【正文】 0元；超出15天，則按實際天數(shù)扣發(fā)津貼和崗位工資；病假未履行規(guī)定手續(xù)的，按事假對待。一次性請病假4天及以上（不含公假），按實際天數(shù)扣發(fā)當月崗位工作量補貼。事假3天及以內（不含公假）每天扣發(fā)15元；4—6天，每天扣發(fā)30元 ；7天及以上按實際天數(shù)扣發(fā)檔案工資和崗位工資。4天及以上，按實際天數(shù)扣發(fā)當月崗位工作量補貼?？諐彛仗茫嚎仗妹看慰?0元；執(zhí)勤、值班空崗，每天扣50元，私自調班，每次扣10元。因空崗造成后果的，另追究事故責任。設立單月全勤獎、學期全勤獎、學年全勤獎。每月底，對符合本月全勤條件者給予一次性物質獎勵；每月全勤者獎勵1分，該分數(shù)納入期末績效考核的獎勵分部分；每學期結束，對全勤者除給予物質獎勵外，；每學年結束，對全勤者除給予物質獎勵外，在下學年的工作量補貼中每月獎勵1個工作量賦分，并對學全勤者在評優(yōu)方面給予重點照顧。每周一次，由教導處負責對干部、教師、職員等所有在職在編人員的請假、出勤情況通過工作簡報公示，通報時要注明請假事由（遲到、早退、短時請假等情形，只考核量化不予通報）；同時負責每月底通過教師公布上月全勤人員名單，接受全體教職工的監(jiān)督，并向學校分管領導提報請假匯總情況。校級干部每月負責分口把關審核，并由學校指定專人落實有關獎罰措施。全勤獎評選名額，不分配人員指標，堅持寧缺勿濫的原則，每月病假、事假（不含公假）一天及以上即一票否決。每個學期、學年末，全勤人員名單初步匯總后，由學?？记陬I導小組召集級部主任以上干部進行可信度評議，并即時統(tǒng)計評議結果。評議時，結合各種遲到、早退、曠會等情況的日常觀察與記錄，全勤獎認可度達不到70%者不予當選。確保經常不遵守作息時間與出勤質量差人員不列入獲獎人員之列。說明：本辦法自2011年12月1日起施行，其解釋權歸學校行政辦公會。本辦法所規(guī)定考核扣分及經濟處罰重復計算。本辦法的未明確事項，按教育局有關規(guī)定執(zhí)行。高密市第二實驗小學2011年11月26日高密市教職工管理規(guī)定（節(jié)選）（高教發(fā)[2008]54號）第二十四條教職工無故脫離工作崗位超過三日，所在單位要及時查明原因和去向，十日內將調查報告報教育局人事科。若教職工無正當理由或不服從管理經常曠工，經批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過15天，或者一年內累計曠工時間超過30天，所在單位應辦理辭退手續(xù)，由單位提出書面意見，說明辭退理由和事實依據(jù)，經單位領導集體討論決定后，報教育局批準，發(fā)給本人《辭退證明書》，并在一周內報市人事局備案。第十章請假管理第六十六條教職工凡因病、因事不能堅持正常工作者，必須辦理請假手續(xù)，請假一個月以上者，須報市教育局人事科備案，職級管理學校校長請假三天以上者，報市教育局審批。事假期間按實際天數(shù)扣發(fā)檔案工資；病假期間的待遇按下列辦法執(zhí)行：基本工資的發(fā)放。根據(jù)魯政發(fā)[1981]59號文件規(guī)定，基本工資（即崗位工資和薪級工資，含10%，下同）按以下標準執(zhí)行：（1）病假在兩個月以內的，發(fā)給原基本工資全額。（2）病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發(fā)放：工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的90%；工作年限滿10年的，發(fā)給本人基本工資全額。（3）教職工病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發(fā)放：工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的70%；工作年限滿10年和10年以上的，發(fā)給本人基本工資的80%。（4）上述（1）、（2）、（3）項教職工，獲得省人民政府、國務院各部門授予的勞動英雄、勞動模范稱號，仍保持榮譽的，病假時間不論長短，不扣發(fā)基本工資。各項津貼、補貼的發(fā)放。崗位津貼、職務補貼、崗位補貼從教育局、人事局批準病假之日起停發(fā)，其他各項地區(qū)性津貼、補貼暫不做統(tǒng)一要求，各單位可視實際情況制定具體的發(fā)放辦法。薪級工資的晉升一年內請病假超過半年的，不進行考核，下一不能按國定規(guī)定晉升薪級工資。工齡、教齡的計算根據(jù)（56）國人事字第0055號文件規(guī)定，工作人員因病請假六個月以內的，連續(xù)計算工齡，超過六個月，病愈后仍繼續(xù)工作者，除超過六個月的病假期間不計算工齡外，其前后工齡可以合并計算。根據(jù)魯工改[1985]6號文件規(guī)定，教師一年內實際工作不足半年的（含一年內連續(xù)病假超過六個月的），這一年不能作為累計計計算教齡的工作年限。各單位要做好大病特困教職工的扶危救困工作，充分體現(xiàn)組織關懷。第六十七條在職教職工無故脫離工作崗位者為曠工，曠工人員按實際天數(shù)扣發(fā)檔案工資，并視情節(jié)輕重給予行政處分，直至解聘。第六十八條婚假、女教職工產假由鎮(zhèn)（街道）教育管理辦公室或市直學校審批。男女雙方晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除國家規(guī)定的九十日產假外，增加產假六十日，增加婚假、產假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。根據(jù)教育工作的性質，不設工齡假和探親假，如有符合探親條件須休探親假者，可在寒暑假期間休假。第六十九條教職工直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，酌情給予一至三天的喪葬假。教職工在外地的，直系親屬死亡時需要教職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠近酌情給予路程假，在批準的喪葬假、路程假期間，工資照發(fā)，其余費用由教職工自理。第七十條寒暑假期間，如全市統(tǒng)一組織開展業(yè)務活動，一般不準請假。特殊情況必須請假者，須按照規(guī)定辦理請假手續(xù)。請假未批準而無故缺勤、擅離職守者，按曠工對待。凡屬經市教育局批準的請假銷假事宜由市教育局人事科辦理。第五篇：中學教職工考勤辦法寧波市XX中學教職工考勤管理辦法（2013年7月5日十三屆六次教職工代表大會討論通過）為進一步加強教職工的考勤管理，強化教職工的“崗位”意識，保障學校正常的教育教學秩序，根據(jù)《市級事業(yè)單位實施績效工資后若干問題的處理意見》（甬人社發(fā)【2013】22號）等有關文件精神，結合我校實際，特制定寧波市XX中學教職工考勤管理辦法。一、各類人員工作時間與要求：學校實行每周5天工作制。根據(jù)崗位性質和特點，實行全天坐班工作制管理和彈性坐班工作制管理。實行全天坐班工作制的對象為： 6年（含）教齡以下的教師、教輔人員、職員、職工（含外聘）。中層及以上干部和班主任原則上實行全天坐班工作制。實行彈性坐班工作制的對象為：6年（含）教齡以上的教師。全天坐班工作制的具體要求：⑴按照學校規(guī)定的時間上下班，做到不遲到、不早退。坐班時間：上午7：40至11：30，下午13：00至16：40。⑵因工作需要，中午需為學生服務的部門，在保證每天七個半小時的工作時間內，可適當調整作息時間，