【正文】 。二、簽到考勤管理辦公室負責全校簽到考勤管理工作。教職工應按學校作息時間，按時上下班、按時上下課，不遲到、不早退，有事請假，不得無故缺勤。每周可缺簽1次，超出1次的扣月獎2元∕次，∕次。三、課堂教學考勤課堂教學考勤由值日行政和教務處負責。上課、早晚自習遲到、早退者；扣月獎10元∕次，扣目標管理分1分∕次。私自調代課1節(jié)，雙方均扣月獎20元∕節(jié)，扣目標管理分2分∕節(jié)，課堂空堂（遲到15分鐘視為空堂）1節(jié)扣月獎40元∕節(jié)，扣目標管理分4分∕節(jié)。四、月獎獎金依據學校財力視情況而定五、本辦法從教代會通過后開始執(zhí)行。第二篇：關于教職工考勤管理辦法德州職業(yè)技術學院關于教職工考勤管理辦法為建立和維護學院正常的教學秩序和工作秩序，進一步增強教職工的組織紀律觀念，保證學院各項工作順利進行，根據國家有關規(guī)定，特制定本辦法。一、考勤范圍：所有在職教職工。二、學院統一實行坐班工作制度。教職工應遵守學院作息時間，按時上下班（課），不準遲到、早退，不準串崗、脫崗。三、請假手續(xù)及有關規(guī)定（一）實行逐級請銷假制度。教職工請假時，須填寫請假條，按批假管理權限辦理請假手續(xù)。（二）批假權限：一般教職工請假1天以內，由科室負責人批準，3天以內由處（室）負責人批準，2周以內由分管院長批準，2周以上由院長批準；科級干部請假3天以內，由處（室）負責人批準，1周以內由分管院長批準，1周以上由院長批準；中層干部請假3天以內，由分管院長批準，超過3天由院長批準；院領導副職請假由院長批準。（三）請事假者，按批假管理權限辦理請假手續(xù)，經批準后，方可離崗（無特殊情況，原則上不允許補假），休假結束后及時銷假。（四）請病假者，須憑學院醫(yī)務室或醫(yī)院診斷證明辦理請假手續(xù)，經批準后，方可離崗。確因病重事先不能親自辦理請假手續(xù)，可打電話或捎請假條，事后補辦手續(xù)。（五）法定假期：按國家有關規(guī)定執(zhí)行?；榧?天（晚婚假17天）；喪假3天（路途較遠者，可適當增加往返路程天數）；探親假20天；產假：女職工3個月（晚育者5個月），男職工7天。女職工懷孕流產假15天。以上假期如遇國家法定節(jié)假日、休息日、探親假、寒暑假，不疊加計算。女職工哺乳時間每天二次，每次30分鐘。四、關于曠工的有關規(guī)定（一）未請假或請假未批準，擅離工作崗位者視為曠工；（二）請假期滿不續(xù)假或續(xù)假未準，逾期不歸者視為曠工；（三）無故不參加學校會議、政治學習和其他集體活動者視為曠工；（四）遲到或早退2小時，按曠工半天計算；（五）連續(xù)曠工15天以上的，按自動離職處理。五、出勤獎計發(fā)辦法為調動教職工工作熱情，鼓勵教職工按時出勤、出滿勤，實行出勤計獎辦法。（一）全月出滿勤者，一次計發(fā)全月出勤獎120元。（二）遲到或早退一次，減發(fā)2元，全月累計遲到或早退達到6次者，取消當月出勤獎。（三）病假累計10天以內（含10天），每天減發(fā)6元，累計10天以上者，取消當月出勤獎。學期內病假累計20天（含20天）以上者，每天扣發(fā)10元；累計30天(含30天)以上者，每天扣發(fā)12元，期末由人事處統計病假累計天數并計算扣款金額，經學院領導批準后，交學院財務一次扣發(fā)。長期病休人員，按上級有關文件執(zhí)行。（四）第三條第5款所列法定假期，每天按5元減發(fā)；其他事假累計5天以內（含5天），每天減發(fā)5元，累計超過5天的取消當月出勤獎。學期內事假累計10天(含10天)以上者，每天扣發(fā)10元；累計20天(含20天)以上者，每天扣發(fā)12元，期末由人事處統計事假累計天數并計算扣款金額，經學院領導批準后，交學院財務一次扣發(fā)。（五）凡曠工者扣發(fā)曠工當日工資，并扣除當月出勤獎，同時視情節(jié)予以紀律處分。（六）因工負傷者，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第三篇：教職工考勤管理辦法XX小學教職工考勤管理辦法為加強學校教師隊伍的規(guī)范管理，保證我校教育教學工作正常有序開展，充分調動和保持廣大教師的積極性，根據主管局的有關規(guī)定結合本校的實際情況，經學校研究制定學?？记谝?guī)定如下。全體教職工應自覺遵守作息時間，準時上、下班?？记诓扇∽孕泻灥降男问?，教職工必須根據自己出勤的實際情況，及時、如實地填寫考勤登記表。值日行政不定期進行抽查，如發(fā)現虛報或代簽現象，除給予批評教育外，扣除代簽人和被代簽人當月全部考勤獎，并在會上給予批評。教師不得私自調課，如無課者確有特殊需離校者，由本人填寫《中途離校報告單》，由年段長批準，當天帶班領導簽字，通知教導處后，方可離校。無故遲到或早退者一次扣發(fā)考勤獎5元。按規(guī)定參加的學習，學校通知的會議或組織的活動，每缺席一次扣發(fā)考勤獎10元。請假（各種假種）必須填寫假條。一天至一周以內由校長審批，超過一周的校長簽署意見后，由本人到局人秘股審批，假滿（或提前）返校的須向準假人及時銷假。無論請什么假原則上都必須先準假再離崗。請假半天者扣發(fā)當月考勤獎15元，一天者扣發(fā)當月考勤獎25元，一天半者扣發(fā)當月考勤獎40元，二天及二天以上者，不發(fā)給當月考勤獎。二天以上者按[梅教人（2002）012號]規(guī)定執(zhí)行。請假程序：請假先找教導處領取統一的假條填寫后找有關人員批假，準假后交教導處安排課程，教導主任簽字后方可離校。每學期學校設滿勤獎，凡每學期缺勤累計四天及四天以上者，不享受滿勤獎。累計一天者扣發(fā)滿勤獎30元，以此類推。病假、事假、缺勤、產假、喪假或其它假等，待遇按 [梅教人（2002）012號]規(guī)定執(zhí)行。經學校同意、教育局批準，參加脫產學習的學習假，按[梅教人（2002）012號]規(guī)定執(zhí)行；非教育主管部門安排的培訓，須由本人打報告，經學校領導班子視學習內容研究決定給予不同的假種。第四篇：教職工考勤管理辦法高密第二實驗小學教職工考勤管理辦法（試行稿）為進一步規(guī)范學校教職工的管理，保證正常的教學和工作秩序，培育優(yōu)良作風，倡導自覺自律的工作風范，不斷提高工作效率、教育教學質量與管理服務水平，調動全體教職工的工作積極性、自覺性、創(chuàng)新性、實效性，激勵教師愛崗敬業(yè)，以校為家，依據《高密市教職工管理規(guī)定》（高教發(fā)[2008]54號）文件精神，按照教育局人事工作最新要求，結合學校實際，特制訂本辦法。一、指導思想與基本原則：重點關注長假，設置適度門檻，寬松有度，獎罰并舉，疏堵結合，體現人文關懷、公平合理與規(guī)章制度的有機結合。二、出勤辦公制度教職工要按學校規(guī)定的作息時間上下班，不曠工、不遲到、不早退，按時靠午休，按時靠班靠操，按時執(zhí)勤值班，不擅自離崗。教職工因病、因事不能上班的必須辦理請