【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 員及起迄日期確定后報(bào)人事處備案，并通知部門(mén)考勤人員，以便據(jù)以考勤。七、下列情況作為出勤或加班與調(diào)休經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)出差及學(xué)院統(tǒng)一組織在校外學(xué)習(xí)、參觀、療養(yǎng)、講課，作為出勤。法定節(jié)假日因工作需要，由學(xué)院安排在節(jié)假日值班，以及節(jié)假日在市內(nèi)開(kāi)會(huì)或工作的可作為加班，也可作為當(dāng)月安排調(diào)休或抵銷(xiāo)病、事假。寒暑假，需要堅(jiān)持工作的必須從嚴(yán)掌握，加班人員的管理以及加班待遇按《院節(jié)假日加班管理辦法》執(zhí)行。其它假日加班者，須經(jīng)分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)。可以領(lǐng)取加班費(fèi)，亦可安排調(diào)休或抵銷(xiāo)病、事假。調(diào)休時(shí)間按實(shí)際加班時(shí)間累計(jì)計(jì)算，但不得跨月累計(jì)，按當(dāng)月安排調(diào)休或抵銷(xiāo)病、事假。凡按院規(guī)定已領(lǐng)取加班費(fèi)的，不得另行補(bǔ)休和調(diào)休。調(diào)休單統(tǒng)一由人事處印發(fā)。發(fā)放時(shí)由加班部門(mén)填寫(xiě)并加蓋公章有效，使用時(shí)由考勤員注明實(shí)際調(diào)休時(shí)間并經(jīng)分管院長(zhǎng)簽字后隨考勤表上報(bào)。八、考勤管理教職工考勤實(shí)行二級(jí)管理的辦法，系、部、處、室為具體考勤單位，由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。各部門(mén)必須按照學(xué)校規(guī)定建立嚴(yán)格的考勤制度，落實(shí)專(zhuān)人作為考勤員?？记趩T要向本單位領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，將每個(gè)教職工出勤情況，準(zhǔn)確、完整、及時(shí)地做好記錄，并按月匯總后由各系、部、處、室領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)學(xué)院人事處備案?？记谄鹬箷r(shí)間為每月1日至當(dāng)月月底。各部門(mén)于每月10日前將考勤表報(bào)人事處。各系、部、處、室及全院教職工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤管理規(guī)定，院人事處將組織有關(guān)部門(mén)不定期檢（抽）查各部門(mén)考勤情況，并公示檢（抽）查結(jié)果。凡未認(rèn)真登記考勤或弄虛作假的部門(mén)或個(gè)人，除通報(bào)批評(píng)外，取消單位或個(gè)人年終評(píng)先進(jìn)或評(píng)優(yōu)資格?？记诒仨殘?jiān)持實(shí)事求是，嚴(yán)禁弄虛作假，否則將追究考勤員和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。對(duì)認(rèn)真履行職責(zé)的考勤員，予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。九、考勤表是反映每個(gè)教職工出勤情況的依據(jù)，也是執(zhí)行按勞分配的重要依據(jù)之一，各部門(mén)必須嚴(yán)格認(rèn)真地做好并保存好各種缺席的原始憑證和出勤記錄，按月統(tǒng)計(jì)出勤情況，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)認(rèn)真的實(shí)事求是地抓好考勤工作并監(jiān)督本辦法的執(zhí)行。十、本辦法從公布之日起執(zhí)行。凡過(guò)去有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不一致的，按本規(guī)定執(zhí)行。學(xué)院考勤管理規(guī)定為了進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校內(nèi)部管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效益，結(jié)合我校具體情況，特制定本辦法。一、考勤制度，嚴(yán)守工作崗位，履行職責(zé)，認(rèn)真做好所承擔(dān)的各項(xiàng)工作。，每天以八小時(shí)計(jì)算。：每周必須到校的政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、以及因工作需要的來(lái)校日。無(wú)故缺勤者按曠工處理。，應(yīng)及時(shí)請(qǐng)假，并出具按一定管理權(quán)限批準(zhǔn)的有效假條或醫(yī)務(wù)部門(mén)開(kāi)具的有效證明。無(wú)上述有效假條或證明者作曠工處理。，、部門(mén)負(fù)責(zé)人要加強(qiáng)管理，指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)考勤工作。考勤員要嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，嚴(yán)格考勤，每月十八日前，將本學(xué)院、部門(mén)前一月的考勤情況如實(shí)匯總，由學(xué)院、部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后交人事處備考。二、請(qǐng)假手續(xù)和批準(zhǔn)權(quán)限⑴ 教職工辦理私事確需請(qǐng)事假，必須事先提出申請(qǐng)，辦理請(qǐng)假手續(xù)。待批準(zhǔn)后才能離開(kāi)崗位，否則作曠工處理。如遇特殊情況應(yīng)事先得到有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)口頭批準(zhǔn)，事后補(bǔ)辦手續(xù)。⑵ 請(qǐng)事假三天以?xún)?nèi)由學(xué)院、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后報(bào)人事處備案。超出3天須報(bào)人事處審批，超過(guò)7天由分管校領(lǐng)導(dǎo)審批。⑶ 見(jiàn)習(xí)期人員原則上不得請(qǐng)事假。⑷.干部請(qǐng)假按管理權(quán)限審批。⑴ 病假必須由指定的本市三級(jí)以上醫(yī)院出具證明，特殊情況下在外地探親的也必須由當(dāng)?shù)毓k醫(yī)院出具證明，并經(jīng)校衛(wèi)生所審核。⑵ 連續(xù)病假六個(gè)月以上即為長(zhǎng)病假。長(zhǎng)病假恢復(fù)工作應(yīng)有醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，經(jīng)校衛(wèi)生所確認(rèn)后，按“雙向選擇”的原則上崗，上崗應(yīng)有試工期。上崗工作后病又復(fù)發(fā)的，應(yīng)連續(xù)計(jì)算病假時(shí)間。⑴ 婚、喪、產(chǎn)、探親假按各有關(guān)規(guī)定事先辦理。⑵ 產(chǎn)假期滿(mǎn)需請(qǐng)哺乳假、延長(zhǎng)假者，必須于產(chǎn)假期滿(mǎn)前一個(gè)月按有關(guān)規(guī)定辦理延長(zhǎng)手續(xù)。⑶ 患重度痛經(jīng)及月經(jīng)過(guò)多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予1至2天的休假(衛(wèi)生部、人事部、勞動(dòng)部、全國(guó)總工會(huì)、全國(guó)婦聯(lián)《女職工保健工作規(guī)定》)。⑷ 見(jiàn)習(xí)期人員在見(jiàn)習(xí)期間不享受探親假。三、各類(lèi)假期的期限及工資待遇㈠ 事假，基本工資照發(fā)。（基本工資指：國(guó)家工資和市府工資，下同），超過(guò)天數(shù)按本人基本工資的70%計(jì)發(fā)。，超過(guò)天數(shù)按本人基本工資的50%計(jì)發(fā)。，超過(guò)天數(shù)扣發(fā)本人基本工資。（含績(jī)效津貼、校區(qū)津貼，下同）1/21。㈡ 病假，一年中病假天數(shù)在二個(gè)月以?xún)?nèi)的，發(fā)基本工資。，病假在三至六個(gè)月以?xún)?nèi)的，發(fā)基本工資的90%，從第七個(gè)月起發(fā)本人基本工資的70%。，病假在六個(gè)月以?xún)?nèi)的基本工資照發(fā)。從第七個(gè)月起，發(fā)給本人基本工資的80%。，確有貢獻(xiàn)、生活困難的重癥病人,經(jīng)人事處批準(zhǔn)可補(bǔ)助到原基本工資。5. 病假每天扣發(fā)績(jī)效津貼1/21，當(dāng)月病假累計(jì)20天以上者，扣處當(dāng)月全部績(jī)效津貼，另扣10元/天的校區(qū)津貼。㈢ 婚喪假。初婚年齡男25周歲，女23周歲以上者可增加7天。（父母、配偶、子女及岳父母或公婆）死亡，喪假三天。死者在外地的可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。，職工的基本工資照發(fā)，途中的車(chē)船費(fèi)自理。㈣ 產(chǎn)假、哺乳假、計(jì)劃生育手術(shù)假：女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。（不得放在產(chǎn)后休息）。難產(chǎn)、多胎可增加十五天。有關(guān)待遇按《上海市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)辦法》執(zhí)行。：產(chǎn)假期滿(mǎn)，確有困難，且工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)月。哺乳期間，只發(fā)基本工資的80%。：嬰兒一周歲內(nèi)，可每天授乳兩次，每次半小時(shí)。也可將兩次授乳時(shí)間合并使用，提前1小時(shí)下班。，作公假處理，基本工資照發(fā)。㈤ 探親假凡在本校工作滿(mǎn)一年的固定職工，與配偶或父母不住在一起，又不能在公休假內(nèi)與之團(tuán)聚的，可享受以下待遇。，每年給假一次，假期為三十天。（探親假期包括公休假日和法定節(jié)日，路程可另加）路費(fèi)按財(cái)務(wù)規(guī)定報(bào)銷(xiāo)。，每年給假一次，假期為二十天。自愿兩年探親一次的，假期為四十五天，路費(fèi)按財(cái)務(wù)規(guī)定報(bào)銷(xiāo)。，每四年給假一次，假期為二十天，往返路費(fèi)在本人標(biāo)準(zhǔn)月工資的30%以?xún)?nèi)的由本人自理，超過(guò)部份由所在單位負(fù)擔(dān)。，工資與副食品補(bǔ)貼可照常發(fā)給。 。㈥ 工傷假工傷期間每天扣發(fā)10元校區(qū)津貼（非責(zé)任者除外）。㈦ 遲到早退遲到早退當(dāng)月第二次（1小時(shí)以?xún)?nèi)），部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)予提醒，出現(xiàn)第三次扣當(dāng)月績(jī)效津貼1/40，以此類(lèi)推。㈧ 曠工每天扣發(fā)三分之一的月津貼（含績(jī)效津貼、校區(qū)津貼、崗位責(zé)任津貼），當(dāng)月曠工累計(jì)3天以上者，扣除當(dāng)月全部月津貼（含績(jī)效津貼、校區(qū)津貼、崗位責(zé)任津貼）。㈨ 以上㈠ ～㈥ 條的各類(lèi)假期應(yīng)連續(xù)（含國(guó)定假日和休息日）計(jì)算。㈩ 以上㈠ ～㈧ 條對(duì)象的國(guó)家工資按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、處分待遇：每天扣發(fā)績(jī)效津貼1/10，5天以上停發(fā)當(dāng)月績(jī)效津貼。：停發(fā)兩個(gè)月的績(jī)效津貼、責(zé)任津貼。：停發(fā)三個(gè)月的績(jī)效津貼、責(zé)任津貼。，被公安、司法機(jī)關(guān)處理者，按以下辦法處理：（1）受治安處罰者停發(fā)當(dāng)月的績(jī)效津貼、崗位責(zé)任津貼、校區(qū)補(bǔ)貼；（2）受收容審查或拘役者，停發(fā)當(dāng)月的績(jī)效津貼、崗位責(zé)任津貼、校區(qū)補(bǔ)貼，收審或拘役期間按缺勤處理（參照事假規(guī)定予以罰款）；（3）被判刑者予以開(kāi)除或解除聘用合同?！?條處分對(duì)象的基本工資按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。五、其他行為待遇，不到崗工作，參照曠工處理。，公益勞動(dòng)，每次扣發(fā)績(jī)效津貼1/40。，發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)事人績(jī)效津貼1/40。，按照違紀(jì)的性質(zhì)處理，發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)事人績(jī)效津貼1/21。六、本規(guī)定經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)議討論通過(guò)，從發(fā)文之日起施行。鹽城紡織職業(yè)技術(shù)學(xué)院教職工考勤與請(qǐng)假暫行規(guī)定（討論稿）為進(jìn)一步加強(qiáng)教職工出勤與請(qǐng)假管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,提高工作效率,根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)院實(shí)際，制定本暫行規(guī)定。一、考勤考勤是發(fā)放工資、獎(jiǎng)金、校內(nèi)津貼和實(shí)行獎(jiǎng)懲、晉升職務(wù)的重要依據(jù)之一。教職工必須自覺(jué)遵守學(xué)院的工作紀(jì)律,按時(shí)上、下班（課）和完成本職工作任務(wù)，參加學(xué)院安排的各項(xiàng)活動(dòng)。屬教師編制，并有教學(xué)任務(wù)的教師，不實(shí)行坐班制，除考核教學(xué)工作量外，還要考查出勤情況,凡要求到學(xué)院參加政治和業(yè)務(wù)活動(dòng)的，不參加者（除病事假、公假外）作缺勤或曠工處理。其他各類(lèi)人員一律實(shí)行坐班制。各系部、各部門(mén)必須根據(jù)本暫行辦法，建立健全本部門(mén)教職工的考勤管理制度，指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)考勤，做好請(qǐng)、銷(xiāo)假登記工作，按月將考勤表送人事處，作為發(fā)放學(xué)院津貼的依據(jù)，時(shí)間為每月５日前。二、請(qǐng)假類(lèi)型和批準(zhǔn)權(quán)限事假（1） 教職工辦理私事確需請(qǐng)事假，必須事先提出申請(qǐng)，辦理請(qǐng)假手續(xù)。待批準(zhǔn)后才能離開(kāi)崗位，否則作曠工處理。如遇特殊情況應(yīng)事先得到有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)口頭批準(zhǔn)，事后補(bǔ)辦手續(xù)。（2）請(qǐng)事假二天以?xún)?nèi)由各系部、各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后報(bào)人事處備案。超出2天須報(bào)人事處審批，超過(guò)3天由院領(lǐng)導(dǎo)審批。（3）見(jiàn)習(xí)期人員原則上不得請(qǐng)事假。（4）干部請(qǐng)假按管理權(quán)限審批。病假（1）病假必須由指定的本市三級(jí)以上醫(yī)院出具證明，特殊情況下在外地探親的也必須由當(dāng)?shù)毓k醫(yī)院出具證明，并經(jīng)院衛(wèi)生所審核。（2）連續(xù)病假六個(gè)月以上即為長(zhǎng)病假。長(zhǎng)病假恢復(fù)工作應(yīng)有醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，經(jīng)院衛(wèi)生所確認(rèn)后，按“雙向選擇”的原則上崗，上崗應(yīng)有試工期。上崗工作后病又復(fù)發(fā)的，應(yīng)連續(xù)計(jì)