教職工考勤制度（精選五篇）-文庫吧
2025-10-07 01:44 本頁面
【正文】 分娩的，均按90天計算。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；多胞胎的每多一胎增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假待遇產(chǎn)假期間基本工資、省定職務崗位津貼、省定工作人員補貼和地方崗位補貼等津補貼照發(fā)，不影響晉級、調(diào)整工資。六、妊娠假假期及待遇妊娠假期妊娠三個月內(nèi)自然（人工）流產(chǎn)的，產(chǎn)假20~30天；妊娠三個月以上七個月以下自然（人工）流產(chǎn)的，產(chǎn)假50天；妊娠七個月以上早產(chǎn)的，按正常產(chǎn)假處理。七、哺乳假假期及待遇哺乳假假期女職工符合計劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，領導批準，可請哺乳假。生育第一個子女并領取《獨生子女父母光榮證》的，哺乳假6個月，獨生子女父母獎勵費照發(fā)（發(fā)至子女滿14周歲）。生育第二個子女，哺乳假3個月（按計劃生育條例允許生育第二個子女的）。哺乳假待遇有條件的單位，也可給獨生子女的女職工哺乳假一年（包括產(chǎn)假），哺乳假期間工資照發(fā)，但獨生子女父母獎勵費不發(fā)。請3個月、6個月哺乳假的工資，均按本人基本工資加省定職務崗位津貼、省定工作人員補貼和地方崗位補貼的80%發(fā)給，不影響晉級，調(diào)整工資并計算工齡。請一年（含法定產(chǎn)假）哺乳假的，基本工資照發(fā)，省定職務崗位津貼、省定工作人員補貼和地方崗位補貼停發(fā)。不影響晉級、調(diào)整工資并計算工齡，獨生子女父母獎勵費不發(fā)。雙生以上的女職工，可實行產(chǎn)后休息一年，其產(chǎn)假以外的工資，按本人基本工資的80%發(fā)給。八、若遇教師家庭出現(xiàn)紅、白喜事，學校視其實際情況給予請假6天，以便處理，其范圍是：紅喜事指的是教師子女結婚。白喜事指的是教師及配偶的父母以內(nèi)的直系親屬。祖父母之故，兩天假期。學校在第二點范圍內(nèi)送花圈一個，花籃一對。以上事假期間，功課由教導處安排代課金由學校支出。九、其他請假制度，以上級文件精神為準。十、教師必須參加政治業(yè)務學習，不得遲到早退。早讀及集會教師要做到跟班自理。積極撰寫教學論文、案例分析及有關教學方面文章的，已上交學校教導處，一次獎20元（抄襲他人不發(fā)）。十一、值周教師按規(guī)定時間來校簽到（按作息時間，上午提前20分鐘，下午提前1小時離校），并認真履行職責，按時認真做好值周工作，每天獎20元。十三、上課、開會期間不準會客和接打電話。十四、教師若擅自離開工作崗位（指的是8小時工作范圍內(nèi)），或玩忽職守，造成或發(fā)生事故的，視其情節(jié)輕重上級部門給予處罰和行政處分，直到責任追究。第三篇：教職工考勤制度久隆鎮(zhèn)新明小學教職工考勤制度考勤制度（1）每位教職員工要自覺執(zhí)行學?？记谥贫?，因病因事不能堅持工作，要寫請假條，并經(jīng)主管領導批準，報教導處登記調(diào)整課程方可生效。事假要提前請，急病來不及請假的，要及時電話通知（最遲不得超過當日）。嚴禁先斬后奏，否則，一律按曠工論處。假滿返校要及時履行銷假手續(xù)。（2）對于請“霸王假”教職工要進行嚴肅批評，屢次不改的報中心校備案。事假，若每月累計10節(jié)以下的，每節(jié)扣1元，10節(jié)以上的每節(jié)扣，全學期累計40節(jié)以上的，每節(jié)扣5元，扣除期末應發(fā)的沒有為止。每天按7課時計算。（3）學校領導安排教師代請假教師看管班級或授課，頂課教師要認真負責，不得放羊式教學，出現(xiàn)問題追究其責任。（4）堅持按時上、下班，實行上班簽到制度，不得代簽，提前簽，遲到早簽。若屢次違反者，對其嚴肅批評教育。（5）參照《欽南區(qū)教職工請假規(guī)定》執(zhí)行。考勤細則（1）連續(xù)請假8天以上者，假期間的星期日、節(jié)假日和學?；顒雍蟮男菹?，均不另扣除。（2）學期末請假、學期初仍未上班，兩頭累計超過30天者，連同假期合并計算。（3）外單位借調(diào)人員，停發(fā)學校一切獎金，不再享受學校的任何福利。
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