【正文】 （三）嚴(yán)重警告處分后無(wú)改正表現(xiàn)者將給予記過(guò)處分，情節(jié)嚴(yán)重者解除勞動(dòng)合同。第二十三條公司員工不在事前辦理請(qǐng)假手續(xù)離崗或無(wú)故缺勤者，按曠工處理。假期滿(mǎn)后應(yīng)按時(shí)到崗，并到人力資源部辦理銷(xiāo)假手續(xù)。（三）公司領(lǐng)導(dǎo)副總請(qǐng)假由總經(jīng)理批準(zhǔn)，書(shū)記請(qǐng)假由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。第二十條加強(qiáng)環(huán)保意識(shí)，保持辦公室內(nèi)整齊清潔，杜絕火災(zāi)，觸電事故，最大限度合理利用能源和資源，創(chuàng)建節(jié)約型部室。第十五條嚴(yán)格按照“三位一體”管理體系要求，按質(zhì)按量完成本部室工作，記好部室工作日志和員工工作日記。第三章工作紀(jì)律管理第十一條上班時(shí)間要注意著裝整潔、得體，不得穿拖鞋和響底鞋。（四）連續(xù)曠工7天，全年累計(jì)曠工15天，按勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系。部門(mén)考勤員應(yīng)嚴(yán)格考勤制度，按時(shí)如實(shí)記錄本部門(mén)員工出勤情況，不得弄虛作假，或作回憶錄。第五篇：公司總部考勤及工作紀(jì)律暫行管理辦法公司總部考勤及工作紀(jì)律暫行管理辦法第一章總則第一條為建立良好的工作秩序，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，提高員工工作效率，根據(jù)國(guó)家和公司有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本辦法。每學(xué)期學(xué)校設(shè)滿(mǎn)勤獎(jiǎng)，凡每學(xué)期缺勤累計(jì)四天及四天以上者，不享受滿(mǎn)勤獎(jiǎng)。無(wú)論請(qǐng)什么假原則上都必須先準(zhǔn)假再離崗。無(wú)故遲到或早退者一次扣發(fā)考勤獎(jiǎng)5元。全體教職工應(yīng)自覺(jué)遵守作息時(shí)間，準(zhǔn)時(shí)上、下班。特殊情況必須請(qǐng)假者，須按照規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。根據(jù)教育工作的性質(zhì)，不設(shè)工齡假和探親假，如有符合探親條件須休探親假者，可在寒暑假期間休假。第六十七條在職教職工無(wú)故脫離工作崗位者為曠工，曠工人員按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)檔案工資，并視情節(jié)輕重給予行政處分，直至解聘。薪級(jí)工資的晉升一年內(nèi)請(qǐng)病假超過(guò)半年的，不進(jìn)行考核，下一不能按國(guó)定規(guī)定晉升薪級(jí)工資。（3）教職工病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：工作年限不滿(mǎn)10年的，發(fā)給本人基本工資的70%；工作年限滿(mǎn)10年和10年以上的，發(fā)給本人基本工資的80%。第十章請(qǐng)假管理第六十六條教職工凡因病、因事不能堅(jiān)持正常工作者，必須辦理請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假一個(gè)月以上者，須報(bào)市教育局人事科備案，職級(jí)管理學(xué)校校長(zhǎng)請(qǐng)假三天以上者，報(bào)市教育局審批。本辦法所規(guī)定考核扣分及經(jīng)濟(jì)處罰重復(fù)計(jì)算。每個(gè)學(xué)期、學(xué)年末，全勤人員名單初步匯總后，由學(xué)?？记陬I(lǐng)導(dǎo)小組召集級(jí)部主任以上干部進(jìn)行可信度評(píng)議，并即時(shí)統(tǒng)計(jì)評(píng)議結(jié)果。每月底，對(duì)符合本月全勤條件者給予一次性物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；每月全勤者獎(jiǎng)勵(lì)1分，該分?jǐn)?shù)納入期末績(jī)效考核的獎(jiǎng)勵(lì)分部分；每學(xué)期結(jié)束，對(duì)全勤者除給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)外，；每學(xué)年結(jié)束，對(duì)全勤者除給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)外，在下學(xué)年的工作量補(bǔ)貼中每月獎(jiǎng)勵(lì)1個(gè)工作量賦分，并對(duì)學(xué)全勤者在評(píng)優(yōu)方面給予重點(diǎn)照顧。4天及以上，按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月崗位工作量補(bǔ)貼。偽造假證，騙取病、事假的，經(jīng)查實(shí)，每次扣考勤分5分；屬處室負(fù)責(zé)人與分管領(lǐng)導(dǎo)包庇的，每人次扣罰相關(guān)人員1分，并取消包庇人當(dāng)月全勤資格。教職工無(wú)故脫離工作崗位者視為曠工，在崗位目標(biāo)考核中扣分。五、獎(jiǎng)懲辦法上班、集會(huì)、政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、各級(jí)教研教學(xué)活動(dòng)等，遲到；曠會(huì)一次扣1分；白天、夜間值班遲到、遲到、早退超過(guò)1小時(shí)按曠工半天處理，空崗按曠工一天處理。所有干部、教師、職員請(qǐng)假批準(zhǔn)后均需到部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)與教導(dǎo)處備案登記，并分別留存請(qǐng)假條。如有緊急情況不能事先履行書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)的，要事先與教導(dǎo)處和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系，事后在規(guī)定時(shí)間一日內(nèi)補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)，否則視為曠工，其間出現(xiàn)的責(zé)任由個(gè)人自負(fù)。全體教職員工請(qǐng)假，無(wú)論是病假、事假，還是公假，請(qǐng)假半天的報(bào)處室主任審批，請(qǐng)假一天的由處室主任簽字后報(bào)部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批。寒暑假期間，如全市統(tǒng)一組織的業(yè)務(wù)活動(dòng)，等同上班。1請(qǐng)假期滿(mǎn)，不能按時(shí)返崗的，一日內(nèi)向部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)陳述理由，按審批程序申請(qǐng)續(xù)假，經(jīng)批準(zhǔn)后可繼續(xù)休假，否則視為曠工。教職工遲到或早退在5分鐘以?xún)?nèi)可記遲到或早退1次，遲到或早退4次算請(qǐng)假半天，期末結(jié)算。教職工臨時(shí)有事需請(qǐng)小假。以上親情假需根據(jù)審批權(quán)限辦理請(qǐng)假與登記手續(xù)?；榧佟a(chǎn)假和喪假不影響工資和福利待遇及考勤獎(jiǎng)勵(lì)。未審批和未報(bào)教導(dǎo)處存檔的不予統(tǒng)計(jì)。教職工因公外出，須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)返校，超出時(shí)間應(yīng)及時(shí)請(qǐng)示，否則按曠工論；教職工因公因私較長(zhǎng)時(shí)間離崗的，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)安排工作（因私外出的以個(gè)人自我調(diào)節(jié)為主，并報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人備案），其間發(fā)生的責(zé)任，因公外出的由工作接任者承擔(dān)，因私的，由本人承擔(dān)。上課時(shí)禁止接聽(tīng)電話(huà)，禁止隨便離開(kāi)教室。工作時(shí)間不回家、不去校外處理私事。一、指導(dǎo)思想與基本原則：重點(diǎn)關(guān)注長(zhǎng)假，設(shè)置適度門(mén)檻，寬松有度，獎(jiǎng)罰并舉，疏堵結(jié)合，體現(xiàn)人文關(guān)懷、公平合理與規(guī)章制度的有機(jī)結(jié)合。如有事需要晚來(lái)，1小時(shí)內(nèi)的，通過(guò)電話(huà)、信息報(bào)校辦公室，本人到校后去辦公室簽到；1小時(shí)以上的，到校后去校辦公室簽到，并補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，下午放學(xué)全體教師參加點(diǎn)名后離校；上班期間因工作或因私事需要外出，開(kāi)具出門(mén)證在傳達(dá)室做好登記；因事、因病需履行請(qǐng)假手續(xù)（1）時(shí)間允許的情況下，由本人親自到校辦公室填寫(xiě)請(qǐng)假條；（2）情況緊急，時(shí)間不允許的情況下，請(qǐng)委托他人到校辦公室填寫(xiě)請(qǐng)假條；（3）請(qǐng)假期間的課堂教學(xué)自行調(diào)整安排。此辦法列為學(xué)院管理制度執(zhí)行。無(wú)故不請(qǐng)假視為曠工，曠工一天影響兩天工