【文章內(nèi)容簡介】 學(xué)習(xí)、教研活動等集體活動，無故不參加的，每缺一次按曠工2節(jié)計算。寒暑假期間，如全市統(tǒng)一組織的業(yè)務(wù)活動，等同上班。全體師生集會（含升旗儀式）、全體教職工會、干部行政辦公會、黨員會無故缺席、執(zhí)勤值班空崗情況由辦公室負責通報，大小型業(yè)務(wù)會議無故缺席、空崗空堂情況均由教導(dǎo)處負責通報；班主任會無故議缺席情況由德工處負責通報。以上內(nèi)容均通過工作簡報及時準確地予以通報，便于學(xué)期末崗位目標考核、全勤獎評選、班主任考核時參考備查。若無會議無故缺席情況，也要提報無缺席人員的有關(guān)信息反饋。全體教職員工請假，無論是病假、事假，還是公假，請假半天的報處室主任審批，請假一天的由處室主任簽字后報部門分管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批。中層以上干部請假半天需經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準；請假一天的，需經(jīng)校長簽字批準。所有干部、職工請假一天以上至一個月的，經(jīng)處室主任、部門分管領(lǐng)導(dǎo)共同簽字后報校長簽字審批。請假一個月以上的，須經(jīng)教育局批準。如有緊急情況不能事先履行書面請假手續(xù)的，要事先與教導(dǎo)處和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系，事后在規(guī)定時間一日內(nèi)補辦有關(guān)手續(xù)，否則視為曠工，其間出現(xiàn)的責任由個人自負。凡需請假者需在起假日當天上班前請假，同時與班主任、級部主任、部門負責人（其他領(lǐng)導(dǎo)干部）妥善交代或交接工作。此項為全勤獎評選主要否決依據(jù)。以上請假條一式兩聯(lián)。所有干部、教師、職員請假批準后均需到部門分管領(lǐng)導(dǎo)與教導(dǎo)處備案登記，并分別留存請假條。，也須向處室、部門負責人請假，并統(tǒng)一到教導(dǎo)處集中備案登記并及時銷假。本項內(nèi)容為期末累積計入崗位目標出勤考核分的主要依據(jù)，也是全勤獎評選的參考依據(jù)。所有專任教師、職員、干部的出勤情況，由各部門分管領(lǐng)導(dǎo)負責總體控制，并與有關(guān)處室及時共享有關(guān)信息。五、獎懲辦法上班、集會、政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、各級教研教學(xué)活動等，遲到；曠會一次扣1分；白天、夜間值班遲到、遲到、早退超過1小時按曠工半天處理，空崗按曠工一天處理。請事假每天扣1分。全年病事假（公假除外）累計超過30天，考核不得定為優(yōu)秀等次。全年病事假累計超過半年，不列入當年考核對象；事假全年累計超過三個月者，當考核成績不能位居全體人員的前三分之二以上。教職工無故脫離工作崗位者視為曠工，在崗位目標考核中扣分。每曠工曠課一節(jié)扣1分，曠工曠課一天扣5分，礦工扣分上不封頂；同時根據(jù)教育教育局文件規(guī)定，按實際天數(shù)扣發(fā)檔案工資和結(jié)構(gòu)工資。情節(jié)嚴重的，給予行政處分甚至解聘。擅自離崗一個月以上，按自動離職處理。偽造假證，騙取病、事假的，經(jīng)查實，每次扣考勤分5分；屬處室負責人與分管領(lǐng)導(dǎo)包庇的，每人次扣罰相關(guān)人員1分，并取消包庇人當月全勤資格。病假（學(xué)期內(nèi)累積計算）：病假3天及以內(nèi)（不含公假），不扣款；4—6天，每天扣崗位工資10元；7—15天，每天扣崗位工資20元；超出15天，則按實際天數(shù)扣發(fā)津貼和崗位工資；病假未履行規(guī)定手續(xù)的，按事假對待。一次性請病假4天及以上（不含公假），按實際天數(shù)扣發(fā)當月崗位工作量補貼。事假3天及以內(nèi)（不含公假）每天扣發(fā)15元；4—6天，每天扣發(fā)30元 ；7天及以上按實際天數(shù)扣發(fā)檔案工資和崗位工資。4天及以上，按實際天數(shù)扣發(fā)當月崗位工作量補貼?？諐彛仗茫嚎仗妹看慰?0元；執(zhí)勤、值班空崗，每天扣50元，私自調(diào)班，每次扣10元。因空崗造成后果的，另追究事故責任。設(shè)立單月全勤獎、學(xué)期全勤獎、學(xué)年全勤獎。每月底，對符合本月全勤條件者給予一次性物質(zhì)獎勵；每月全勤者獎勵1分，該分數(shù)納入期末績效考核的獎勵分部分；每學(xué)期結(jié)束，對全勤者除給予物質(zhì)獎勵外，；每學(xué)年結(jié)束，對全勤者除給予物質(zhì)獎勵外，在下學(xué)年的工作量補貼中每月獎勵1個工作量賦分，并對學(xué)全勤者在評優(yōu)方面給予重點照顧。每周一次，由教導(dǎo)處負責對干部、教師、職員等所有在職在編人員的請假、出勤情況通過工作簡報公示，通報時要注明請假事由（遲到、早退、短時請假等情形，只考核量化不予通報）；同時負責每月底通過教師公布上月全勤人員名單，接受全體教職工的監(jiān)督，并向?qū)W校分管領(lǐng)導(dǎo)提報請假匯總情況。校級干部每月負責分口把關(guān)審核，并由學(xué)校指定專人落實有關(guān)獎罰措施。全勤獎評選名額，不分配人員指標，堅持寧缺勿濫的原則，每月病假、事假（不含公假）一天及以上即一票否決。每個學(xué)期、學(xué)年末，全勤人員名單初步匯總后，由學(xué)?？记陬I(lǐng)導(dǎo)小組召集級部主任以上干部進行可信度評議，并即時統(tǒng)計評議結(jié)果。評議時，結(jié)合各種遲到、早退、曠會等情況的日常觀察與記錄，全勤獎?wù)J可度達不到70%者不予當選。確保經(jīng)常不遵守作息時間與出勤質(zhì)量差人員不列入獲獎人員之列。說明：本辦法自2011年12月1日起施行，其解釋權(quán)歸學(xué)校行政辦公會。本辦法所規(guī)定考核扣分及經(jīng)濟處罰重復(fù)計算。本辦法的未明確事項，按教育局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。高密市第二實驗小學(xué)2011年11月26日高密市教職工管理規(guī)定（節(jié)選）（高教發(fā)[2008]54號）第二十四條教職工無故脫離工作崗位超過三日，所在單位要及時查明原因和去向，十日內(nèi)將調(diào)查報告報教育局人事科。若教職工無正當理由或不服從管理經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過15天，或者一年內(nèi)累計曠工時間超過30天，所在單位應(yīng)辦理辭退手續(xù)，由單位提出書面意見，說明辭退理由和事實依據(jù)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定后，報教育局批準，發(fā)給本人《辭退證明書》，并在一周內(nèi)報