預(yù)算管理考核辦法(修改)(編輯修改稿)
2025-05-05 07:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 未上報預(yù)算扣5分； B、連續(xù)兩次以上（含兩次）未按時間要求上報的部門，每次扣2分。預(yù)算編制質(zhì)量考核 A、預(yù)算表明細(xì)數(shù)、匯總數(shù)編制不全的部門，每次扣1分；B、預(yù)算表間匯總數(shù)與明細(xì)數(shù)不一致的部門，每次1分；C、預(yù)算上報數(shù)超出年度下達(dá)預(yù)算指標(biāo)的部門，每次扣2分。 預(yù)算數(shù)據(jù)執(zhí)行情況考核考核公式：（實際數(shù)預(yù)算數(shù)）/預(yù)算數(shù)*100%（按預(yù)算項目考核） A、主要指標(biāo)，每項節(jié)約5%加1分，每項超支5%扣1分； B、輔助指標(biāo)，每項節(jié)約10%加1分，每項超支10%扣1分；C、特別說明，未對該項目編制預(yù)算而有發(fā)生額、有預(yù)算而無發(fā)生額或者節(jié)約額超過30%的，為預(yù)算編制嚴(yán)重失實，每項扣2分。 預(yù)算管理
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