【文章內(nèi)容簡介】 學(xué)習(xí)、教研活動(dòng)等集體活動(dòng)，無故不參加的，每缺一次按曠工2節(jié)計(jì)算。寒暑假期間，如全市統(tǒng)一組織的業(yè)務(wù)活動(dòng)，等同上班。全體師生集會(huì)（含升旗儀式）、全體教職工會(huì)、干部行政辦公會(huì)、黨員會(huì)無故缺席、執(zhí)勤值班空崗情況由辦公室負(fù)責(zé)通報(bào)，大小型業(yè)務(wù)會(huì)議無故缺席、空崗空堂情況均由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)通報(bào)；班主任會(huì)無故議缺席情況由德工處負(fù)責(zé)通報(bào)。以上內(nèi)容均通過工作簡報(bào)及時(shí)準(zhǔn)確地予以通報(bào)，便于學(xué)期末崗位目標(biāo)考核、全勤獎(jiǎng)評選、班主任考核時(shí)參考備查。若無會(huì)議無故缺席情況，也要提報(bào)無缺席人員的有關(guān)信息反饋。全體教職員工請假，無論是病假、事假，還是公假，請假半天的報(bào)處室主任審批，請假一天的由處室主任簽字后報(bào)部門分管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批。中層以上干部請假半天需經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)；請假一天的，需經(jīng)校長簽字批準(zhǔn)。所有干部、職工請假一天以上至一個(gè)月的，經(jīng)處室主任、部門分管領(lǐng)導(dǎo)共同簽字后報(bào)校長簽字審批。請假一個(gè)月以上的，須經(jīng)教育局批準(zhǔn)。如有緊急情況不能事先履行書面請假手續(xù)的，要事先與教導(dǎo)處和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系，事后在規(guī)定時(shí)間一日內(nèi)補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)，否則視為曠工，其間出現(xiàn)的責(zé)任由個(gè)人自負(fù)。凡需請假者需在起假日當(dāng)天上班前請假，同時(shí)與班主任、級部主任、部門負(fù)責(zé)人（其他領(lǐng)導(dǎo)干部）妥善交代或交接工作。此項(xiàng)為全勤獎(jiǎng)評選主要否決依據(jù)。以上請假條一式兩聯(lián)。所有干部、教師、職員請假批準(zhǔn)后均需到部門分管領(lǐng)導(dǎo)與教導(dǎo)處備案登記，并分別留存請假條。，也須向處室、部門負(fù)責(zé)人請假，并統(tǒng)一到教導(dǎo)處集中備案登記并及時(shí)銷假。本項(xiàng)內(nèi)容為期末累積計(jì)入崗位目標(biāo)出勤考核分的主要依據(jù)，也是全勤獎(jiǎng)評選的參考依據(jù)。所有專任教師、職員、干部的出勤情況，由各部門分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)總體控制，并與有關(guān)處室及時(shí)共享有關(guān)信息。五、獎(jiǎng)懲辦法上班、集會(huì)、政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、各級教研教學(xué)活動(dòng)等，遲到；曠會(huì)一次扣1分；白天、夜間值班遲到、遲到、早退超過1小時(shí)按曠工半天處理，空崗按曠工一天處理。請事假每天扣1分。全年病事假（公假除外）累計(jì)超過30天，考核不得定為優(yōu)秀等次。全年病事假累計(jì)超過半年，不列入當(dāng)年考核對象；事假全年累計(jì)超過三個(gè)月者，當(dāng)考核成績不能位居全體人員的前三分之二以上。教職工無故脫離工作崗位者視為曠工，在崗位目標(biāo)考核中扣分。每曠工曠課一節(jié)扣1分，曠工曠課一天扣5分，礦工扣分上不封頂；同時(shí)根據(jù)教育教育局文件規(guī)定，按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)檔案工資和結(jié)構(gòu)工資。情節(jié)嚴(yán)重的，給予行政處分甚至解聘。擅自離崗一個(gè)月以上，按自動(dòng)離職處理。偽造假證，騙取病、事假的，經(jīng)查實(shí)，每次扣考勤分5分；屬處室負(fù)責(zé)人與分管領(lǐng)導(dǎo)包庇的，每人次扣罰相關(guān)人員1分，并取消包庇人當(dāng)月全勤資格。病假（學(xué)期內(nèi)累積計(jì)算）：病假3天及以內(nèi)（不含公假），不扣款；4—6天，每天扣崗位工資10元；7—15天，每天扣崗位工資20元；超出15天，則按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)津貼和崗位工資；病假未履行規(guī)定手續(xù)的，按事假對待。一次性請病假4天及以上（不含公假），按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月崗位工作量補(bǔ)貼。事假3天及以內(nèi)（不含公假）每天扣發(fā)15元；4—6天，每天扣發(fā)30元 ；7天及以上按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)檔案工資和崗位工資。4天及以上，按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月崗位工作量補(bǔ)貼?？諐彛仗茫嚎仗妹看慰?0元；執(zhí)勤、值班空崗，每天扣50元，私自調(diào)班，每次扣10元。因空崗造成后果的，另追究事故責(zé)任。設(shè)立單月全勤獎(jiǎng)、學(xué)期全勤獎(jiǎng)、學(xué)年全勤獎(jiǎng)。每月底，對符合本月全勤條件者給予一次性物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；每月全勤者獎(jiǎng)勵(lì)1分，該分?jǐn)?shù)納入期末績效考核的獎(jiǎng)勵(lì)分部分；每學(xué)期結(jié)束，對全勤者除給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)外，；每學(xué)年結(jié)束，對全勤者除給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)外，在下學(xué)年的工作量補(bǔ)貼中每月獎(jiǎng)勵(lì)1個(gè)工作量賦分，并對學(xué)全勤者在評優(yōu)方面給予重點(diǎn)照顧。每周一次，由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)對干部、教師、職員等所有在職在編人員的請假、出勤情況通過工作簡報(bào)公示，通報(bào)時(shí)要注明請假事由（遲到、早退、短時(shí)請假等情形，只考核量化不予通報(bào)）；同時(shí)負(fù)責(zé)每月底通過教師公布上月全勤人員名單，接受全體教職工的監(jiān)督，并向?qū)W校分管領(lǐng)導(dǎo)提報(bào)請假匯總情況。校級干部每月負(fù)責(zé)分口把關(guān)審核，并由學(xué)校指定專人落實(shí)有關(guān)獎(jiǎng)罰措施。全勤獎(jiǎng)評選名額，不分配人員指標(biāo)，堅(jiān)持寧缺勿濫的原則，每月病假、事假（不含公假）一天及以上即一票否決。每個(gè)學(xué)期、學(xué)年末，全勤人員名單初步匯總后，由學(xué)?？记陬I(lǐng)導(dǎo)小組召集級部主任以上干部進(jìn)行可信度評議，并即時(shí)統(tǒng)計(jì)評議結(jié)果。評議時(shí)，結(jié)合各種遲到、早退、曠會(huì)等情況的日常觀察與記錄，全勤獎(jiǎng)?wù)J可度達(dá)不到70%者不予當(dāng)選。確保經(jīng)常不遵守作息時(shí)間與出勤質(zhì)量差人員不列入獲獎(jiǎng)人員之列。說明：本辦法自2011年12月1日起施行，其解釋權(quán)歸學(xué)校行政辦公會(huì)。本辦法所規(guī)定考核扣分及經(jīng)濟(jì)處罰重復(fù)計(jì)算。本辦法的未明確事項(xiàng)，按教育局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。高密市第二實(shí)驗(yàn)小學(xué)2011年11月26日高密市教職工管理規(guī)定（節(jié)選）（高教發(fā)[2008]54號）第二十四條教職工無故脫離工作崗位超過三日，所在單位要及時(shí)查明原因和去向，十日內(nèi)將調(diào)查報(bào)告報(bào)教育局人事科。若教職工無正當(dāng)理由或不服從管理經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天，所在單位應(yīng)辦理辭退手續(xù)，由單位提出書面意見，說明辭退理由和事實(shí)依據(jù)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定后，報(bào)教育局批準(zhǔn)，發(fā)給本人《辭退證明書》，并在一周內(nèi)報(bào)