【正文】 。二、簽到考勤管理辦公室負(fù)責(zé)全校簽到考勤管理工作。教職工應(yīng)按學(xué)校作息時間，按時上下班、按時上下課，不遲到、不早退，有事請假，不得無故缺勤。每周可缺簽1次，超出1次的扣月獎2元∕次，∕次。三、課堂教學(xué)考勤課堂教學(xué)考勤由值日行政和教務(wù)處負(fù)責(zé)。上課、早晚自習(xí)遲到、早退者；扣月獎10元∕次，扣目標(biāo)管理分1分∕次。私自調(diào)代課1節(jié)，雙方均扣月獎20元∕節(jié)，扣目標(biāo)管理分2分∕節(jié)，課堂空堂（遲到15分鐘視為空堂）1節(jié)扣月獎40元∕節(jié)，扣目標(biāo)管理分4分∕節(jié)。四、月獎獎金依據(jù)學(xué)校財力視情況而定五、本辦法從教代會通過后開始執(zhí)行。第二篇：關(guān)于教職工考勤管理辦法德州職業(yè)技術(shù)學(xué)院關(guān)于教職工考勤管理辦法為建立和維護(hù)學(xué)院正常的教學(xué)秩序和工作秩序，進(jìn)一步增強(qiáng)教職工的組織紀(jì)律觀念，保證學(xué)院各項工作順利進(jìn)行，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。一、考勤范圍：所有在職教職工。二、學(xué)院統(tǒng)一實行坐班工作制度。教職工應(yīng)遵守學(xué)院作息時間，按時上下班（課），不準(zhǔn)遲到、早退，不準(zhǔn)串崗、脫崗。三、請假手續(xù)及有關(guān)規(guī)定（一）實行逐級請銷假制度。教職工請假時，須填寫請假條，按批假管理權(quán)限辦理請假手續(xù)。（二）批假權(quán)限：一般教職工請假1天以內(nèi)，由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，3天以內(nèi)由處（室）負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，2周以內(nèi)由分管院長批準(zhǔn)，2周以上由院長批準(zhǔn)；科級干部請假3天以內(nèi)，由處（室）負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，1周以內(nèi)由分管院長批準(zhǔn)，1周以上由院長批準(zhǔn)；中層干部請假3天以內(nèi)，由分管院長批準(zhǔn)，超過3天由院長批準(zhǔn)；院領(lǐng)導(dǎo)副職請假由院長批準(zhǔn)。（三）請事假者，按批假管理權(quán)限辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可離崗（無特殊情況，原則上不允許補(bǔ)假），休假結(jié)束后及時銷假。（四）請病假者，須憑學(xué)院醫(yī)務(wù)室或醫(yī)院診斷證明辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可離崗。確因病重事先不能親自辦理請假手續(xù)，可打電話或捎請假條，事后補(bǔ)辦手續(xù)。（五）法定假期：按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?；榧?天（晚婚假17天）；喪假3天（路途較遠(yuǎn)者，可適當(dāng)增加往返路程天數(shù)）；探親假20天；產(chǎn)假：女職工3個月（晚育者5個月），男職工7天。女職工懷孕流產(chǎn)假15天。以上假期如遇國家法定節(jié)假日、休息日、探親假、寒暑假，不疊加計算。女職工哺乳時間每天二次，每次30分鐘。四、關(guān)于曠工的有關(guān)規(guī)定（一）未請假或請假未批準(zhǔn)，擅離工作崗位者視為曠工；（二）請假期滿不續(xù)假或續(xù)假未準(zhǔn)，逾期不歸者視為曠工；（三）無故不參加學(xué)校會議、政治學(xué)習(xí)和其他集體活動者視為曠工；（四）遲到或早退2小時，按曠工半天計算；（五）連續(xù)曠工15天以上的，按自動離職處理。五、出勤獎計發(fā)辦法為調(diào)動教職工工作熱情，鼓勵教職工按時出勤、出滿勤，實行出勤計獎辦法。（一）全月出滿勤者，一次計發(fā)全月出勤獎120元。（二）遲到或早退一次，減發(fā)2元，全月累計遲到或早退達(dá)到6次者，取消當(dāng)月出勤獎。（三）病假累計10天以內(nèi)（含10天），每天減發(fā)6元，累計10天以上者，取消當(dāng)月出勤獎。學(xué)期內(nèi)病假累計20天（含20天）以上者，每天扣發(fā)10元；累計30天(含30天)以上者，每天扣發(fā)12元，期末由人事處統(tǒng)計病假累計天數(shù)并計算扣款金額，經(jīng)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交學(xué)院財務(wù)一次扣發(fā)。長期病休人員，按上級有關(guān)文件執(zhí)行。（四）第三條第5款所列法定假期，每天按5元減發(fā)；其他事假累計5天以內(nèi)（含5天），每天減發(fā)5元，累計超過5天的取消當(dāng)月出勤獎。學(xué)期內(nèi)事假累計10天(含10天)以上者，每天扣發(fā)10元；累計20天(含20天)以上者，每天扣發(fā)12元，期末由人事處統(tǒng)計事假累計天數(shù)并計算扣款金額，經(jīng)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交學(xué)院財務(wù)一次扣發(fā)。（五）凡曠工者扣發(fā)曠工當(dāng)日工資，并扣除當(dāng)月出勤獎，同時視情節(jié)予以紀(jì)律處分。（六）因工負(fù)傷者，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三篇：教職工考勤管理辦法XX小學(xué)教職工考勤管理辦法為加強(qiáng)學(xué)校教師隊伍的規(guī)范管理，保證我校教育教學(xué)工作正常有序開展，充分調(diào)動和保持廣大教師的積極性，根據(jù)主管局的有關(guān)規(guī)定結(jié)合本校的實際情況，經(jīng)學(xué)校研究制定學(xué)?？记谝?guī)定如下。全體教職工應(yīng)自覺遵守作息時間，準(zhǔn)時上、下班?？记诓扇∽孕泻灥降男问剑搪毠け仨毟鶕?jù)自己出勤的實際情況，及時、如實地填寫考勤登記表。值日行政不定期進(jìn)行抽查，如發(fā)現(xiàn)虛報或代簽現(xiàn)象，除給予批評教育外，扣除代簽人和被代簽人當(dāng)月全部考勤獎，并在會上給予批評。教師不得私自調(diào)課，如無課者確有特殊需離校者，由本人填寫《中途離校報告單》，由年段長批準(zhǔn)，當(dāng)天帶班領(lǐng)導(dǎo)簽字，通知教導(dǎo)處后，方可離校。無故遲到或早退者一次扣發(fā)考勤獎5元。按規(guī)定參加的學(xué)習(xí)，學(xué)校通知的會議或組織的活動，每缺席一次扣發(fā)考勤獎10元。請假（各種假種）必須填寫假條。一天至一周以內(nèi)由校長審批，超過一周的校長簽署意見后，由本人到局人秘股審批，假滿（或提前）返校的須向準(zhǔn)假人及時銷假。無論請什么假原則上都必須先準(zhǔn)假再離崗。請假半天者扣發(fā)當(dāng)月考勤獎15元，一天者扣發(fā)當(dāng)月考勤獎25元，一天半者扣發(fā)當(dāng)月考勤獎40元，二天及二天以上者，不發(fā)給當(dāng)月考勤獎。二天以上者按[梅教人（2002）012號]規(guī)定執(zhí)行。請假程序：請假先找教導(dǎo)處領(lǐng)取統(tǒng)一的假條填寫后找有關(guān)人員批假，準(zhǔn)假后交教導(dǎo)處安排課程，教導(dǎo)主任簽字后方可離校。每學(xué)期學(xué)校設(shè)滿勤獎，凡每學(xué)期缺勤累計四天及四天以上者，不享受滿勤獎。累計一天者扣發(fā)滿勤獎30元，以此類推。病假、事假、缺勤、產(chǎn)假、喪假或其它假等，待遇按 [梅教人（2002）012號]規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)學(xué)校同意、教育局批準(zhǔn)，參加脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)假，按[梅教人（2002）012號]規(guī)定執(zhí)行；非教育主管部門安排的培訓(xùn)，須由本人打報告，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子視學(xué)習(xí)內(nèi)容研究決定給予不同的假種。第四篇：教職工考勤管理辦法高密第二實驗小學(xué)教職工考勤管理辦法（試行稿）為進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校教職工的管理，保證正常的教學(xué)和工作秩序，培育優(yōu)良作風(fēng)，倡導(dǎo)自覺自律的工作風(fēng)范，不斷提高工作效率、教育教學(xué)質(zhì)量與管理服務(wù)水平，調(diào)動全體教職工的工作積極性、自覺性、創(chuàng)新性、實效性，激勵教師愛崗敬業(yè)，以校為家，依據(jù)《高密市教職工管理規(guī)定》（高教發(fā)[2008]54號）文件精神，按照教育局人事工作最新要求，結(jié)合學(xué)校實際，特制訂本辦法。一、指導(dǎo)思想與基本原則：重點關(guān)注長假，設(shè)置適度門檻，寬松有度，獎罰并舉，疏堵結(jié)合，體現(xiàn)人文關(guān)懷、公平合理與規(guī)章制度的有機(jī)結(jié)合。二、出勤辦公制度教職工要按學(xué)校規(guī)定的作息時間上下班，不曠工、不遲到、不早退，按時靠午休，按時靠班靠操，按時執(zhí)勤值班，不擅自離崗。教職工因病、因事不能上班的必須辦理請