【正文】 工正產(chǎn)產(chǎn)假56天，難產(chǎn)或雙胞胎以上的70天。以上產(chǎn)假期間工資照發(fā)，享受全勤待遇。妊娠期間的女教職工，在工作時(shí)間內(nèi)做產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。女教職工符合計(jì)劃生育規(guī)定妊娠，經(jīng)醫(yī)院開(kāi)具證明，需要保胎休息的，保胎期間按病假工資處理。哺乳未滿1周歲嬰兒的女教職工，不得安排哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，不得安排從事夜班勞動(dòng)。（四）事假處理私事或參加學(xué)歷提升及其它培訓(xùn)學(xué)習(xí)需要請(qǐng)事假的，由本人事先提出申請(qǐng)（參加學(xué)歷提升及其它培訓(xùn)學(xué)習(xí)的，要附面授、考試或培訓(xùn)通知），按程序?qū)徟?。處理私事所?qǐng)事假，非特殊情況前提下，每位教職工當(dāng)月請(qǐng)假累計(jì)不得超過(guò)三次共三天。特殊情況執(zhí)行國(guó)家相關(guān)政策規(guī)定。教師臨時(shí)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)可用調(diào)課辦法解決，四、請(qǐng)假期間待遇規(guī)定（一）、病假病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，工資照發(fā)。病假超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起，工作年限滿十年的，工資照發(fā)；工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的90%。病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限滿三十年的，工資照發(fā)；工作年限滿二十年，不滿三十年的，發(fā)給本人工資的90%；工作年限滿十年不滿二十年的，發(fā)給本人工資80%；工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的70%。獲國(guó)家級(jí)或省部級(jí)勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱號(hào)，仍然保持榮譽(yù)的，病假期間工資照發(fā)。病假超過(guò)6個(gè)月的，從第七個(gè)月起不計(jì)算連續(xù)工齡。對(duì)間斷休病假的，病假按當(dāng)年累加計(jì)算。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（1）因患病住院治療或因公受傷治療期間，不能從事教育教學(xué)工作的；其獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按本學(xué)期單位對(duì)應(yīng)職務(wù)人員的平均值發(fā)放：（2）其它病假，（因患病住院治療或因公受傷治療期間，不能從事教育教學(xué)工作的除外）；（二）、婚、產(chǎn)、喪、探親假本人婚假，女教師在計(jì)劃生育政策允許內(nèi)的產(chǎn)假，按國(guó)家政策規(guī)定享受待遇。直系親屬（限指其父母、配偶、子女）婚、喪、嫁、娶、上大學(xué)第一次入校的事假在七天內(nèi)，可不影響工資待遇和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》（1981314），探親假須安排在寒暑假，教職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。教職工探望配偶和未婚職工探望父母（一年給假一次）的往返路費(fèi)，按規(guī)定報(bào)銷。已婚教職工探望父母（四年給假一次）的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資百分之三十以內(nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分按規(guī)定報(bào)銷。（三）事假因開(kāi)會(huì)、報(bào)表、講學(xué)講課，選送培訓(xùn)，辦理其它公務(wù)等公差，必須由校長(zhǎng)審批同意。不影響工資、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資等相關(guān)待遇。其它事假工資照發(fā)，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按其請(qǐng)假天數(shù)或節(jié)數(shù)的1倍扣除應(yīng)得分值；（四）、曠工的處理規(guī)定扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資部分教職工連續(xù)曠工未超過(guò)10個(gè)工作日，或一年內(nèi)累計(jì)曠工不超過(guò)20個(gè)工作日的，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按其曠工天數(shù)或節(jié)數(shù)的2倍扣除應(yīng)得分值?？鄢べY部分教職工連續(xù)曠工未超過(guò)10個(gè)工作日，或一年內(nèi)累計(jì)曠工不超過(guò)20個(gè)工作日的，按曠工天數(shù)扣除曠工期間的日均工資（從獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中扣除）。停發(fā)工資教職工連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日，或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)20個(gè)工作日的，立即停發(fā)工資并給予解聘或辭退。（1）學(xué)校向市財(cái)政局提出停發(fā)工資的書面申請(qǐng)，并抄送市人社局和教育局；并派人到市財(cái)政局和人社局辦理停發(fā)工資手續(xù)。（2）由學(xué)校提出處理意見(jiàn)上報(bào)市教育局。市教育局核查后，提交局黨組研究；經(jīng)研究后向?qū)W校作出批復(fù)；抄送市編辦、市人社局和財(cái)政局備案；撤銷編制。曠工經(jīng)敦促后返崗教職工的處理教職工曠工達(dá)到2個(gè)工作日及以上者，該學(xué)期不得評(píng)為良好以上等級(jí)。取消當(dāng)評(píng)優(yōu)和晉升高一級(jí)職稱資格，并作為續(xù)聘與否的依據(jù)之一。連續(xù)曠工10個(gè)工作日以內(nèi)，或一年內(nèi)累計(jì)不超過(guò)20個(gè)工作日，本人承認(rèn)錯(cuò)誤返回學(xué)校，可繼續(xù)安排其工作，但應(yīng)批評(píng)教育以至給予適當(dāng)處分。給予警告、記過(guò)、記大過(guò)處分的，由學(xué)校提出書面意見(jiàn)上報(bào)市教育局批準(zhǔn)。五、其他本制度如有與國(guó)家或省、市的政策、法律、法規(guī)相抵觸的，按國(guó)家或省、市的政策、法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。本制度經(jīng)學(xué)校教代會(huì)通過(guò)后實(shí)施。本制度由校長(zhǎng)室負(fù)責(zé)解釋。第五篇：小學(xué)教職工考勤管理制度可鎮(zhèn)一小教職工考勤管理制度一、指導(dǎo)思想：為了進(jìn)一步營(yíng)造學(xué)校良好的教育教學(xué)秩序，努力提升學(xué)校辦學(xué)質(zhì)量，逐步建立起規(guī)范合理的學(xué)校管理體制，根據(jù)我校的校情和師情，以及上級(jí)有關(guān)規(guī)定及相關(guān)的法律法規(guī)，特制定機(jī)場(chǎng)小學(xué)教職工考勤管理制度。二、具體制度規(guī)定：（一）病事假考勤管理辦法：病假辦法：（1）教職工病假17天，每天扣除10元，按照病假處理，教職工還須向教導(dǎo)處提供醫(yī)院出具的病假證明單。（2）教職工連續(xù)病假一周以上者，按照月結(jié)構(gòu)工資實(shí)得金額247。22天，作為病假一天實(shí)際扣發(fā)的金額，有一天算一天。事假辦法：（1）教職工事假17天，每天扣除10元（2）教職工事假一周以上者，按照月結(jié)構(gòu)工資實(shí)得金額247。22天，作為事假一天實(shí)際扣發(fā)的金額，有一天算一天。（3）原則上每學(xué)期事假不超過(guò)3天，超過(guò)3天，學(xué)校將扣