【正文】 審核批準。3. 干部請假：年級主任，處室干部必須到分管領(lǐng)導(dǎo)處辦理請假手續(xù)（兼課干部請假應(yīng)到教務(wù)處備案）。副校長請假由校長批準。4. 教職工請假前，必須安排好本人所承擔的課程，自習等工作任務(wù)，不得延誤工作。請假期滿應(yīng)及時銷假，需續(xù)假的，按上述程序履行審批手續(xù)，否則，按曠工曠課論處。，開會，學習，進修，需事先到教務(wù)處登記備案。二、請假類別和期限1. 事假（1）教職工有事可以請事假，每學期事假累計不超過10天者，工資照發(fā)，但需按照事假標準扣分。（2）每學期事假累計超過10天者，扣完為止。按照事假標準扣分。（3）連續(xù)事假超過半個月，累計超過一個月者，當年考核不得定為優(yōu)秀、良好。連續(xù)事假兩個月，累計超過三個月者，當年考核不得晉級。2. 病假（1）請假一個月以內(nèi)，必須憑相關(guān)醫(yī)學證明進行審批。一個月以上，必須憑縣級以上醫(yī)院醫(yī)學證明，并附相關(guān)病歷原件、復(fù)印件進行審批。（2）連續(xù)請假三個月以上者，返校時須持縣級以上醫(yī)院證明，經(jīng)學校、教育局逐級批準后方可正常上班。（3）全年病假累計超過三個月者，年終考核不得為優(yōu)秀、良好。（4）因病不能按時正常上班超過三個月者，當年考核不得晉級。（5）因親屬（父母，配偶，孩子）看病，本人請假，按事假標準減半扣分。（6）一般病癥，不能上課（住院除外），每天扣款20元，每月600元，并按事假扣分。3. 產(chǎn)假產(chǎn)假90天（含寒暑假，公休假日）。4. 婚假教職工本人結(jié)婚可以請婚假7天（含公休假日）。5. 喪假教職工的父母（包括岳丈、公婆）、配偶死亡，可休假5―7天（含公休假日），需到外地料理喪事者，可根據(jù)實際情況續(xù)假，工資照發(fā)。6. 假期計算病假、產(chǎn)假、婚假、喪假、事假均包括公休假日。三、考勤處理1. 辦公，上課：學校規(guī)定辦公時間，私自離開辦公地點或課堂崗位，均按曠工（曠課）處理。凡屬下列情況之一者，按曠工（曠課）處理：（1）未請假或請假未批準而擅自離崗者；（2）私自雇人頂崗未經(jīng)教育主管部門批準者；（3）請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲得批準而逾期不歸者；（4）請假人所述理由經(jīng)查與事實不符者；（5）任課教師擅自停課者；或工作安排不到位者。（6）學校安排的工作日無故不到者，或有工作不做者。2. 年級會，教研會，升旗，班主任會，教職工會，學校集體活動，因事請假者，按請會假處理。3. 曠工（曠課）處理（1）曠工（曠課）期間不發(fā)工資、津貼，由學校財務(wù)部門如數(shù)扣除，專戶管理，?？钍褂?，用于學校聘請教師的課時費和工作獎勵，對曠工（曠課）人員進行批評教育，同時視其情節(jié)輕重，給予緩聘或落聘。（2）教職工無故連續(xù)曠工15天或每學期累計超過15天者，由學校核定后報教育局，由教育局進行處理，并予以落聘。教職工遲到、早退一次扣績效工資10元，另行扣分處理；曠工，曠會，曠課，曠活動一次扣績效工資40元，另行扣分處理。:20分遲到（早退），（每天按6節(jié)計算），曠工，曠會，曠課，曠集體活動每次扣2分，總分扣完為止。：領(lǐng)導(dǎo)：。教師：上午3節(jié)，下午3節(jié)，集市上午前兩節(jié)。職工：，集市上午前兩節(jié)。中學教職工考勤制度3為規(guī)范學校管理，提高教職工履行崗位職責的自覺性，根據(jù)上級有關(guān)文件精神，結(jié)合學校實際，特制定本制度。一、考勤辦法學校實行上班簽到、在班查崗、離崗請假的考勤辦法，由值班領(lǐng)導(dǎo)負責，組織辦公室和各學部（處室）主管領(lǐng)導(dǎo)檢查（抽查）出勤情況。升國旗儀式、教職工會議等集體活動，由校辦負責考勤。學部（處室）會議、教研活動和部門集體活動，由學部（處室）負責考勤。二、請假規(guī)定教職工因事（?。┬枵埣僬?，本人寫出請假條，半天內(nèi)由各處室主任審批，三天內(nèi)由主管副校長審批，四天至七天由校長審批，七天以上由學校研究審批。長期事（?。┘?、產(chǎn)假、婚喪假按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因事（?。┡R時請假半天以內(nèi)，寫明出校時間，將假條放在值班室，返校銷假時注明返校時間。不履行銷假手續(xù)，視為請假終止時間至下班時間。請假一天或一天以上，將假條交到校辦。因病請假，須出具醫(yī)療機構(gòu)開具的病假條。提前結(jié)束病假，自行到校辦銷假。無病假條者，按事假處理。出具虛假病假條，按曠工處理。因事（?。┱埣?，須安排他人臨時代課者，按照每課時5元從月基礎(chǔ)性績效工資中扣代課費。行政人員請假，按照每天10元從月基礎(chǔ)性績效工資中扣除。因公外出或請假，也應(yīng)履行請假審批手續(xù)。兼任教學任務(wù)者，原則上不應(yīng)耽誤教學工作。確需調(diào)課外出，回校后應(yīng)補上所缺課時。直系親屬病重住院需照顧者，出具住院證明，履行相關(guān)手續(xù)，經(jīng)主管副校長批準。在規(guī)定的陪護期內(nèi)不影響工作者，不扣考核分。一學期內(nèi)累計陪護歷時日期不應(yīng)超過一個月，超過部分應(yīng)履行請假手續(xù)按事假對待。在不影響教學情況下，因私外出請事假，學期累計超過8個工作日的，病假（連續(xù)不超過三天）累計超過20個工作日（男教工55歲、女教工50歲以上累計超過30個工作日），每天按日均基礎(chǔ)性績效工資數(shù)從應(yīng)發(fā)基礎(chǔ)性績效工資總額中扣除。獎勵性績效工資中按實際月工作量計算發(fā)放。女工產(chǎn)假如遇寒暑假期，產(chǎn)假順延。如法定產(chǎn)假已滿，順延產(chǎn)假未到期，因?qū)W校工作需要須到校上班，按每工作日10元給予補助。三、出勤考核全勤：5分/學期（認真遵守工作紀律、學期內(nèi)全勤）滿勤：（學期臨時事假累計不超過8個工作日，學期病假累計不超過20個工作日）。出勤率達不到70%（產(chǎn)假、婚喪假等政策性休假和公派外出等除外）者，績效考核等次一般不能定位稱職（B等）及其以上；學年內(nèi)病、事假三個月以上，不參與該的績效工資分配；因私請假超過六個月以上按市教育局考核；學年（學期）內(nèi)病、事假累計超過規(guī)定期限，事假每超出一個工作日扣1分，；一學期內(nèi)事假累計超過116個工作日，病假累計超過20個工作日（男教工55歲、女教工50歲以上累計超過30個工作日），績效考核結(jié)果最高可分別定為稱職、基本稱職、不稱職等；當月病事假連續(xù)超過3天（不含3天），基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資按當月實際工作量計算發(fā)放，超過15天，當月無獎勵性績效工資。學