公辦中小學校教職工聘用合同(編輯修改稿)
2024-12-14 23:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 方解除聘用(任)合同，但應提前30日書面通知乙方： (1)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的其他工作的。 (2)乙方不能勝任工作，而且不伺意調(diào)整工作崗位，或調(diào)整崗位后仍不能勝任工作的。 (3)乙方不履行聘用(任)合同的。 ，可依程序精簡人員。乙方被按程序合理精簡時，乙方應該服從。 ，甲方不得依本條第6項規(guī)定解除合同： (1)乙方因工負傷，治療終結(jié)后勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為1至4級喪失勞動能力的。 (2)患病或負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)。 (3)女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)。 (4)患癌癥、精神病等在現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的疾病的。 (5)接受紀律審查尚未作出結(jié)論的。 (6)國家法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。 ，應提前30日書面通知甲方。 ，乙方可隨時通知甲方解除合同： (1)試用期內(nèi)。 (2)考人普通高等院校的。 (3)被錄用或者選調(diào)到國家機關工作的。 (4)依法服兵役的。 (5)甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的。 (6)甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件。 (7)國家法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。 ，如其提前解除或終止聘用(任)合同，可能給甲方帶來教育教學實驗和研究項目終止、引發(fā)知識產(chǎn)權(quán)糾紛造成較大損失的，在聘用(任)合同解除或終止的條件未具備時，不得提前解除或終止聘用(任)合同。 、6項及第5項的第(1)、(2)目解除合同時應依法給予經(jīng)濟補償金。 、乙雙方協(xié)商同意，可以延續(xù)本合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。 ，經(jīng)與乙方協(xié)商同意，可變更合同有關條款內(nèi)容，辦理合同變更手續(xù)。 、勞動教養(yǎng)、判刑的，本合同
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