教職工請假考勤制度-文庫吧
2025-10-04 20:28 本頁面
【正文】 30日前交辦公室統(tǒng)一登記備案匯總，作為考核的依據(jù)。說明：①公假一般不影響工作，由本人完成正常的教學任務。如有影響，一天以內由教務主任定，一天以上由校長決定。②假期計算：事假、婚假、喪假、病假、產(chǎn)假，則包括星期天和法定節(jié)假日在內計算假期天數(shù)。若病、事假跨越寒暑假前后的，亦一并計算在內。三、獎懲辦法全月出滿勤，發(fā)給績效工資180元。公假不扣津貼，除公假以外的各種假。日工資計算法：月工資應發(fā)數(shù)/病假：扣除請假日工資的50%、及本日精神文明等各種獎項以此類推事假：扣除請假日工資的100%、及本日精神文明等各種獎項以此類推曠工：扣除日工資的100%、本月精神文明等各種獎項以此類推、扣發(fā)當月獎勵性績效工資并追究其責任。曠工連續(xù)超過十五天或一年內累計超過三十天的，報請上級行政部門按自動離職處理。為教師不準擅自調課，如需臨時調動應征得教務處同意，私自調課的雙方按10元/ 節(jié)扣發(fā)。因病假、事假除扣發(fā)當月績效工資外，承擔組長及其以上干部還將按照請假按比例崗位津貼。對弄虛作假不負責任的考核負責人扣除當月績效工資的20%。一學期病假超過30天，事假超過7天或有曠工達五課時現(xiàn)象者不能參加當年度任何評優(yōu)晉級，不參與半年獎勵性績效工資的分配，年度考核為“基本稱職”。一學年請病假學期累計三個月以上，除按文件扣除相應的基本工資和獎勵性績效工資，還扣除半年精神文明獎，年度考核“基本稱職”；長病假、長產(chǎn)假超過6個月后來校上班，崗位視學校工作需要而定，扣發(fā)全年津貼、全年精神文明獎，按照上級規(guī)定年終不考核。因學校工作需要，來校加班的，經(jīng)學校領導審核批準，可酌情發(fā)放加班補貼。說明：①孕前檢查、婚檢等特殊請假，在不影響課務情況下經(jīng)教務處批準，在半天以內不作請假處理。空課時間外出辦事，就醫(yī)或去寢室等只準在1小時以內，且必須給組長打招呼，不做請假處理。女教師懷孕后要及時與校長取得聯(lián)系，以便學校能在不影響學生學業(yè)情況下及時調整課務，并向上級主管部門要生育指標等。②影響學校工作的各種假，除上課、班主任工作由教務處、德育處安排外，其他工作（如值周等）由自己安排，一般可請本教研組或年級組老師負責代其工作。請假者應盡快交出備課、教材、教參等，供代課教師參考。如由請假者引起的工作沒有安排或安排不妥，均視作失責，學校視情況處理。若由此引發(fā)不良后果，請假者除承擔責任外，學校還將另作嚴肅處理。③教工的考勤情況視作學校崗位任用、工作安排、職稱評定、評優(yōu)等的參考依據(jù)。四、附則本考勤制度試行方案與學校其他方案同步進行。本制度由學校校長辦公會成員負責解釋特殊情況由學校校長辦公會研究決定。本制度從通過之日起執(zhí)行。本制度如遇人事制度改革、工資制度改革再予以修訂。第二篇：教職工請假和考勤制度暫行規(guī)定教職工請假和考勤制度暫行規(guī)定（試行）為深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以保證教育教學工作的正常開展，提高教職工的工作效率為導向，維護教育教學秩序的穩(wěn)定，克服干與不干一個樣的現(xiàn)象，根據(jù)人事部關于印發(fā)《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術人員和管理人員暫行規(guī)定》的通知（人調發(fā)[1992]18號）、省人事廳《河北省國家機關、事業(yè)單位工作人員病、事假期間生活待遇的規(guī)定》（冀人發(fā)[1998]296號）等文件精神，結合我中心校實際，修訂請假和考勤制度暫行規(guī)定。一、請假制度（一）請假程序、批準權限：、因病請假要有請假條（1周以上要醫(yī)院有診斷書），中小學半日之內由主任教師或年級組長批準，1—— 3日之內由業(yè)務校長批準，3日以上有中心校長批準。、急事等特殊情況，不能實現(xiàn)請假的，要及時委托他人說明情況代為
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