【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 次曠工處理。第二十四條曠工的處理（1）曠工1天扣發(fā)院內(nèi)津貼的20%，曠工超過(guò)3天扣發(fā)當(dāng)月院內(nèi)津貼。（2）對(duì)無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工人員，經(jīng)批評(píng)教育不改，可視情節(jié)輕重給予行政處分。（3）連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)7天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)15天的，年終考核為不合格等次。（4）連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天的，停發(fā)工資，均按自動(dòng)離職處理。（5）凡因打架、斗毆、無(wú)理取鬧而不上班者，按曠工對(duì)待。第六章請(qǐng)假程序及審批權(quán)限第二十五條請(qǐng)假程序（1）凡請(qǐng)假者，本人須填寫(xiě)請(qǐng)假單，其中請(qǐng)病假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假和工傷假者，需附交市醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院的診斷書(shū)。因公或探親等事宜在外地患病，必須持有縣(農(nóng)村)或市級(jí)(城市)以上醫(yī)院的診斷書(shū)。按照審批權(quán)限經(jīng)審查批準(zhǔn)后，交本部門(mén)考勤員登記存查，此時(shí)，請(qǐng)假人員方可按批準(zhǔn)的假期休假。否則，休假無(wú)效。（2）如遇特殊情況（事故、急診）不能預(yù)先請(qǐng)假者應(yīng)在事后立即辦理補(bǔ)假手續(xù)。（3）病事假期滿(mǎn)后，應(yīng)到人事部門(mén)辦理銷(xiāo)假手續(xù)，請(qǐng)病、事假，提前病愈、事畢者，亦應(yīng)提前銷(xiāo)假。有正當(dāng)理由需要延長(zhǎng)假期者，應(yīng)在上次假滿(mǎn)前（在外地寫(xiě)信請(qǐng)假，以郵戳為準(zhǔn)），按規(guī)定辦理續(xù)假手續(xù)，經(jīng)正式批準(zhǔn)后方可繼續(xù)休假。第二十六條審批權(quán)限（1）一般教職工請(qǐng)假5天以?xún)?nèi)由所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假5天以上，單位領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后報(bào)主管院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并報(bào)人事處備案；教師請(qǐng)假還須報(bào)教務(wù)處備案。（2）中層干部請(qǐng)假的：副職請(qǐng)假3天以?xún)?nèi)，由正職批準(zhǔn)，超過(guò)3天，15天以?xún)?nèi)由主管院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；正職請(qǐng)假3天以?xún)?nèi)由主管院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。正職請(qǐng)假超出3天、副職請(qǐng)假超出15天，按歸口分別由書(shū)記、院長(zhǎng)批準(zhǔn)。（3）請(qǐng)假人經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離崗，期滿(mǎn)應(yīng)及時(shí)返回并銷(xiāo)假。第七章附 則第二十七條院內(nèi)各有關(guān)部門(mén)可結(jié)合本單位實(shí)際情況，制定具體的實(shí)施細(xì)則。第二十八條本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。第二十九條本辦法從發(fā)文之日起執(zhí)行。附件：教職工請(qǐng)假單；教職工銷(xiāo)假單；邯鄲學(xué)院教職工考勤匯總表；長(zhǎng)期病假登記表；開(kāi)學(xué)報(bào)到情況統(tǒng)計(jì)表。2009年6月30日主題詞：教職工考勤管理辦法送：黨委書(shū)記、院長(zhǎng)、黨委副書(shū)記、副院長(zhǎng)發(fā)：各系院部、各處室、各單位邯鄲學(xué)院黨政辦公室2009年6月30日（共印50份）第三篇：教職工考勤管理辦法高密第二實(shí)驗(yàn)小學(xué)教職工考勤管理辦法（試行稿）為進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校教職工的管理，保證正常的教學(xué)和工作秩序，培育優(yōu)良作風(fēng)，倡導(dǎo)自覺(jué)自律的工作風(fēng)范，不斷提高工作效率、教育教學(xué)質(zhì)量與管理服務(wù)水平，調(diào)動(dòng)全體教職工的工作積極性、自覺(jué)性、創(chuàng)新性、實(shí)效性，激勵(lì)教師愛(ài)崗敬業(yè)，以校為家，依據(jù)《高密市教職工管理規(guī)定》（高教發(fā)[2008]54號(hào)）文件精神，按照教育局人事工作最新要求，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制訂本辦法。一、指導(dǎo)思想與基本原則：重點(diǎn)關(guān)注長(zhǎng)假，設(shè)置適度門(mén)檻，寬松有度，獎(jiǎng)罰并舉，疏堵結(jié)合，體現(xiàn)人文關(guān)懷、公平合理與規(guī)章制度的有機(jī)結(jié)合。二、出勤辦公制度教職工要按學(xué)校規(guī)定的作息時(shí)間上下班，不曠工、不遲到、不早退，按時(shí)靠午休，按時(shí)靠班靠操，按時(shí)執(zhí)勤值班，不擅自離崗。教職工因病、因事不能上班的必須辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫(xiě)請(qǐng)假條，回校后及時(shí)銷(xiāo)假。未請(qǐng)假和請(qǐng)假理由不充分未準(zhǔn)假、以及電話(huà)請(qǐng)假、別人捎假，返校一天內(nèi)又未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的，均屬曠工。工作時(shí)間不回家、不去校外處理私事。有事情要出去的必須按規(guī)定辦理請(qǐng)假登記手續(xù)。教職工在工作時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格遵守日常辦公制度，不隨意串崗聊天，不做與工作無(wú)關(guān)的事情，尤其是利用電腦玩游戲、打牌、聽(tīng)音樂(lè)、看電影與電視劇等等。上課教師有事需調(diào)課或自習(xí)的，應(yīng)及時(shí)到教導(dǎo)處作好記錄，但若出現(xiàn)問(wèn)題則由原教師負(fù)責(zé)。上課時(shí)禁止接聽(tīng)電話(huà)，禁止隨便離開(kāi)教室。教職工節(jié)假日（夜間）不準(zhǔn)私自調(diào)節(jié)值班，確需調(diào)班要經(jīng)過(guò)辦公室主任與帶班領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。檢查方法：以上出勤辦公制度的落實(shí)，由每日值班、執(zhí)勤干部采取隨機(jī)督查的方式進(jìn)行，并做好缺勤、遲到、早退和中途外出情況的記錄，及時(shí)上交教導(dǎo)處。三、請(qǐng)假、假日加班制度請(qǐng)病假2天及以上的要有縣級(jí)以上（含縣人民醫(yī)院、中醫(yī)院）醫(yī)療單位證明、病歷、藥費(fèi)收據(jù)。教職工因公外出，須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)返校，超出時(shí)間應(yīng)及時(shí)請(qǐng)示，否則按曠工論；教職工因公因私較長(zhǎng)時(shí)間離崗的，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)安排工作（因私外出的以個(gè)人自我調(diào)節(jié)為主，并報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人備案），其間發(fā)生的責(zé)任，因公外出的由工作接任者承擔(dān)，因私的，由本人承擔(dān)。無(wú)論因公因私，凡未安排好工作而擅自離崗的，所有責(zé)任均由當(dāng)事人承擔(dān)。個(gè)人份內(nèi)工作不提倡加班，學(xué)校原則上也不設(shè)加班補(bǔ)助，個(gè)別情況必須需要加班的，在崗位目標(biāo)考核時(shí)加分，或?qū)φ鄄∈录?。，加班前各處室?fù)責(zé)人要提前部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意，并于每月的月底由處室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字并寫(xiě)明原因和加班時(shí)間報(bào)教導(dǎo)處存檔。未審批和未報(bào)教導(dǎo)處存檔的不予統(tǒng)計(jì)。此項(xiàng)2分封頂。教職工的婚、喪、產(chǎn)假按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，但須本人寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，根據(jù)審批權(quán)限與程序辦理請(qǐng)假與登記手續(xù)?；榧?天（晚婚17天）；產(chǎn)假（順產(chǎn)90天、剖腹產(chǎn)105天、晚育順產(chǎn)150天、剖腹產(chǎn)165天，是獨(dú)生子女的，另增加30天；人流7天）；喪假3天；上述各假期必須一次性連續(xù)休完，不得拆開(kāi)分段使用或抵沖病、事假?；榧?、產(chǎn)假和喪假不影響工資和福利待遇及考勤獎(jiǎng)勵(lì)。（喪假是指雙方直系親屬，教職工在縣外的直系親屬病故，需要本人去料理的，可延長(zhǎng)2天。）設(shè)立親情假：父母、岳父母、公婆的生日、祭日給予假期1天，教職工子女結(jié)婚給予假期3天。對(duì)愛(ài)人生孩子的男教職工，給予陪護(hù)假7天（女方系獨(dú)生子女的，另增加7天）；本人父母、子女、配偶生病住院需陪護(hù)的，給予陪護(hù)假3天。以上親情假需根據(jù)審批權(quán)限辦理請(qǐng)假與登記手續(xù)。（生產(chǎn)、陪護(hù)假視為全勤，其他不扣款，但不享受全勤獎(jiǎng)勵(lì)）。教職工維修裝修房屋或子女高考，給予假期3天，并需根據(jù)審批權(quán)限與程序辦理請(qǐng)假與登記手續(xù)。（不扣款，但不享受全勤獎(jiǎng)勵(lì)）。教職工臨時(shí)有事需請(qǐng)小假。小假在月末累計(jì)核算，每天按8節(jié)計(jì)。每人每月有一天的事假或病假作為公假（當(dāng)月使用）。公假可視為全勤。教職工遲到或早退在5分鐘以?xún)?nèi)可記遲到或早退1次，遲到或早退4次算請(qǐng)假半天，期末結(jié)算。教職工有參與執(zhí)勤、值班的責(zé)任。教職工的執(zhí)勤、值班、節(jié)假日返校等視為工作時(shí)間，不得無(wú)故缺席，如有特殊情況，按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)并與其它教職工調(diào)好值班。年齡女50周歲男53周歲以上的教職工，孕期、帶病堅(jiān)持工作、孩子尚在哺乳期的教職工，經(jīng)個(gè)人提出書(shū)面申請(qǐng)，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子研究同意，可以給于照顧。1請(qǐng)假期滿(mǎn)，不能按時(shí)返崗的，一日內(nèi)向部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)陳述理由，按審批程序申請(qǐng)續(xù)假，經(jīng)批準(zhǔn)后可繼續(xù)休假，否則視為曠工。1如有上述各條款之外事宜，則需行政辦公會(huì)研究決定處理。四、考勤的登記、匯總和缺勤時(shí)間的計(jì)算辦法教職工需在預(yù)鈴前到崗，由值勤教師與帶班干部負(fù)責(zé)監(jiān)督，其結(jié)果由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)匯總，每星期一公布，每月一匯總。學(xué)校組織的各種工作會(huì)議、政治學(xué)習(xí)、教研活動(dòng)等集體活動(dòng)，無(wú)故不參加的，每缺一次按曠工2節(jié)計(jì)算。寒暑假期間，如全市統(tǒng)一組織的業(yè)務(wù)活動(dòng)，等同上班。全體師生集會(huì)（含升旗儀式）、全體教職工會(huì)、干部行政辦公會(huì)、黨員會(huì)無(wú)故缺席、執(zhí)勤值班空崗情況由辦公室負(fù)責(zé)通報(bào)，大小型業(yè)務(wù)會(huì)議無(wú)故缺席、空崗空堂情況均由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)通報(bào)；班主任會(huì)無(wú)故議缺席情況由德工處負(fù)責(zé)通報(bào)。以上內(nèi)容均通過(guò)工作簡(jiǎn)報(bào)及時(shí)準(zhǔn)確地予以通報(bào)，便于學(xué)期末崗位目標(biāo)考核、全勤獎(jiǎng)評(píng)選、班主任考核時(shí)參考備查。若無(wú)會(huì)議無(wú)故缺席情況，也要提報(bào)無(wú)缺席人員的有關(guān)信息反饋。全體教職員工請(qǐng)假，無(wú)論是病假、事假，還是公假，請(qǐng)假半天的報(bào)處室主任審批，請(qǐng)假一天的