【正文】 含岳父母、公婆）死亡后，可批準五天喪假，基本工資全額發(fā)放。二、獎金發(fā)放及其它1．享受上述假期的教職工，獎金待遇原則上按深人發(fā)〔1995〕38號文件執(zhí)行。病假期間和哺乳假期內(nèi)，基本工資按比例發(fā)放，獎金按相同比例計發(fā)；事假累計超過一個月的，從下一個月起停發(fā)獎金。2．享受上述假期的教職工，物價補貼照發(fā)。3．教職工休婚假、喪假期間的公休假日和法定節(jié)假日不作為計算假期的天數(shù)；女教職工產(chǎn)假若正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以在產(chǎn)假期滿后順延；請假期滿繼續(xù)請假，應(yīng)視為延續(xù)請假。三、請假審批凡請假人員須按要求填寫《寶安區(qū)教職工請假審批表》，并按規(guī)定報批。（一）請病假1．教職工請病假須有醫(yī)院證明及相關(guān)的醫(yī)療費用收據(jù)復印件等材料；病假十天以上的，須有寶安區(qū)人民醫(yī)院或同級醫(yī)院、市人民醫(yī)院或同級醫(yī)院證明及相關(guān)的醫(yī)療費用收據(jù)復印件等材料。2．一個月以內(nèi)的，由用人單位主要領(lǐng)導審批。3．一個月以上兩個月以內(nèi)的，由用人單位提出意見，報街道教辦領(lǐng)導審批。4．兩個月以上的，由用人單位、街道教辦、教育局人力資源科提出意見，報教育局領(lǐng)導審批。（二）請事假1．教職工請事假一周以內(nèi)，由用人單位主要領(lǐng)導審批。2．一周以上兩周以內(nèi)的，由用人單位提出意見，報街道教辦領(lǐng)導審批。3．兩周以上的，由用人單位、街道教辦、教育局人力資源科提出意見，報教育局領(lǐng)導審批。（三）校長、支部書記請假校長、支部書記請假按照《寶安區(qū)教育系統(tǒng)干部離深請假報告的規(guī)定》進行審批。四、曠工及處理1．未經(jīng)批準，擅自離開工作崗位視為曠工。2．連續(xù)曠工超過十五天或一年內(nèi)累計曠工超過三十天，由用人單位按規(guī)定辦理辭退。五、其它1．本規(guī)定中“基本工資”的含義，行政單位包括：職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資、特區(qū)津貼、保留津貼；事業(yè)單位包括：職務(wù)工資、活工資、特區(qū)津貼、保留津貼。2．本規(guī)定凡與上級文件相抵觸的，以上級文件為準。3．本規(guī)定自二○○六年四月起實施。第三篇：幼兒園教職工考勤管理制度一、考勤細則（1）工作時間教職工每天工作八小時。（不含突發(fā)性活動如開例會等）依幼兒園工作需要，各部門人員進行輪流值班。（2）病事假審批：教職工請假一日內(nèi)（含），由副園長審批，請假三日內(nèi)（含），由園長審批。超過規(guī)定時間報董事長辦公室批準。出勤統(tǒng)計由會計負責。（3）考勤執(zhí)行：每日上、下班教職工由本人打卡進行考勤，考勤期間未打卡或在崗者，視為曠工。（4）臨時性任務(wù)：經(jīng)園務(wù)會通過的臨時加班任務(wù)，按正常上班記錄考勤。（5）公假：公假不影響考勤。以下情況為公假：①因工作需要領(lǐng)導批準參加的學習及開會。②在本園工作滿三年，符合晚婚育的婚假、產(chǎn)假。③國家法定的公假以國家規(guī)定為準，本單位適用。（6）、遲到、早退教職工遲到、早退110分鐘每次扣月基本工資10%，遲到、早退1120分鐘每次扣基本工資20%，遲到、早退2130分鐘每次扣月基本工資30%；每月遲到、早退超過三次者，取消當月評優(yōu)資格，取消當期調(diào)薪資格。遲到早退3160分鐘每次按曠工半天處理，扣除1天工資；教職工遲到、早退1小時以上，每次作曠工1天處理，扣除3天工資。曠工一次，取消當期評優(yōu)資格，取消當期調(diào)薪資格。不能在當天遲到后補請假，否則酌情視為曠工。（7）、病假一天以上病假須出具鎮(zhèn)級以上醫(yī)院有效證明，經(jīng)過園領(lǐng)導同意，按園辦發(fā)文執(zhí)行。病假時間從假條之日起，公休日、節(jié)假日在內(nèi)。除急診外，上班時間看病不予準假。（8）、事假：必須由本人親自處理之事可請事假，事假必須提早一日向園長遞交事假單，經(jīng)批準后，方可離園，否則不予準假。（9）、曠工：凡無故不上班或未經(jīng)批準自行離崗者均為曠工。曠工三天以上者，視為自動脫崗，按自行離職處理。曠工一天，扣三天工資，并發(fā)警告單。連續(xù)曠工三天或三天以上者，作自動離職處理，行政辦將提議園長給予辭退或除名，解除與幼兒園簽訂的勞動合同，不再結(jié)算工資。(10）、調(diào)班教職工因病、因事倒班或調(diào)休須經(jīng)園長批準。(11)、考勤兌現(xiàn)事假期間內(nèi)不發(fā)工資、不享受當月全勤獎。參照出勤情況，結(jié)算薪金。二、打卡考勤制度幼兒園園長以下教職工上下班必須打卡，由幼兒園規(guī)定專職人員負責監(jiān)督。規(guī)定穿園服的時候(每周一—周四及集體活動時)教職工一律穿園服打卡。任何教職工不得代人或委托他人打卡，違者將紀律處分。（三）行政辦定期與不定期抽查、核實教職工打卡情況，抽查結(jié)果必須由在場部門負責人或教職工簽認。三、考勤管理的處罰規(guī)定教職工漏打上下班考勤卡（當日確有按規(guī)定出勤），一次扣月基本工資10%，二次則扣月基本工資20%，以此類推。教職工漏打上下班考勤卡，由部門主管書面確認證明，須在月底前呈交報告解釋原因，否則不予受理。如因外出公差等特殊原因未打卡者，可寫出書面報告由部門主管簽名認可；但特殊情況每月不得超過五次，超過五次者，報園長審批。