【正文】 如與學(xué)校其它規(guī)定有沖突的，其它規(guī)定作廢，以本方案為準(zhǔn)執(zhí)行。六、其它，經(jīng)學(xué)校同意，在國、內(nèi)外進(jìn)修時(shí)間在15天以內(nèi)的，不扣發(fā)各項(xiàng)獎(jiǎng)金、福利。職員無故遲到、早退（教師上課遲到或提前下課）全年累計(jì)10次（含）以內(nèi)，考核不能評(píng)優(yōu)；全年累計(jì)11次，考核直接進(jìn)入合格；全年累計(jì)12次及以上，考核直接進(jìn)入基本合格；全年累計(jì)13次以上考核獎(jiǎng)全部扣除，當(dāng)年不得晉升。⑶喪假不享受期間的課時(shí)津貼。利用假期結(jié)婚或不請(qǐng)婚假，不影響教學(xué)工作，一次性獎(jiǎng)勵(lì)800元。⑶產(chǎn)假不享受期間的課時(shí)津貼、管理崗位津貼、考勤獎(jiǎng)。其中產(chǎn)前要求安排適當(dāng)天數(shù)休息的，休息天數(shù)計(jì)算在98天產(chǎn)假之內(nèi)。⑷事假累計(jì)5天及以上的，考核不能評(píng)優(yōu)。事假⑴每月請(qǐng)假累計(jì)2天及2天以內(nèi)，事假教職工按每天扣發(fā)考勤獎(jiǎng)100元。超過15天以上，每超過15天扣除1/10考核獎(jiǎng)。四、各種假期及有關(guān)待遇病假⑴每月請(qǐng)假累計(jì)3個(gè)工作日及以下，病假教職工按每天扣發(fā)考勤獎(jiǎng)60元。因緊急情況口頭或電話請(qǐng)假的應(yīng)及時(shí)補(bǔ)全請(qǐng)假手續(xù)。教師請(qǐng)假半天由教研組長審批，職工、職員由所在處室負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假1天，由相關(guān)處室負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假2～3天，教師由分管教學(xué)副校長審批，職工、職員由分管行政后勤副校長審批；3天以上由校長審批。涉及全校性大會(huì)、升旗等活動(dòng)的考勤由校辦負(fù)責(zé)，有事者需向書記請(qǐng)假。二、考勤負(fù)責(zé)人教師：教研組長。教師因私事外出，在不影響工作并事先向考勤人員說明的前提下，每次外出時(shí)間控制在半天以內(nèi)，超過半天需辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。⑵因工作需要，中午需為學(xué)生服務(wù)的部門，在保證每天七個(gè)半小時(shí)的工作時(shí)間內(nèi)，可適當(dāng)調(diào)整作息時(shí)間，具體由相關(guān)處室負(fù)責(zé)人設(shè)定。中層及以上干部和班主任原則上實(shí)行全天坐班工作制。第五篇：中學(xué)教職工考勤辦法寧波市XX中學(xué)教職工考勤管理辦法（2013年7月5日十三屆六次教職工代表大會(huì)討論通過）為進(jìn)一步加強(qiáng)教職工的考勤管理，強(qiáng)化教職工的“崗位”意識(shí)，保障學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序，根據(jù)《市級(jí)事業(yè)單位實(shí)施績效工資后若干問題的處理意見》（甬人社發(fā)【2013】22號(hào)）等有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制定寧波市XX中學(xué)教職工考勤管理辦法。第七十條寒暑假期間，如全市統(tǒng)一組織開展業(yè)務(wù)活動(dòng)，一般不準(zhǔn)請(qǐng)假。女方晚育的，除國家規(guī)定的九十日產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，增加婚假、產(chǎn)假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。各單位要做好大病特困教職工的扶危救困工作，充分體現(xiàn)組織關(guān)懷。崗位津貼、職務(wù)補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼從教育局、人事局批準(zhǔn)病假之日起停發(fā)，其他各項(xiàng)地區(qū)性津貼、補(bǔ)貼暫不做統(tǒng)一要求，各單位可視實(shí)際情況制定具體的發(fā)放辦法。（2）病假超過兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的90%；工作年限滿10年的，發(fā)給本人基本工資全額。若教職工無正當(dāng)理由或不服從管理經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天，所在單位應(yīng)辦理辭退手續(xù)，由單位提出書面意見，說明辭退理由和事實(shí)依據(jù)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定后，報(bào)教育局批準(zhǔn)，發(fā)給本人《辭退證明書》，并在一周內(nèi)報(bào)市人事局備案。說明：本辦法自2011年12月1日起施行，其解釋權(quán)歸學(xué)校行政辦公會(huì)。全勤獎(jiǎng)評(píng)選名額，不分配人員指標(biāo)，堅(jiān)持寧缺勿濫的原則，每月病假、事假（不含公假）一天及以上即一票否決。設(shè)立單月全勤獎(jiǎng)、學(xué)期全勤獎(jiǎng)、學(xué)年全勤獎(jiǎng)。事假3天及以內(nèi)（不含公假）每天扣發(fā)15元；4—6天，每天扣發(fā)30元 ；7天及以上按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)檔案工資和崗位工資。擅自離崗一個(gè)月以上，按自動(dòng)離職處理。全年病事假累計(jì)超過半年，不列入當(dāng)年考核對(duì)象；事假全年累計(jì)超過三個(gè)月者，當(dāng)考核成績不能位居全體人員的前三分之二以上。所有專任教師、職員、干部的出勤情況，由各部門分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)總體控制，并與有關(guān)處室及時(shí)共享有關(guān)信息。以上請(qǐng)假條一式兩聯(lián)。請(qǐng)假一個(gè)月以上的，須經(jīng)教育局批準(zhǔn)。若無會(huì)議無故缺席情況，也要提報(bào)無缺席人員的有關(guān)信息反饋。學(xué)校組織的各種工作會(huì)議、政治學(xué)習(xí)、教研活動(dòng)等集體活動(dòng)，無故不參加的，每缺一次按曠工2節(jié)計(jì)算。年齡女50周歲男53周歲以上的教職工，孕期、帶病堅(jiān)持工作、孩子尚在哺乳期的教職工，經(jīng)個(gè)人提出書面申請(qǐng)，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子研究同意，可以給于照顧。公假可視為全勤。（不扣款，但不享受全勤獎(jiǎng)勵(lì)）。對(duì)愛人生孩子的男教職工，給予陪護(hù)假7天（女方系獨(dú)生子女的，另增加7天）；本人父母、子女、配偶生病住院需陪護(hù)的，給予陪護(hù)假3天?；榧?天（晚婚17天）；產(chǎn)假（順產(chǎn)90天、剖腹產(chǎn)105天、晚育順產(chǎn)150天、剖腹產(chǎn)165天，是獨(dú)生子女的，另增加30天；人流7天）；喪假3天；上述各假期必須一次性連續(xù)休完，不得拆開分段使用或抵沖病、事假。加班前各處室負(fù)責(zé)人要提前部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意，并于每月的月底由處室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字并寫明原因和加班時(shí)間報(bào)教導(dǎo)處存檔。三、請(qǐng)假、假日加班制度請(qǐng)病假2天及以上的要有縣級(jí)以上（含縣人民醫(yī)院、中醫(yī)院）醫(yī)療單位證明、病歷、藥費(fèi)收據(jù)。上課教師有事需調(diào)課或自習(xí)的，應(yīng)及時(shí)到教導(dǎo)處作好記錄，但若出現(xiàn)問題則由原教師負(fù)責(zé)。未請(qǐng)假和請(qǐng)假理由不充分未準(zhǔn)假、以及電話請(qǐng)假、別人捎假，返校一天內(nèi)又未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的，均屬曠工。第四篇：教職工考勤管理辦法高密第二實(shí)驗(yàn)小學(xué)教職工考勤管理辦法（試行稿）為進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校教職工的管理，保證正常的教學(xué)和工作秩序，培育優(yōu)良作風(fēng)，倡導(dǎo)自覺自律的工作風(fēng)范，不斷提高工作效率、教育教學(xué)質(zhì)量與管理服務(wù)水平，調(diào)動(dòng)全體教職工的工作積極性、自覺性、創(chuàng)新性、實(shí)效性，激勵(lì)教師愛崗敬業(yè)，以校為家，依據(jù)《高密市教職工管理規(guī)定》（高教發(fā)[2008]54號(hào)）文件精神，按照教育局人事工作最新要求，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制訂本辦法。每學(xué)期學(xué)校設(shè)滿勤獎(jiǎng)，凡每學(xué)期缺勤累計(jì)四天及四天以上者，不享受滿勤獎(jiǎng)。無論請(qǐng)什么假原則上都必須先準(zhǔn)假再離崗。無故遲到或早退者一次扣發(fā)考勤獎(jiǎng)5元。全體教職工應(yīng)自覺遵守作息時(shí)間，準(zhǔn)時(shí)上、下班。學(xué)期內(nèi)事假累計(jì)10天(含10天)以上者，每天扣發(fā)10元；累計(jì)20天(含20天)以上者，每天扣發(fā)12元，期末由人事處統(tǒng)計(jì)事假累計(jì)天數(shù)并計(jì)算扣款金額，經(jīng)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交學(xué)院財(cái)務(wù)一次扣發(fā)。（三）病假累計(jì)10天以內(nèi)（含10天），每天減發(fā)6元，累計(jì)10天以上者，取消當(dāng)月出勤獎(jiǎng)。四、關(guān)于曠工的有關(guān)規(guī)定（一）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，擅離工作崗位者視為曠工；（二）請(qǐng)假期滿不續(xù)假或續(xù)假未準(zhǔn)，逾期不歸者視為曠工；（三）無故不參加學(xué)校會(huì)議、政治學(xué)習(xí)和其他集體活動(dòng)者視為曠工；（四）遲到或