【文章內(nèi)容簡介】 ，懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。沒有懷孕假，只有產(chǎn)假、流產(chǎn)假。多請按曠工處理。（二）事（病）假：除法定假期和有醫(yī)院證明和住院消費(fèi)清單的病假外。一個(gè)月內(nèi)請假，累計(jì)至7天者，扣當(dāng)月課補(bǔ)（和班補(bǔ)）的30%。主動協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)安排好同頭科的老師代課且不空課者，不扣。一個(gè)月內(nèi)請假累計(jì)15天者，扣除上月課補(bǔ)（和班補(bǔ)）的50%。主動協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)安排好同頭科的老師代課且不空課者，不扣課補(bǔ)。但扣國撥績效工資150元，(所扣積分累計(jì)計(jì)算，評模晉級時(shí)生效)一學(xué)期內(nèi)請假累計(jì)達(dá)15天以上30天以下者，主動協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)安排好課和工作安排好同頭科的老師代課且不空課者，不扣課補(bǔ)（和班補(bǔ)）。但扣期末獎金的20%,扣國撥績效工資300元，并從當(dāng)年或下一年的評模晉級所得積分中扣除2分（所扣積分累計(jì)計(jì)算，評模晉級時(shí)生效）。一學(xué)期內(nèi)請假累計(jì)超過30天者，扣期末獎金的40%,扣國撥績效工資6001500元，停發(fā)一切福利、津貼，取消當(dāng)年評先晉級資格，以后兩年之內(nèi)參與評模晉級積分時(shí)均扣3分。一學(xué)期累計(jì)請假超過45天，扣期末獎金的50%；一學(xué)期累計(jì)請假超過60天，期末獎金為0。一學(xué)期不上班者，必須經(jīng)教育局正式批準(zhǔn)蓋章后方可請假，并扣國撥績效工資，工資按教育局有關(guān)文件發(fā)放。當(dāng)年考核為不合格，三年內(nèi)取消志遠(yuǎn)中學(xué)名下的評模晉級資格，并嚴(yán)格按政府、紀(jì)檢部門對在編不在崗人員處理的有關(guān)文件落實(shí)到位。一年不上班者，必須經(jīng)教育局正式批準(zhǔn)蓋章后方可請假，并扣國撥績效工資，工資按教育局有關(guān)文件發(fā)放。當(dāng)年考核為不合格，五年內(nèi)取消評志遠(yuǎn)中學(xué)名下模晉級資格，并嚴(yán)格按政府、紀(jì)檢部門對在編不在崗人員處理的有關(guān)文件落實(shí)到位。一年后仍不上班者，報(bào)董事會批準(zhǔn)退回教體局，按政府、紀(jì)檢部門有關(guān)文件執(zhí)行。注：（1）凡不履行請假、銷假登記、注冊手續(xù)的，按曠工處理。（2）請假15天以上（含15天）者，假期期滿不按時(shí)歸校者，每超一天扣50元。四、每學(xué)期各種原因的缺勤（不含請假），累計(jì)超過15天者，扣除50%的期末教學(xué)獎和國撥績效工資，并取消當(dāng)年評先晉級資格。（曠工、曠會或空課一節(jié)次，遲到、早退三次按缺勤半天計(jì)算，經(jīng)請假臨時(shí)外出五次均按一天事假計(jì)算，坐班、集體備課缺席均按半天計(jì)算，私自調(diào)課兩人都按缺課處理。）五、當(dāng)年因病、事假累計(jì)超過五個(gè)月，除停發(fā)一切獎金、福利、津貼外，年終不進(jìn)行考核。如無正當(dāng)理由，不服從分配，當(dāng)年累計(jì)曠工滿30天者，除按上述規(guī)定執(zhí)行外年終考核定為不合格。六、考勤情況按月總結(jié)，并予以公布，存入個(gè)人檔案，作為考核、評先、晉級、聘任的重要依據(jù)。七、長期不上班、擅自離崗人員：長期不上班、擅自離崗人員，“違反行政紀(jì)律取得的財(cái)務(wù)，依法應(yīng)當(dāng)沒收、追繳或者責(zé)令退賠”并視其情節(jié)，給予相應(yīng)的行政處分，脫崗期間的工資予以沒收，上交財(cái)政；情節(jié)嚴(yán)重的，按照人事部規(guī)定的第三條第四款：“無理由連續(xù)曠工超過15天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天的”，予以辭退。第四篇：學(xué)校教職工請假管理辦法學(xué)校教職工請假管理辦法（試行）為加強(qiáng)中小學(xué)教師隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范學(xué)校人事管理行為，維護(hù)學(xué)校和教職工的合法權(quán)益，強(qiáng)化教職工工作紀(jì)律，保障正常的教育教學(xué)秩序，提高教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)上級有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我學(xué)區(qū)實(shí)際，特制定本辦法。一、請假的類別及期限請假分為病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、工傷假等種類。病假（1）教職工因病無法堅(jiān)持正常工作，可提出病假申請。（2）請假期限根據(jù)實(shí)際病情確定。凡請病假五天以上一個(gè)月以內(nèi)者，必須持區(qū)級以上醫(yī)院診斷證明；請病假一個(gè)月以上者，須附門診或住院病歷，檢查、檢驗(yàn)報(bào)告單等。除意外傷害和重癥疾病外，診斷證明必須由本區(qū)境內(nèi)區(qū)級以上醫(yī)院提供。診斷證明的有效期限原則上以醫(yī)囑為準(zhǔn)，但不得超過三個(gè)月。（3）教職工凡因病請假，學(xué)校應(yīng)扣除本人當(dāng)日績效工資10元。事假（1）教職工無特殊情況原則上不予請事假。若確有重大私事必須請假的，由本人提出事假申請，說明事由，安排好替課人員方可請假。一學(xué)期內(nèi)事假期限一般控制在五天以內(nèi)。（2）教職工凡因事請假，學(xué)校應(yīng)扣除本人當(dāng)日績效工資20元?；榧俳搪毠{結(jié)婚證提出婚假申請。雙方屬晚婚的（男滿二十五周歲，女滿二十三周歲以上初婚），可一次性給予婚假三十天；有一方未達(dá)晚婚年齡結(jié)婚者，可一次性給予婚假五天；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。若雙方不在一地工作的，另給予路程假。產(chǎn)假女教職工憑準(zhǔn)生證、出生證可提出產(chǎn)假申請。（1）女職工產(chǎn)假一般為九十天；實(shí)行晚育（已婚婦女晚婚后生育或者二十四周歲以上生育第一個(gè)子女）的產(chǎn)假為一百零五天（從產(chǎn)前十五天算起），并給予男方護(hù)理假十五天；產(chǎn)后領(lǐng)取獨(dú)生子女證者增加產(chǎn)假五十天；多胞胎的每多生育一嬰增加產(chǎn)假十五天。產(chǎn)假正值暑、寒假的，其休假時(shí)間順延。（2）計(jì)劃內(nèi)生育的女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，根據(jù)縣級醫(yī)院證明，給予十五天產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予十天的產(chǎn)假。喪假教職工的直系親屬（父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡的，學(xué)?？筛鶕?jù)情況，給予三至五天的喪假。在外地的直系親屬死亡需要教職工本人去外地料理喪事的，另給予路程假。探親假因教職工有暑、寒假期，探親假應(yīng)安排在暑、寒假，不在另行安排。工傷假（1）教職工的工傷假應(yīng)根據(jù)相關(guān)醫(yī)院證明和經(jīng)有關(guān)部門鑒定的《工傷報(bào)告書》確定休假天數(shù)。（2）教職工因工負(fù)傷，治療到傷愈或處于相對穩(wěn)定狀態(tài)時(shí)應(yīng)做出醫(yī)療終結(jié)結(jié)論。單位可根據(jù)醫(yī)院證明及傷殘程度，報(bào)有關(guān)部門確認(rèn)，區(qū)分不同情況，按國家有關(guān)規(guī)定處理。二、請假的程序和審批權(quán)限教職工凡需請假的，必須按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。學(xué)校教職工連續(xù)請病假三天以內(nèi)的由學(xué)校審批；教職工連續(xù)請病假五天以內(nèi)的，由學(xué)區(qū)教育管理服務(wù)站審批；連續(xù)請病假五天以上的，由學(xué)校、學(xué)區(qū)簽署意見，連同證明材料報(bào)區(qū)教育局人事科審批。學(xué)校教職工連續(xù)請事假三天以內(nèi)的由學(xué)校審批，教職工連續(xù)請事假五天以內(nèi)的，由教育審批；連續(xù)請事假五天以上的，由學(xué)校教育局人事科審批。請產(chǎn)假教職工請產(chǎn)假的，由學(xué)校簽署意后，持相關(guān)證件（身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證明、獨(dú)生子女證），報(bào)教育局人事科審批。請婚假、喪假學(xué)校教職工請婚、喪假三天以內(nèi)的由學(xué)校審批；教職工請婚、喪假在五天以內(nèi)的，由學(xué)校審批；請婚、喪假五天以上的，由學(xué)校、教育局人事科審批。三、相關(guān)規(guī)定。，凡符合辦理病退、提前