職工動態(tài)管理考核辦法-全文預覽
【正文】 核期。 (十二 )1 個考核期內(nèi)，有 2 次遲到、早退行為，試崗 1 個考核期。 (八 )打架斗毆，影響生產(chǎn)工作秩序，試崗 1 個考核期直至待崗。 5 (四 )侮辱、謾罵、誹謗領導，待崗 1 個考核期。由公司各主管部門發(fā)現(xiàn)問題，公司考核小組做出考核的，所扣績效工資不返還。 第十三條 考核期考核 考核期考核由公司各科隊自行考核。 第十一條 試、待崗的解除 (一 )正常解除：試、待崗職工在試、待崗期間，能夠完成規(guī)定生產(chǎn)（工作）任務，遵章守紀，工作效率、安全質(zhì)量等方面符合公司要求的，試、待崗期滿自行解除。待崗職工原則上要調(diào)離崗位，留在本單位進行教育。試崗職工不脫離本崗位，仍然履行在崗職責和完成在崗人員工作生產(chǎn)任務，按崗位考核標準考核?？己似诳己耸侵缚己似诮Y束，通過考核結果累積進行的考核。 (四 )考核標準。 (五 )設備管理與操作使用。 第三章 考核內(nèi)容與依據(jù) 第七條 考核內(nèi)容 (一 )遵章守紀與行為規(guī)范。 第三條 基本方法 以日?？己藶榛A，以考核標準為依據(jù)，定性考核與定量考核相結合，考核期綜合評價。 第二條 基本原則 (一 )、從嚴考核、動態(tài)管理、實事求是、常抓不懈； (二 )公平、公正、公開。 第六條 工會、紀委成立“動態(tài)管理考核監(jiān)督小組”，負責 2 對
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