某小學(xué)教職工考核評價辦法(編輯修改稿)
2025-05-06 01:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 合教師平時的師德表現(xiàn)，對每個教師作出客觀評價，并提出考核等次意見?！ 。ㄋ模┐_定等次 確定教師師德考核等次后，在校內(nèi)以適當(dāng)方式公布。 五、考核等次 ?。ㄒ唬┛己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次?！ 。ǘ┓灿邢铝星闆r之一的，師德考核等次定為不合格： ，故意不完成教育教學(xué)任務(wù)、干擾正常教育教學(xué)秩序的；2. 私自在校外兼課或搞有償補課、家教、違規(guī)辦班及以他人名義辦班得利的；，推薦、暗示學(xué)生接受有償家教或到社會培訓(xùn)機構(gòu)學(xué)習(xí)培訓(xùn)的；、評估考核、職稱評聘、崗位聘任中弄虛作假、營私舞弊的；、慫恿學(xué)生考試舞弊的；、歧視、侮辱學(xué)生，影響惡劣的；；，向?qū)W生推銷或代購教輔資料和其他商品的；、收受學(xué)生和家長貴重財物的；；、工作時間打牌、玩游戲，造成不良影響和后果的。六、考核結(jié)果的使用（一）教師職業(yè)道德考核結(jié)果作為職務(wù)評審、崗位聘任、表彰獎勵等的重要依據(jù)。等次優(yōu)秀的同等條件下優(yōu)先考慮。 ?。ǘ煹驴己瞬缓细竦慕處煂嵭小耙黄狈駴Q”制度，年度考核不得評為合格等次，當(dāng)年不得職務(wù)申報、職務(wù)聘任和崗位聘任；情節(jié)嚴(yán)重、造成惡劣影響的，應(yīng)給予黨紀(jì)政紀(jì)處分或者解聘。崮云湖街道教育辦公室2010年9月附件2：崮云湖街道小學(xué)教職工考勤細(xì)則為了強化管理，嚴(yán)肅紀(jì)律，調(diào)動職工的積極性，完成工作任務(wù)，特制定本細(xì)則。一、考勤類別考勤分為出勤、曠勤、請假、遲到、早退等項目?；?、喪、產(chǎn)、病、公假按有關(guān)國家規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的外出公差，可不計事假。二、請假手續(xù)教職工請假，必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方有效。審批程序：請假三天以內(nèi)，報請校長批準(zhǔn)；請假三天以上，報請街道教辦批準(zhǔn)。三、計分辦法教職工超額完成學(xué)校規(guī)定的教育教學(xué)任務(wù)，出滿勤或超勤，且履行了崗位職責(zé)者計5分。曠勤一天扣2分，遲到、。如果考勤扣滿5分，則師德賦分為0。四、考勤制度全體教職員工要模范遵守作息時間，出滿勤，干滿點。學(xué)?？记趯嵭杏涗浿?，校長不定期抽查。每月末公布當(dāng)月考勤結(jié)果，經(jīng)校長簽字后于下月初報教辦?？记趹?yīng)當(dāng)實事求是，每學(xué)期末總結(jié)一次。結(jié)果記入教師考核評價結(jié)果。崮云湖街道教育辦公室2010年9月附件3：崮云湖街道小學(xué)教職工榮譽和成果考核賦分辦法一、綜合表彰獎勵（一）綜合獎勵名稱優(yōu)秀教師、十佳教師、百佳教師，優(yōu)秀教育工作者，拔尖人才，五一勞動獎?wù)芦@得者，記三等功，先進工作者等。（二）按表彰獎勵等級賦分省政府表彰或省人事廳與省教育廳聯(lián)合表彰10 分；省教育廳、市政府表彰或市人事局與市教育局聯(lián)合表彰8 分；市拔尖人才、市級五一勞動獎?wù)沦x6分，記二等功賦6分、三等功賦4分；市教育局、縣區(qū)政府賦4分；縣區(qū)教育局賦2分；鎮(zhèn)政府、辦事處賦1分；累計不超過1分。綜合表彰獎勵賦分，限最高一項，不累計賦分。二、教學(xué)獎勵（一）獎勵名稱教學(xué)能手、優(yōu)質(zhì)課（精品課）、說課、課件等。（二）按獎勵等級賦分教學(xué)能手：省級8分、地市級6分、縣區(qū)級4分、鄉(xiāng)鎮(zhèn)2分。優(yōu)質(zhì)課：省教研室一等5分、二等4分、三等3分；市教研室一等3分、二等2分、三等1分；縣區(qū)教研室一等1分；。注：在全國、省、市級公開課分別按2分、1分、1分賦分，相應(yīng)等級的課題組課題研究中的優(yōu)質(zhì)課，分別按1分、。說課、課件、錄像課、優(yōu)秀教案：國家級一等3分、二等2分、三等1分；省級一等1分；市級一等1分；；各級電教優(yōu)質(zhì)課、課件按同級教研室標(biāo)準(zhǔn)折半賦分。
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