【文章內(nèi)容簡介】 條 引進(jìn)人才在福州市購買自有住房前，學(xué)校為其提供過渡房租住(使用面積詳見附件 2)，過渡期三年，房租標(biāo)準(zhǔn)按學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行； 若學(xué)校房源緊張，暫時無法提供過渡房的，引進(jìn)人員可自行租房過渡，學(xué)校給予發(fā)放租房補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)如下： （一）高層次拔尖人才 2500 元 /月 人 。 （二）學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)骨干、青年拔尖人才 1500 元 /月 人； （三）優(yōu)秀人才 800 元 /月 人。 若夫妻雙方均為引進(jìn)人才的，租房補(bǔ)貼按一方就高領(lǐng)取。 第八條 學(xué)校鼓勵各用人單位根據(jù)實際情況積極籌措經(jīng)費(fèi)，作為引進(jìn)人才的配套待遇。 第九條 引進(jìn)國內(nèi)人才可享受報銷單程來校路費(fèi)和搬家費(fèi)，直接從國外引進(jìn)的留學(xué)回國人員可報銷本人回國單程機(jī)票。 第四章 薪酬待遇 第十條 進(jìn)入事業(yè)編制的引 進(jìn)人才其工資待遇按照福建省和我校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其中：高層次拔尖人才聘期內(nèi)獎勵性績效工資 執(zhí)行崗位獎金制；新引進(jìn)具有博士學(xué)位的教師，學(xué)校保障他們?nèi)陜?nèi)的收入不低于本單位副教授的標(biāo)準(zhǔn)（崗位考核獎勵）。 17 第十一條 未進(jìn)入事業(yè)編制的引進(jìn)人員其工資待遇執(zhí)行協(xié)議工資制或年薪制。 第五章 專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘 第十二條 對海外引進(jìn)的具有博士學(xué)位的人才，不受任職時間的限制，根據(jù)其實際專業(yè)技術(shù)水平、能力和業(yè)績成果應(yīng)聘相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。 第十三條 對于緊缺專業(yè)急需引進(jìn)的人才，經(jīng)同行專家評審、學(xué)院教授委員會投票通過、考核小組推薦、 校聘委會研究評議后直接聘任。 第十四條 對入選國家、福建省引進(jìn)高層次人才項目的人才，應(yīng)聘相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)時，經(jīng)單位考核推薦后，直接提交校聘委會審議后直接聘任。 第六章 配偶及子女問題 第十五條 人事關(guān)系正式調(diào)入我校的高層次拔尖人才，本人要求解決配偶工作且配偶持有全日制本科及以上學(xué)歷者，由學(xué)校根據(jù)實際情況協(xié)調(diào)安排工作。 第十六條 學(xué)校幫助協(xié)調(diào)引進(jìn)人才配偶、子女進(jìn)榕戶口問題以及子女就學(xué)問題。 第七章 組織機(jī)構(gòu) 第十七條 學(xué)校人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)制定全校人才引進(jìn)工作的規(guī)劃和目標(biāo)，研究引進(jìn)人才配套經(jīng)費(fèi)、住房、實 驗室建設(shè)等問題，審核省級以上人才項目推薦人選、 “ 旗山學(xué)者 ” 聘任人選。學(xué)校人才引進(jìn)具體日常工作由人事處負(fù)責(zé)，高層次人才工作辦公室主要為省級以上人才提供綜合優(yōu)質(zhì)服務(wù)。 第十八條 各用人單位應(yīng)根據(jù)學(xué)科、專業(yè)發(fā)展的需要，制定人才引進(jìn)計劃；成立引進(jìn)人才考評小組，學(xué)院考評小組要在學(xué)校有關(guān)文件規(guī)定的前提下，對引進(jìn)人才的思想品德進(jìn)行鑒定，對專業(yè)和學(xué)術(shù)水平進(jìn)行論證。 18 第十九條 各職能部門要從學(xué)校發(fā)展的大局出發(fā)，指定專人負(fù)責(zé)、跟蹤聯(lián)系，積極幫助引進(jìn)人才解決工作和生活上的困難和問題，提供 “ 一站式 ” 服務(wù)，著力構(gòu)建分工合作、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào) 、服務(wù)周到、快捷高效的人才服務(wù)綠色通道。 第八章 管理與考核 第二十條 學(xué)校與引進(jìn)人才簽訂《聘用合同》，明確雙方的權(quán)責(zé)以及違約責(zé)任，首次聘任期滿，續(xù)聘工作按學(xué)校相關(guān)管理辦法執(zhí)行；學(xué)校根據(jù)簽訂的合同、協(xié)議進(jìn)行管理與考核；聘期內(nèi)調(diào)離、辭職的，學(xué)校與引進(jìn)人才解除聘用合同，引進(jìn)人才應(yīng)按照約定條款退回有關(guān)人才配套經(jīng)費(fèi)。 第二十一條 學(xué)校對引進(jìn)的福建省高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才、 “ 閩江學(xué)者 ” 特聘教授實行聘期考核，考核結(jié)果未達(dá)到優(yōu)秀的，將不再實行崗位獎金制。 第二十二條 引進(jìn)人才在聘期內(nèi)入選國家級或省級各類人才項目的，崗位獎金按 本辦法相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)以及 “ 就高從優(yōu)不重復(fù) ” 原則享受。 第九章 附 則 第二十三條 本辦法自公布之日起執(zhí)行，《福州大學(xué)人才引進(jìn)工作暫行規(guī)定》（福大人〔 2020〕 128 號）同時廢止；與本辦法不符的，以本辦法為準(zhǔn)。 第二十四條 本辦法執(zhí)行前引進(jìn)人員的有關(guān)待遇仍按引進(jìn)時與學(xué)校簽訂相關(guān)協(xié)議執(zhí)行。 第二十五條 本辦法由校人事處負(fù)責(zé)解釋。 附件： 19 附件 1 福州大學(xué)引進(jìn)人才待遇一覽表 單位：萬元 人才類別 安家補(bǔ)貼 科研啟動費(fèi) （包含國家、 福 建省配套） 工資、福利待遇 崗位獎金 其它 高 層 次 拔 尖 人 才 第 一 層 面 中國科學(xué)院院士 中國工程院院士 外籍院士 國家 “ 萬人計劃 ” 杰出人才 一人一議 一人一議 55/年 享受國家 規(guī)定的工資、 福利待遇 第 二 層 面 國家 “ 千人計劃 ” 人選 (長期項目 ) 一人一議 一人一議 一人一議 全國杰出專業(yè)技術(shù)人才 150 自然科學(xué)： 300～500 人文社科： 100 35/年 享受國家 規(guī)定的工資、 福利待遇 享受國家 規(guī)定的工資、 福利待遇 國家 “ 萬人計劃 ” 領(lǐng)軍人才 教育部 “ 長江學(xué)者 ” 特聘教授 國家級教學(xué)名師 國家杰出青年科學(xué) 基金獲得者 30/年 第 三 層 面 “ 百千萬人才工程 ” 國家級人選 100 自然科學(xué)： 200～300 人文社科： 50 25/年 國家有突出貢獻(xiàn)中青年專家 國家 “ 千人計劃 ” 青年項目人選 90 20/年 國家 “ 萬人計劃 ” 青年拔尖人才 國家優(yōu)秀青年科學(xué)基金獲得者 第 四 層 面 省高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才 （全職項目） 80 自然科學(xué)： 200～300 人文 社科： 50 18/年 “ 閩江學(xué)者 ” 特聘教授 省特支人才 “ 雙百計劃 ” 領(lǐng)軍人才 學(xué)科帶頭人 60 自然科學(xué)： 50～100 人文社科： 20～ 50 學(xué)術(shù)骨干 具有博士學(xué)位的博導(dǎo) 40 自然科學(xué)： 20～ 50 20 人才類別 安家補(bǔ)貼 科研啟動費(fèi) （包含國家、 福 建省配套） 工資、福利待遇 崗位獎金 其它 具有博士學(xué)位的教授 30 人文社科： 10～ 20 青年拔尖人才 省特支人才 “ 雙百計劃 ” 青年拔尖人才 30 自然科學(xué)： 25 人文社科： 10 旗山學(xué)者 （海外項目，入編） 30 自然科學(xué)： 25 人文社科： 10 10/年 優(yōu)秀人才 教授、具有半 年以上海外學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷的博士、博士后 15～ 20 5～ 10 博士 5～ 15 2～ 5 特殊急需人才 一人一議 柔性人才 一人一議 備注： 、第二層面引進(jìn)人員選擇入住我校專家公寓（享有使用權(quán)），則可同時享受相應(yīng)人才類別三分之一的安家補(bǔ)貼。 “ 領(lǐng)軍人才 +團(tuán)隊 ” 的組團(tuán)引進(jìn)模式，提供更優(yōu)惠待遇。 6 年，安家補(bǔ)貼、科研啟動費(fèi)待來校工作后撥付，安家補(bǔ)貼分 6 年發(fā)放，科研啟動費(fèi)以科研項目立項的方式申請。 附件 2 福州大學(xué)引進(jìn)人才享受過渡房 建筑面積標(biāo)準(zhǔn) 人才類別 建筑面積（ M2） 高層次拔尖人才第一層面、第二層面 專家公寓 高層次拔尖人才第三層面、第四層面 90 學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)骨干 60 青年拔尖人才 45 優(yōu)秀人才 32 特殊急需人才、柔性人才 一人一議 21 福州大學(xué)教職工考勤規(guī)定 為加強(qiáng)勞動紀(jì)律，嚴(yán)明校紀(jì)校規(guī)，根據(jù)國家和福大人〔 2020〕 74 號有關(guān)精神，以及學(xué)校效能建設(shè)工作要求，結(jié)合學(xué)校實際情況，特制定本規(guī)定。 一、考勤管理 （一）考勤對象 全校所有在職教職工（含編制外職工）。 （二）考勤方式 全校除教師（不包 括在實驗室工作的實驗員及專職搞科研的教師）外，其余教職工均實行坐班制。 各單位在每月 5日前將上月本單位的請假審批表、考勤匯總表（須有考勤員、單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽名）等報人事處，人事處于每月 10日前將全校各單位上月考勤情況在校園網(wǎng)公布 。 各單位必須在每學(xué)期開學(xué)的第一天將本單位教工到校情況書面報送人事處 ,學(xué)期結(jié)束前 2天內(nèi)將本學(xué)期最后一個月的考勤情況報送人事處。 （三）考勤紀(jì)律與監(jiān)督 嚴(yán)格按學(xué)校作息時間進(jìn)行考勤旨在嚴(yán)明工作紀(jì)律、提高工作效率。各單位主要領(lǐng)導(dǎo)務(wù)必高度重視。必須如實記錄本單位教工出勤情況，人事處牽頭 會同相關(guān)部門組成考勤檢查小組，每月將不定期到各單位進(jìn)行考勤抽查，每月一次將各單位考勤情況在校園網(wǎng)進(jìn)行公布，接受全校教職工的監(jiān)督。對疏于管理，不按規(guī)定或超權(quán)限批假、瞞報考勤、漏報，出現(xiàn)弄虛作假情況的單位，追究單位黨政主要負(fù)責(zé)人及負(fù)責(zé)考勤工作人員的責(zé)任，并扣發(fā)下月全額績效工資。 按有關(guān)規(guī)定，從 2020年 1月 1 日起，凡發(fā)現(xiàn)單位有人曠工 1 個月卻領(lǐng)取工資未向?qū)W校進(jìn)行書面報告的，給予該單位黨政領(lǐng)導(dǎo)通報批評。 22 二、請假手續(xù) 在學(xué)校規(guī)定的工作時間內(nèi)，教職工由于個人原因不能出勤的，須嚴(yán)格按程序辦理請假、續(xù)假、銷假手續(xù)。 （一）請假 個人申請：請假者必須事先提出申請，填寫《福州大學(xué)教職工請假審批表》，并提供相關(guān)的證明材料；確因緊急事務(wù)無法事先請假的，應(yīng)在事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。 按以下審批權(quán)限辦理審批手續(xù)： （ 1）教職工請假，三天內(nèi)由單位主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報人事處備案；三天以上一周內(nèi)經(jīng)單位主要負(fù)責(zé)人簽署意見后由人事處批準(zhǔn)；超過一周至一個月內(nèi)經(jīng)單位主要負(fù)責(zé)人簽署意見后由人事處（ 處級干部由組織部負(fù)責(zé) ）報分管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，人事處備案；超過一個月經(jīng)單位主要負(fù)責(zé)人簽署意見后由人事處（組織部）報校黨政主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn) ,人事處備案； （ 2） 單位黨政主要負(fù)責(zé)人請假由組織部報校黨政主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，人事處備案； （ 3）專任教師及行政兼課人員請假，除按以上規(guī)定辦理手續(xù)外，還要安排好教學(xué)工作后方能離校。 屬本規(guī)定內(nèi)的法定假，由所在單位主要負(fù)責(zé)人簽署意見后報人事處審批。 （二）銷假 請假期滿后，必須及時辦理銷假手續(xù)。 （三）續(xù)假 教職工請假期滿后，如需續(xù)假的須辦理續(xù)假手續(xù)。 三、幾項具體規(guī)定 （一）請假天數(shù)以請假期間（除掉國家法定節(jié)假日天數(shù)）的實際天數(shù)計算。 23 （二）經(jīng)學(xué)校人事部門批準(zhǔn)，被外派到外單位工作的人員，憑外單位的借用函件，按假期的審批程序 辦理外派工作手續(xù)，外派期一個月內(nèi)，其工資、績效工資由學(xué)校發(fā)放，外派期一個月以上，由用人單位支付外派人員的工資和一切福利待遇。 （三）本規(guī)定適用于教職工的正常工作時間，以及學(xué)校安排的各種教育、教學(xué)工作（活動）等集體性活動。 （四）教職工涉嫌違法犯罪受到羈押以上處理未定性者，所在部門應(yīng)將有關(guān)情況書面報人事處。定性無責(zé)任的，羈押期間按事假對待；有責(zé)任的，按國家有關(guān)政策執(zhí)行。 （五）不實行坐班制的人員在工作日內(nèi)，必須參加學(xué)院及本單位的集體活動，完成臨時安排的工作任務(wù)。因私事離開福州市區(qū)，須向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報去向，如 因自行離開，學(xué)?；?qū)W院有特殊工作任務(wù)布置而無法及時到達(dá)工作崗位的，按曠工論處。 （六）事假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班或事假期限超過批準(zhǔn)時間的，按曠工處理。 （七）長期病休人員每半年到縣級以上公費(fèi)醫(yī)療定點(diǎn)醫(yī)院復(fù)查一次，根據(jù)復(fù)查結(jié)果確定繼續(xù)病休或恢復(fù)工作?；謴?fù)工作后，兩個月內(nèi)能堅持正常工作以后再休病假的，病假時間可以重新計算，兩個月內(nèi)不能堅持正常工作又休病假的，應(yīng)將恢復(fù)工作前后的病假時間連續(xù)計算。 四、本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行，原規(guī)定與本規(guī)定相沖突的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。本規(guī)定未盡事項參照國家、省、市和學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 五、 本規(guī)定由人事處負(fù)責(zé)解釋。 24 關(guān)于教師在職攻讀學(xué)位、進(jìn)修等有關(guān) 規(guī)定 2020 年 8 月 25 日 實驗室 經(jīng)過十年的人才建設(shè)， 調(diào)整、優(yōu)化 了 師資隊伍結(jié)構(gòu)，教師的素質(zhì)得到很大 提高，提高 關(guān)于印發(fā)《福州大學(xué)教職工進(jìn)修培訓(xùn)管理暫行辦法》的通知 福大人〔 2020〕 98 號 各學(xué)院、有關(guān)單位： 為加強(qiáng)我校師資隊伍建設(shè)，優(yōu)化教師隊伍結(jié)構(gòu)，規(guī)范教師進(jìn)修的管理，不斷提高教師的素質(zhì)，促進(jìn)學(xué)科建設(shè)的發(fā)展，特制訂《福州大學(xué)教職工進(jìn)修培訓(xùn)管理暫行辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真遵照執(zhí)行。 附件：《福州大學(xué)教職工進(jìn)修培訓(xùn)管理暫行辦法》 福 州 大 學(xué) 二〇〇八年八月二十五日 25 福州大學(xué)教職工進(jìn)修培訓(xùn)管理暫行辦法 第一章 總 則 第 1條 為適應(yīng)創(chuàng)業(yè)型大學(xué)需要，加強(qiáng)我校教職工隊伍建設(shè)，進(jìn)一步規(guī)范教職工進(jìn)修培訓(xùn)管理工作，明確學(xué)校、學(xué)院及教職工本人各自的職責(zé)，提高培訓(xùn)效果，制定本暫行辦法。 第 2條 教職工進(jìn)修培訓(xùn)應(yīng)服從學(xué)科建設(shè)需要，堅持學(xué)以致用、注重實效的原則；以在崗進(jìn)修和自學(xué)提高為主，加強(qiáng)實踐，多種形式并舉。 第 3 條 教職工進(jìn)修培訓(xùn)由學(xué)校統(tǒng)籌安排，以教學(xué)科研一線的中青年骨干教師為主，積極推進(jìn)教育管理人員和教學(xué)輔助隊伍的培訓(xùn)。 第二章培訓(xùn)的主要形式與要求 第 4 條 我校教職 工培訓(xùn)形式主要有 : （一）學(xué)歷（學(xué)位）進(jìn)修：在職博士研究生、在職碩士研究生以及各類專業(yè)學(xué)位研究生。 （二）非學(xué)歷（學(xué)位）進(jìn)修：骨干教師進(jìn)修班、國內(nèi)外訪問學(xué)者、博士后、高級研討班及崗前培訓(xùn)等。 第 5 條 教學(xué)科研崗教師申請報考在職學(xué)歷學(xué)位教育，原則上要求專業(yè)對口，且在校工作滿 2 年以上（報考本校在職學(xué)歷學(xué)位教育的，可適當(dāng)