某學(xué)院教職工考勤管理規(guī)定(編輯修改稿)
2025-05-06 00:58 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 假一般為3個(gè)月，最多不超過(guò)6個(gè)月。3個(gè)月內(nèi)工資照發(fā)，崗位津貼停發(fā)；超過(guò)3個(gè)月的停發(fā)工資。常駐人員在境外工作時(shí)間超過(guò)一年并將繼續(xù)在境外工作的，經(jīng)學(xué)院批準(zhǔn)其配偶可出國(guó)探親或隨任。出國(guó)探親原則上每年安排一次。時(shí)間一般為30天，工資照發(fā)，崗位津貼停發(fā)。隨任期間停發(fā)工資等一切待遇。（五）生育假：女教職工生育符合計(jì)劃生育政策規(guī)定的，可享受生育假。產(chǎn)假一般為90天，其中包括產(chǎn)前15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天。晚育者（即已婚女職工24周歲以上生育第一胎的）可增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天，獎(jiǎng)勵(lì)假也可由男方享受。如不休獎(jiǎng)勵(lì)假，可給予女方一個(gè)月基本工資的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)由男女雙方單位各付50%。產(chǎn)假、獎(jiǎng)勵(lì)假期間，工資照發(fā)，崗位津貼停發(fā)。女教職工除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，特殊情況者可在產(chǎn)假期滿(mǎn)后，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，再增加產(chǎn)假3個(gè)月，期間待遇按病假辦理，同時(shí)減免3年的獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)。女教職工懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)者，根據(jù)醫(yī)療部門(mén)證明，給與15至30天的產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月以上不滿(mǎn)7個(gè)月流產(chǎn)者，給予42天的產(chǎn)假；懷孕7個(gè)月及以上生產(chǎn)不成活者，給予75天的產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資照發(fā)，崗位津貼停發(fā)。女教職工懷孕，根據(jù)醫(yī)療部門(mén)證明，需要保胎休息的，其保胎休息期間的待遇按病假辦理。晚育女教職工在孕期的正常檢查，每次給假半天；.需哺乳一周歲以?xún)?nèi)嬰兒的女教職工，每天給1小時(shí)哺乳時(shí)間。以上視同正常出勤。上述假期，須由醫(yī)務(wù)室確認(rèn)，報(bào)人事處備案。女教職工節(jié)育等假期，按計(jì)劃生育管理規(guī)定執(zhí)行。（六）工傷假：教職工因工負(fù)傷，必須治療和休養(yǎng)的，按照《工傷保險(xiǎn)條例》(國(guó)務(wù)院令第３７５號(hào))有關(guān)規(guī)定，可給予工傷假。三、 假期計(jì)算
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