【文章內容簡介】 假手續(xù)，填寫請假條，回校后及時銷假。未請假和請假理由不充分未準假、以及電話請假、別人捎假，返校一天內又未補辦請假手續(xù)的，均屬曠工。工作時間不回家、不去校外處理私事。有事情要出去的必須按規(guī)定辦理請假登記手續(xù)。教職工在工作時間應嚴格遵守日常辦公制度，不隨意串崗聊天，不做與工作無關的事情，尤其是利用電腦玩游戲、打牌、聽音樂、看電影與電視劇等等。上課教師有事需調課或自習的，應及時到教導處作好記錄，但若出現(xiàn)問題則由原教師負責。上課時禁止接聽電話，禁止隨便離開教室。教職工節(jié)假日（夜間）不準私自調節(jié)值班，確需調班要經過辦公室主任與帶班領導批準。檢查方法：以上出勤辦公制度的落實，由每日值班、執(zhí)勤干部采取隨機督查的方式進行，并做好缺勤、遲到、早退和中途外出情況的記錄，及時上交教導處。三、請假、假日加班制度請病假2天及以上的要有縣級以上（含縣人民醫(yī)院、中醫(yī)院）醫(yī)療單位證明、病歷、藥費收據。教職工因公外出，須在規(guī)定的時間內返校，超出時間應及時請示，否則按曠工論；教職工因公因私較長時間離崗的，由所在部門負責人協(xié)調安排工作（因私外出的以個人自我調節(jié)為主，并報部門負責人備案），其間發(fā)生的責任，因公外出的由工作接任者承擔，因私的，由本人承擔。無論因公因私，凡未安排好工作而擅自離崗的，所有責任均由當事人承擔。個人份內工作不提倡加班，學校原則上也不設加班補助，個別情況必須需要加班的，在崗位目標考核時加分，或對折病事假。，加班前各處室負責人要提前部門分管領導審批同意，并于每月的月底由處室負責人、分管領導簽字并寫明原因和加班時間報教導處存檔。未審批和未報教導處存檔的不予統(tǒng)計。此項2分封頂。教職工的婚、喪、產假按上級有關規(guī)定執(zhí)行，但須本人寫出書面申請，根據審批權限與程序辦理請假與登記手續(xù)?；榧?天（晚婚17天）；產假（順產90天、剖腹產105天、晚育順產150天、剖腹產165天，是獨生子女的，另增加30天；人流7天）；喪假3天；上述各假期必須一次性連續(xù)休完，不得拆開分段使用或抵沖病、事假?；榧?、產假和喪假不影響工資和福利待遇及考勤獎勵。（喪假是指雙方直系親屬，教職工在縣外的直系親屬病故，需要本人去料理的，可延長2天。）設立親情假：父母、岳父母、公婆的生日、祭日給予假期1天，教職工子女結婚給予假期3天。對愛人生孩子的男教職工，給予陪護假7天（女方系獨生子女的，另增加7天）；本人父母、子女、配偶生病住院需陪護的，給予陪護假3天。以上親情假需根據審批權限辦理請假與登記手續(xù)。（生產、陪護假視為全勤，其他不扣款，但不享受全勤獎勵）。教職工維修裝修房屋或子女高考，給予假期3天，并需根據審批權限與程序辦理請假與登記手續(xù)。（不扣款，但不享受全勤獎勵）。教職工臨時有事需請小假。小假在月末累計核算，每天按8節(jié)計。每人每月有一天的事假或病假作為公假（當月使用）。公假可視為全勤。教職工遲到或早退在5分鐘以內可記遲到或早退1次，遲到或早退4次算請假半天，期末結算。教職工有參與執(zhí)勤、值班的責任。教職工的執(zhí)勤、值班、節(jié)假日返校等視為工作時間，不得無故缺席，如有特殊情況，按規(guī)定辦理請假手續(xù)并與其它教職工調好值班。年齡女50周歲男53周歲以上的教職工，孕期、帶病堅持工作、孩子尚在哺乳期的教職工，經個人提出書面申請，學校領導班子研究同意，可以給于照顧。1請假期滿，不能按時返崗的，一日內向部門分管領導陳述理由，按審批程序申請續(xù)假，經批準后可繼續(xù)休假，否則視為曠工。1如有上述各條款之外事宜，則需行政辦公會研究決定處理。四、考勤的登記、匯總和缺勤時間的計算辦法教職工需在預鈴前到崗，由值勤教師與帶班干部負責監(jiān)督，其結果由教導處負責匯總，每星期一公布，每月一匯總。學校組織的各種工作會議、政治學習、教研活動等集體活動，無故不參加的，每缺一次按曠工2節(jié)計算。寒暑假期間，如全市統(tǒng)一組織的業(yè)務活動，等同上班。全體師生集會（含升旗儀式）、全體教職工會、干部行政辦公會、黨員會無故缺席、執(zhí)勤值班空崗情況由辦公室負責通報，大小型業(yè)務會議無故缺席、空崗空堂情況均由教導處負責通報；班主任會無故議缺席情況由德工處負責通報。以上內容均通過工作簡報及時準確地予以通報，便于學期末崗位目標考核、全勤獎評選、班主任考核時參考備查。若無會議無故缺席情況，也要提報無缺席人員的有關信息反饋。全體教職員工請假，無論是病假、事假，還是公假，請假半天的報處室主任審批，請假一天的由處室主任簽字后報部門分管領導簽字審批。中層以上干部請假半天需經部門分管領導簽字批準；請假一天的，需經校長簽字批準。所有干部、職工請假一天以上至一個月的，經處室主任、部門分管領導共同簽字后報校長簽字審批。請假一個月以上的，須經教育局批準。如有緊急情況不能事先履行書面請假手續(xù)的，要事先與教導處和有關領導聯(lián)系，事后在規(guī)定時間一日內補辦有關手續(xù)，否則視為曠工，其間出現(xiàn)的責任由個人自負。凡需請假者需在起假日當天上班前請假，同時與班主任、級部主任、部門負責人（其他領導干部）妥善交代或交接工作。此項為全勤獎評選主要否決依據。以上請假條一式兩聯(lián)。所有干部、教師、職員請假批準后均需到部門分管領導與教導處備案登記，并分別留存請假條。，也須向處室、部門負責人請假，并統(tǒng)一到教導處集中備案登記并及時銷假。本項內容為期末累積計入崗位目標出勤考核分的主要依據，也是全勤獎評選的參考依據。所有專任教師、職員、干部的出勤情況，由各部門分管領導負責總體控制，并與有關處室及時共享有關信息。五、獎懲辦法上班、集會、政治業(yè)務學習、各級教研教學活動等，遲到；曠會一次扣1分；白天、夜間值班遲到、遲到、早退超過1小時按曠工半天處理，空崗按曠工一天處理。請事假每天扣1分。全年病事假（公假除外）累計超過30天，考核不得定為優(yōu)秀等次。全年病事假累計超過半年，不列入當年考核對象；事假全年累計超過三個月者，當考核成績不能位居全體人員的前三分之二以上。教職工無故脫離工作崗位者視為曠工，在崗位目標考核中扣分。每曠工曠課一節(jié)扣1分，曠工曠課一天扣5分，礦工扣分上不封頂；同時根據教育教育局文件規(guī)定，按實際天數扣發(fā)檔案工資和結構工資。情節(jié)嚴重的，給予行政處分甚至解聘。擅自離崗一個月以上，按自動離職處理。偽造假證，騙取病、事假的，經查實，每次扣考勤分5分；屬處室負責人與分管領導包庇的，每人次扣罰相關人員1分，并取消包庇人當月全勤資格。病假（學期內累積計算）：病假3天及以內（不含公假），不扣款；4—6天，每天扣崗位工資10元；7—15天，每天扣崗位工資2