xx學(xué)院教職工考勤管理辦法(編輯修改稿)
2025-04-05 12:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 月公布1次考勤情況。公示3天無異議后，經(jīng)黨委書記審簽上報人事處?！ 〉诹耡mp。nbsp。 相關(guān)待遇及處理規(guī)定 第十六條amp。nbsp。 請假類別 主要包括事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、工傷假等?！ 〉谑邨lamp。nbsp。 請假期間待遇 ?。ㄒ唬┦录佟 。虿荒馨磿r參加學(xué)校、所在單位組織的各項公務(wù)活動。事假應(yīng)嚴格控制，事假半天以上應(yīng)予累計，全年事假累計一般不超過30天?！ 。骸 ‘斣率录倮塾?0天以內(nèi)的，按天數(shù)扣發(fā)獎勵性績效工資；當月事假累計超過10天的，扣發(fā)當月獎勵性績效工資?！ ∫淮涡允录俪^1個月的（30天，含節(jié)假日），自請假之日起，停發(fā)工資?！ 。ǘ┎〖佟 ⑿蒺B(yǎng)不能堅持正常工作。請假期限一般以醫(yī)生建議為準，須出具由醫(yī)院（三級甲等以上）醫(yī)生簽署意見并加蓋醫(yī)院公章的病假證明，方可辦理病假手續(xù)。對弄虛作假者，取消病假，按曠工處理?！ 。骸 。?）請假2個月以內(nèi)的，基本工資照發(fā)，按實際請假天數(shù)扣發(fā)獎勵性績效工資?！ 。?）請假超過2個月的，停發(fā)獎勵性績效工資。其中： 超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的90%。工作年限滿10年的，基本工資照發(fā)?！ ≌埣俪^6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的70%。工作年限滿10年的，發(fā)給本人基本工資的80%. 涉及上述情況的教職工，享受省部級及以上勞動模范待遇的，按照國家規(guī)定執(zhí)行相應(yīng)工資?！ 。ㄈ┗榧佟 〗搪毠そY(jié)婚，給予婚假3天?！ 〗搪毠ひ螂p方不在一地而必須到外地結(jié)婚者（不包括旅行結(jié)婚），可按實際情況給予路程假?！ W(xué)校提倡教職工婚假安排在寒暑假或公休節(jié)假日?！ 』榧倨陂g，工資待遇照常發(fā)放?！ 。ㄋ模┊a(chǎn)假 女教職工生育
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