資興中小學(xué)教職工師德師風(fēng)考核(編輯修改稿)
2025-07-07 02:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 3）。各單位要健全教職工師德師風(fēng)檔案，將考核工作全過程的相關(guān)資料收集歸檔，妥善保管備查。其中《資興市中小學(xué)教職工師德師風(fēng)考核鑒定表》存入各單位教師個人業(yè)務(wù)檔案。師德考核評價結(jié)果為“優(yōu)秀”和“不合格”的人員填寫《資興市中小學(xué)教職工師德師風(fēng)考核“兩員”名單》（附件4）加蓋學(xué)校公章后報市教育局人事股備案。五、考核結(jié)果的運用（一）教職工師德師風(fēng)考核的綜合得分作為教職工年度考核工作中“德”的評價結(jié)果，按10%的權(quán)值計入年度考核得分。 （二）師德師風(fēng)考核評價結(jié)論為“不合格”的教職工，根據(jù)年度考核相關(guān)規(guī)定，其當(dāng)年年度考核結(jié)論評定為“基本合格”或“不合格”，并在職務(wù)(職稱)評審、崗位聘用、評優(yōu)獎勵和特級教師評選等環(huán)節(jié)實行一票否決。（三）師德考核“不合格”但未達到紀(jì)律處分標(biāo)準(zhǔn)的，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對其進行誡勉談話，并規(guī)定3個月的整改期限；經(jīng)勸誡仍不改正的，要調(diào)整工作崗位。應(yīng)受紀(jì)律處分的，按紀(jì)律處分規(guī)定和程序辦理。對觸犯刑律、涉嫌犯罪的，移交司法機關(guān)追究刑事責(zé)任。“優(yōu)秀”的人員中向教育局推薦一名作為全市“師德標(biāo)兵”推薦人選，由市教育局從所有推薦人選中評選出 “師德標(biāo)兵”。六、工作要求，提高認識。市教育局成立資興市中小學(xué)教職工師德師風(fēng)考核評價領(lǐng)導(dǎo)小組，由聯(lián)系和分管教育工作的市領(lǐng)導(dǎo)任顧問，由市教育局局長任組長，其他班子成員任副組長（其中分管領(lǐng)導(dǎo)為常務(wù)副組長），局各股室負責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室于市教育局人事股，具體負責(zé)學(xué)校（幼兒園）師德師風(fēng)建設(shè)考核的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督等日常工作。各單位要把師德師風(fēng)建設(shè)貫穿于學(xué)校管理工作全過程，明確校（園）長是師德師風(fēng)建設(shè)的第一責(zé)任人，分管領(lǐng)導(dǎo)要切實擔(dān)負起領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。學(xué)校（幼兒園）黨組織和黨員要充分發(fā)揮政治核心作用和先鋒模范帶頭作用，教代會和工會等組織要緊密配合，形成加強師德師風(fēng)建設(shè)的整體合力。，精心組織。各單位要堅持正確的輿論導(dǎo)向，要通過開展切實有效的活動，使廣大教職工明確職業(yè)道德考核評價是當(dāng)前提高教師隊伍整體素質(zhì)、提升教育形象的需要，也是日常教育工作的需要，努力營造尊師重教、愛崗敬業(yè)、平等相處、促進提高的良好氛圍。要引導(dǎo)學(xué)生和家長正確理解和支持師德師風(fēng)考核工作，積極參與師德師風(fēng)考核評價工作。學(xué)校（幼兒園）考核組要認真學(xué)習(xí)和研究考核辦法，結(jié)合實際，制定考核工作方案，做好考核的組織實施工作?？己斯ぷ鹘Y(jié)束后，要及時將有關(guān)資料整理歸檔，按時報送相關(guān)材料。，注重實效。市教育局將把師德建設(shè)列為學(xué)校管理考核評估、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子考核的一項重要指標(biāo)；建立宣傳教育、
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