【文章內容簡介】 次曠工處理。第二十四條曠工的處理（1）曠工1天扣發(fā)院內津貼的20%，曠工超過3天扣發(fā)當月院內津貼。（2）對無正當理由經(jīng)常曠工人員，經(jīng)批評教育不改，可視情節(jié)輕重給予行政處分。（3）連續(xù)曠工時間超過7天或者一年內累計曠工時間超過15天的，年終考核為不合格等次。（4）連續(xù)曠工時間超過15天或者一年內累計曠工時間超過30天的，停發(fā)工資，均按自動離職處理。（5）凡因打架、斗毆、無理取鬧而不上班者，按曠工對待。第六章請假程序及審批權限第二十五條請假程序（1）凡請假者，本人須填寫請假單，其中請病假、產(chǎn)假、計劃生育假和工傷假者，需附交市醫(yī)保定點醫(yī)院的診斷書。因公或探親等事宜在外地患病，必須持有縣(農(nóng)村)或市級(城市)以上醫(yī)院的診斷書。按照審批權限經(jīng)審查批準后，交本部門考勤員登記存查，此時，請假人員方可按批準的假期休假。否則，休假無效。（2）如遇特殊情況（事故、急診）不能預先請假者應在事后立即辦理補假手續(xù)。（3）病事假期滿后，應到人事部門辦理銷假手續(xù)，請病、事假，提前病愈、事畢者，亦應提前銷假。有正當理由需要延長假期者，應在上次假滿前（在外地寫信請假，以郵戳為準），按規(guī)定辦理續(xù)假手續(xù)，經(jīng)正式批準后方可繼續(xù)休假。第二十六條審批權限（1）一般教職工請假5天以內由所在單位領導批準；請假5天以上，單位領導簽署意見后報主管院級領導批準，并報人事處備案；教師請假還須報教務處備案。（2）中層干部請假的：副職請假3天以內，由正職批準，超過3天，15天以內由主管院級領導批準；正職請假3天以內由主管院級領導批準。正職請假超出3天、副職請假超出15天，按歸口分別由書記、院長批準。（3）請假人經(jīng)有關領導批準后方可離崗，期滿應及時返回并銷假。第七章附 則第二十七條院內各有關部門可結合本單位實際情況，制定具體的實施細則。第二十八條本辦法由人事處負責解釋。第二十九條本辦法從發(fā)文之日起執(zhí)行。附件：教職工請假單；教職工銷假單；邯鄲學院教職工考勤匯總表；長期病假登記表；開學報到情況統(tǒng)計表。2009年6月30日主題詞：教職工考勤管理辦法送：黨委書記、院長、黨委副書記、副院長發(fā)：各系院部、各處室、各單位邯鄲學院黨政辦公室2009年6月30日（共印50份）第三篇：教職工考勤管理辦法高密第二實驗小學教職工考勤管理辦法（試行稿）為進一步規(guī)范學校教職工的管理，保證正常的教學和工作秩序，培育優(yōu)良作風，倡導自覺自律的工作風范，不斷提高工作效率、教育教學質量與管理服務水平，調動全體教職工的工作積極性、自覺性、創(chuàng)新性、實效性，激勵教師愛崗敬業(yè)，以校為家，依據(jù)《高密市教職工管理規(guī)定》（高教發(fā)[2008]54號）文件精神，按照教育局人事工作最新要求，結合學校實際，特制訂本辦法。一、指導思想與基本原則：重點關注長假，設置適度門檻，寬松有度，獎罰并舉，疏堵結合，體現(xiàn)人文關懷、公平合理與規(guī)章制度的有機結合。二、出勤辦公制度教職工要按學校規(guī)定的作息時間上下班，不曠工、不遲到、不早退，按時靠午休，按時靠班靠操，按時執(zhí)勤值班，不擅自離崗。教職工因病、因事不能上班的必須辦理請假手續(xù)，填寫請假條，回校后及時銷假。未請假和請假理由不充分未準假、以及電話請假、別人捎假，返校一天內又未補辦請假手續(xù)的，均屬曠工。工作時間不回家、不去校外處理私事。有事情要出去的必須按規(guī)定辦理請假登記手續(xù)。教職工在工作時間應嚴格遵守日常辦公制度，不隨意串崗聊天，不做與工作無關的事情，尤其是利用電腦玩游戲、打牌、聽音樂、看電影與電視劇等等。上課教師有事需調課或自習的，應及時到教導處作好記錄，但若出現(xiàn)問題則由原教師負責。上課時禁止接聽電話，禁止隨便離開教室。教職工節(jié)假日（夜間）不準私自調節(jié)值班，確需調班要經(jīng)過辦公室主任與帶班領導批準。檢查方法：以上出勤辦公制度的落實，由每日值班、執(zhí)勤干部采取隨機督查的方式進行，并做好缺勤、遲到、早退和中途外出情況的記錄，及時上交教導處。三、請假、假日加班制度請病假2天及以上的要有縣級以上（含縣人民醫(yī)院、中醫(yī)院）醫(yī)療單位證明、病歷、藥費收據(jù)。教職工因公外出，須在規(guī)定的時間內返校，超出時間應及時請示，否則按曠工論；教職工因公因私較長時間離崗的，由所在部門負責人協(xié)調安排工作（因私外出的以個人自我調節(jié)為主，并報部門負責人備案），其間發(fā)生的責任，因公外出的由工作接任者承擔，因私的，由本人承擔。無論因公因私，凡未安排好工作而擅自離崗的，所有責任均由當事人承擔。個人份內工作不提倡加班，學校原則上也不設加班補助，個別情況必須需要加班的，在崗位目標考核時加分，或對折病事假。，加班前各處室負責人要提前部門分管領導審批同意，并于每月的月底由處室負責人、分管領導簽字并寫明原因和加班時間報教導處存檔。未審批和未報教導處存檔的不予統(tǒng)計。此項2分封頂。教職工的婚、喪、產(chǎn)假按上級有關規(guī)定執(zhí)行，但須本人寫出書面申請，根據(jù)審批權限與程序辦理請假與登記手續(xù)?；榧?天（晚婚17天）；產(chǎn)假（順產(chǎn)90天、剖腹產(chǎn)105天、晚育順產(chǎn)150天、剖腹產(chǎn)165天，是獨生子女的，另增加30天；人流7天）；喪假3天；上述各假期必須一次性連續(xù)休完，不得拆開分段使用或抵沖病、事假?；榧?、產(chǎn)假和喪假不影響工資和福利待遇及考勤獎勵。（喪假是指雙方直系親屬，教職工在縣外的直系親屬病故，需要本人去料理的，可延長2天。）設立親情假：父母、岳父母、公婆的生日、祭日給予假期1天，教職工子女結婚給予假期3天。對愛人生孩子的男教職工，給予陪護假7天（女方系獨生子女的，另增加7天）；本人父母、子女、配偶生病住院需陪護的，給予陪護假3天。以上親情假需根據(jù)審批權限辦理請假與登記手續(xù)。（生產(chǎn)、陪護假視為全勤，其他不扣款，但不享受全勤獎勵）。教職工維修裝修房屋或子女高考，給予假期3天，并需根據(jù)審批權限與程序辦理請假與登記手續(xù)。（不扣款，但不享受全勤獎勵）。教職工臨時有事需請小假。小假在月末累計核算，每天按8節(jié)計。每人每月有一天的事假或病假作為公假（當月使用）。公假可視為全勤。教職工遲到或早退在5分鐘以內可記遲到或早退1次，遲到或早退4次算請假半天，期末結算。教職工有參與執(zhí)勤、值班的責任。教職工的執(zhí)勤、值班、節(jié)假日返校等視為工作時間，不得無故缺席，如有特殊情況，按規(guī)定辦理請假手續(xù)并與其它教職工調好值班。年齡女50周歲男53周歲以上的教職工，孕期、帶病堅持工作、孩子尚在哺乳期的教職工，經(jīng)個人提出書面申請，學校領導班子研究同意，可以給于照顧。1請假期滿，不能按時返崗的，一日內向部門分管領導陳述理由，按審批程序申請續(xù)假，經(jīng)批準后可繼續(xù)休假，否則視為曠工。1如有上述各條款之外事宜，則需行政辦公會研究決定處理。四、考勤的登記、匯總和缺勤時間的計算辦法教職工需在預鈴前到崗，由值勤教師與帶班干部負責監(jiān)督，其結果由教導處負責匯總，每星期一公布，每月一匯總。學校組織的各種工作會議、政治學習、教研活動等集體活動，無故不參加的，每缺一次按曠工2節(jié)計算。寒暑假期間，如全市統(tǒng)一組織的業(yè)務活動，等同上班。全體師生集會（含升旗儀式）、全體教職工會、干部行政辦公會、黨員會無故缺席、執(zhí)勤值班空崗情況由辦公室負責通報，大小型業(yè)務會議無故缺席、空崗空堂情況均由教導處負責通報；班主任會無故議缺席情況由德工處負責通報。以上內容均通過工作簡報及時準確地予以通報，便于學期末崗位目標考核、全勤獎評選、班主任考核時參考備查。若無會議無故缺席情況，也要提報無缺席人員的有關信息反饋。全體教職員工請假，無論是病假、事假，還是公假，請假半天的報處室主任審批，請假一天的