教職工請假考勤制度(已修改)
2025-10-13 20:28 本頁面
【正文】 第一篇：教職工請假考勤制度教職工請假考勤制度為進一步加強學校管理，增強全校教職工的工作責任感和自覺性，充分調(diào)動全體教職工的積極性，規(guī)范學校日常行為，要求根據(jù)《中華人民共和國教師法》及上級有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合學校實際情況，特制定《教職工請假考勤制度》如下：一、請假制度：（一）請假類別事假：教職工因私事必須親自處理者，應(yīng)辦理請假手續(xù)。但每學期事假累計不超過七天。職工父母、配偶、子女生病住院需要照顧的，在一周內(nèi)若不影響工作，不計做事假。產(chǎn)假、計生假:女教職工本人生育，可請產(chǎn)假，正常產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天；晚婚的（即男25周歲，女23周歲），增加產(chǎn)假15天，屬于晚育的（即男26周歲，女24周歲），增加產(chǎn)假15天；領(lǐng)取獨生子女光榮證的，增加產(chǎn)假15天，剖腹產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。喪假：父母（含岳父母或公婆）或配偶或子女等直系親屬死亡本地給假3天，外地喪假期限七天。如假期已滿必須請假者，按事假處理。探親假：凡符合國家關(guān)于享受探親規(guī)定條件者，可享受探親假，探親假原則上應(yīng)安排在寒暑假進行（未婚一年一次，已婚五年一次）?；榧伲航搪毠け救私Y(jié)婚，可請婚假，正?；榧贋?天，如夫妻雙方均屬于晚婚的（即男25周歲，女23周歲），婚假為15天。（一般結(jié)婚安排在假期）病假：職工本人因生病不能堅持工作，須離崗醫(yī)療一天或一天以上者，必須持指定公費醫(yī)療醫(yī)院的（急診除外）診斷證明，按照教職工請假批準權(quán)限，經(jīng)批準后方可休假。（二）批假權(quán)限校長請假必須報請主管教育行政部門審批。副校級和學校中層領(lǐng)導請假由校長審批。教職工請假：半天（含）以內(nèi)由年級組長批準，一天（含）以上由校長審批。（累計兩個半天按一天計假）教職工請假均需辦理請假手續(xù)，寫書面請假條（交年級組長），病假、計劃生育假要有醫(yī)院證明。（三）請假手續(xù)請假須由本人寫出請假條，連同有關(guān)證明，報告給教務(wù)處及其主管領(lǐng)導，經(jīng)批準方為有效，安排工作交接手續(xù)。批假后假條須交校辦保存，記入考勤。因急病或緊急事故等特殊情況來不及請假的，應(yīng)委托他人或電話代替行請假手續(xù)，經(jīng)批準方為有效，事后須書面補辦請假手續(xù)。須延長請假時間的，應(yīng)在原請假期限屆滿前向?qū)W校申請續(xù)假。假期滿后須按時到批假領(lǐng)導及校辦銷假上班，恢復或接受工作安排。連續(xù)請病假者，應(yīng)交驗醫(yī)院再次檢查的診斷證明。學校根據(jù)舉報或需要可查閱請假人的有關(guān)證明，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，除取消已批準的假外，一律算曠工并視情節(jié)輕重對請假者作批評教育或相應(yīng)處理。二、考勤辦法（一）考勤部門學校實行校長負責制，按照“分級管理、層層負責”的精神，實行“校級、處室主任、組長”三級管理體制，各處室由學校領(lǐng)導考核，組長、教研員由各處室負責人考核，專任教師由年級組長、教研組長雙重考核，行政職員、工勤人員由所屬處室主任考核。考勤情況每學期末匯總，交校辦存檔。（二）考勤情況考勤計有公假、事假、病假、遲到、早退、曠缺等情況。遲到：凡未按規(guī)定時間到達崗位，而又未辦理請假手續(xù)的均為遲到。早退：凡未經(jīng)批準而提前離開教學、工作崗位或教師提前下課者，均屬早退。曠工：凡未經(jīng)請假無故不上班或請假、續(xù)假未準而不上班，或享受病休待遇，但又在外從事其它勞動獲取報酬或弄虛作假者，均為曠工。（三）出勤考核全年出勤考核5分。；升旗無故缺席；，由辦公室負責考核。年級組、由年級組、教研組考核。，由各部門負責考核。2；；。；，由教務(wù)處負責考核。教師實行坐班制。早自習、課間操不到位，由教務(wù)處負責考核。上述考核內(nèi)容，各部門在每月
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