當(dāng)年享受探親假的工作人員，年休假減半享受；當(dāng)年享受產(chǎn)假90天的工作人員，不再享受年休假；當(dāng)年享受哺乳假6個(gè)月的工作人員，不再享受年休假。如享受上述特殊休假的工作人員，休假時(shí)間短于規(guī)定年休假期的，可以補(bǔ)足。 四、產(chǎn)假 ：正常分娩者（包括提前分娩和超期分娩）給予假期90天。雙生或難產(chǎn)的，給予假期105天。妊娠三個(gè)月內(nèi)自然（人工）流產(chǎn)的，給予假期20—30天；三個(gè)月以上七個(gè)月以下自然或人工引產(chǎn)的，給予假期50天；七個(gè)月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。 ：工資100%計(jì)發(fā)，獎(jiǎng)金福利待遇不受影響。 ：妊娠七個(gè)月后，不再安排夜班工作；妊娠未滿七個(gè)月不能勝任夜班工作的，可憑醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)的證明，經(jīng)局批準(zhǔn)后，不安排夜班工作；妊娠七個(gè)月以上的女職工，若體力不支無法勝任工作的，經(jīng)本人申請，局批準(zhǔn)后，可請假休息，工資按80%標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。 ：正常產(chǎn)假56天，雙生或難產(chǎn)假期為70天。其待遇按《浙江省計(jì)劃生育條例》規(guī)定辦理。 ： ①女職工享受產(chǎn)假，應(yīng)事先提出書面申請（特殊情況除外），經(jīng)局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。超期按事假或曠工處理。 ②產(chǎn)假包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)，也包括產(chǎn)前休息的天數(shù)。 ③妊娠期間按有關(guān)醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)要求進(jìn)行產(chǎn)前檢查所花費(fèi)的時(shí)間作公假處理。 ④符合計(jì)劃生育規(guī)定妊娠，經(jīng)市級以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)開具證明需保胎休息的，保胎期間的待遇按本單位病假待遇規(guī)定辦理。 五、哺乳假 ：符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可享受哺乳假。 ：生育第一個(gè)子女并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，哺乳假6個(gè)月，獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)照發(fā)。生育第二個(gè)子女（按計(jì)劃生育條例允許生育的），哺乳假3個(gè)月。 ：基本工資按80%標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。 。 ，男方可享受5—7天的護(hù)理假。 六、事假 ：由于實(shí)行了年休假和新的工時(shí)制，工作人員一般不應(yīng)再請事假。確有特殊原因需請事假的，應(yīng)按請假制度的有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。 ：①事假先用年休假（或探親假）沖抵。事假天數(shù)少于年休假或探親假的，工資補(bǔ)貼獎(jiǎng)金100%計(jì)發(fā)，年休假或探親假按剩余假期享受；超過年休假或探親假的，超過天數(shù)按上述規(guī)定辦理。②當(dāng)月事假在2天以上的，停發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；當(dāng)月事假在11天及以上的，同時(shí)停發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金余額和月度考核獎(jiǎng)。 ③當(dāng)年事假累計(jì)在20天（含20天）以上30天（含30天）以下的，每日扣發(fā)本人基本工資的50%；累計(jì)超過30天的，從第31天起，停發(fā)本人基本工資、各類補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。 。 七、病假 ： ①當(dāng)月病假（或病假、事假累計(jì)）在2天以上的，停發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。 ②病假在2個(gè)月及以內(nèi)的，除停發(fā) 全勤獎(jiǎng)外，工資、各類補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金100%計(jì)發(fā)。 ③病假超過2個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第三個(gè)月起，工作年限不滿十年的，基本工資按90%計(jì)發(fā)，全勤獎(jiǎng)、獎(jiǎng)金余額和月度考核獎(jiǎng)停發(fā)，年終考核獎(jiǎng)按80%計(jì)發(fā)；工作年限滿十年的，基本工資按100%計(jì)發(fā)，全勤獎(jiǎng)、獎(jiǎng)金余額和月度考核獎(jiǎng)停發(fā)，年終考核獎(jiǎng)按80%計(jì)發(fā)。 ④病假超過6個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年的，基本工資按70%計(jì)發(fā)，全勤獎(jiǎng)、獎(jiǎng)金余額和月度考核獎(jiǎng)停發(fā)，年終考核獎(jiǎng)按70%計(jì)發(fā)；工作年限滿十年的，基本工資按80%計(jì)發(fā)，全勤獎(jiǎng)、獎(jiǎng)金余額和月度考核獎(jiǎng)停發(fā)，年終考核獎(jiǎng)按70%計(jì)發(fā)。 ： ①工作人員在病假期間，繼續(xù)享受單位的生活福利待遇。 ②病假包括公休假日和法定節(jié)日。 ③連續(xù)病假超過6個(gè)月者，超過時(shí)間部分不計(jì)為連續(xù)工齡。 八、婚假 ：按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）結(jié)婚的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。 ：結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，由局確定給予一定的路程假。 ：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)，路費(fèi)自理。 ： ①婚假和路程假包括公休假日和法定節(jié)日。 ②在探親假期間結(jié)婚的，不另給假期。 ③再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 九、喪假 ：職工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公、婆死亡后，可請喪假料理喪事。 ：根據(jù)具體情況，由局酌情給予1—3天的喪假。 ：去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，由局酌情另給予路程假。 ：工資照發(fā)，路費(fèi)自理。 。 十、曠工 ，視作曠工。，按日扣發(fā)本人日基本工資的50%，停發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)、獎(jiǎng)金余額和月度考核獎(jiǎng)；當(dāng)月累計(jì)曠工在2天以上7天以內(nèi)的，除上述已停發(fā)獎(jiǎng)金外同時(shí)停發(fā)季度考核獎(jiǎng)和年終一次性獎(jiǎng)金；當(dāng)月累計(jì)曠工在7天以上15天以內(nèi)的，按日停發(fā)本人日基本工資，除上述已停發(fā)獎(jiǎng)金外，同時(shí)扣發(fā)50%的年終考核獎(jiǎng)；當(dāng)月連續(xù)曠工在15天以上或全年累計(jì)曠工超過30天的，按日停發(fā)本人日基本工資，停發(fā)全年各類獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼，并可作辭退處理。附：