【文章內(nèi)容簡介】 員及起迄日期確定后報人事處備案，并通知部門考勤人員，以便據(jù)以考勤。七、下列情況作為出勤或加班與調(diào)休經(jīng)領導批準出差及學院統(tǒng)一組織在校外學習、參觀、療養(yǎng)、講課，作為出勤。法定節(jié)假日因工作需要，由學院安排在節(jié)假日值班，以及節(jié)假日在市內(nèi)開會或工作的可作為加班，也可作為當月安排調(diào)休或抵銷病、事假。寒暑假，需要堅持工作的必須從嚴掌握，加班人員的管理以及加班待遇按《院節(jié)假日加班管理辦法》執(zhí)行。其它假日加班者，須經(jīng)分管院長批準?？梢灶I取加班費，亦可安排調(diào)休或抵銷病、事假。調(diào)休時間按實際加班時間累計計算，但不得跨月累計，按當月安排調(diào)休或抵銷病、事假。凡按院規(guī)定已領取加班費的，不得另行補休和調(diào)休。調(diào)休單統(tǒng)一由人事處印發(fā)。發(fā)放時由加班部門填寫并加蓋公章有效，使用時由考勤員注明實際調(diào)休時間并經(jīng)分管院長簽字后隨考勤表上報。八、考勤管理教職工考勤實行二級管理的辦法，系、部、處、室為具體考勤單位，由部門領導負責。各部門必須按照學校規(guī)定建立嚴格的考勤制度，落實專人作為考勤員?？记趩T要向本單位領導負責，將每個教職工出勤情況，準確、完整、及時地做好記錄，并按月匯總后由各系、部、處、室領導簽字后報學院人事處備案?？记谄鹬箷r間為每月1日至當月月底。各部門于每月10日前將考勤表報人事處。各系、部、處、室及全院教職工應嚴格遵守考勤管理規(guī)定，院人事處將組織有關部門不定期檢（抽）查各部門考勤情況，并公示檢（抽）查結果。凡未認真登記考勤或弄虛作假的部門或個人，除通報批評外，取消單位或個人年終評先進或評優(yōu)資格?？记诒仨殘猿謱嵤虑笫牵瑖澜撟骷?，否則將追究考勤員和部門領導的責任。對認真履行職責的考勤員，予以表彰和獎勵。九、考勤表是反映每個教職工出勤情況的依據(jù)，也是執(zhí)行按勞分配的重要依據(jù)之一，各部門必須嚴格認真地做好并保存好各種缺席的原始憑證和出勤記錄，按月統(tǒng)計出勤情況，各級領導應認真的實事求是地抓好考勤工作并監(jiān)督本辦法的執(zhí)行。十、本辦法從公布之日起執(zhí)行。凡過去有關規(guī)定與本規(guī)定不一致的，按本規(guī)定執(zhí)行。學院考勤管理規(guī)定為了進一步加強學校內(nèi)部管理，嚴肅勞動紀律，提高工作效益，結合我校具體情況，特制定本辦法。一、考勤制度，嚴守工作崗位，履行職責，認真做好所承擔的各項工作。，每天以八小時計算。：每周必須到校的政治學習、業(yè)務學習、以及因工作需要的來校日。無故缺勤者按曠工處理。，應及時請假，并出具按一定管理權限批準的有效假條或醫(yī)務部門開具的有效證明。無上述有效假條或證明者作曠工處理。，、部門負責人要加強管理，指定專人負責考勤工作?？记趩T要嚴格執(zhí)行考勤制度，嚴格考勤，每月十八日前，將本學院、部門前一月的考勤情況如實匯總，由學院、部門負責人簽字后交人事處備考。二、請假手續(xù)和批準權限⑴ 教職工辦理私事確需請事假，必須事先提出申請，辦理請假手續(xù)。待批準后才能離開崗位，否則作曠工處理。如遇特殊情況應事先得到有關領導口頭批準，事后補辦手續(xù)。⑵ 請事假三天以內(nèi)由學院、部門領導簽署意見后報人事處備案。超出3天須報人事處審批，超過7天由分管校領導審批。⑶ 見習期人員原則上不得請事假。⑷.干部請假按管理權限審批。⑴ 病假必須由指定的本市三級以上醫(yī)院出具證明，特殊情況下在外地探親的也必須由當?shù)毓k醫(yī)院出具證明，并經(jīng)校衛(wèi)生所審核。⑵ 連續(xù)病假六個月以上即為長病假。長病假恢復工作應有醫(yī)療機構證明，經(jīng)校衛(wèi)生所確認后，按“雙向選擇”的原則上崗，上崗應有試工期。上崗工作后病又復發(fā)的，應連續(xù)計算病假時間。⑴ 婚、喪、產(chǎn)、探親假按各有關規(guī)定事先辦理。⑵ 產(chǎn)假期滿需請哺乳假、延長假者，必須于產(chǎn)假期滿前一個月按有關規(guī)定辦理延長手續(xù)。⑶ 患重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構確診后，月經(jīng)期間可適當給予1至2天的休假(衛(wèi)生部、人事部、勞動部、全國總工會、全國婦聯(lián)《女職工保健工作規(guī)定》)。⑷ 見習期人員在見習期間不享受探親假。三、各類假期的期限及工資待遇㈠ 事假，基本工資照發(fā)。（基本工資指：國家工資和市府工資，下同），超過天數(shù)按本人基本工資的70%計發(fā)。，超過天數(shù)按本人基本工資的50%計發(fā)。，超過天數(shù)扣發(fā)本人基本工資。（含績效津貼、校區(qū)津貼，下同）1/21。㈡ 病假，一年中病假天數(shù)在二個月以內(nèi)的，發(fā)基本工資。，病假在三至六個月以內(nèi)的，發(fā)基本工資的90%，從第七個月起發(fā)本人基本工資的70%。，病假在六個月以內(nèi)的基本工資照發(fā)。從第七個月起，發(fā)給本人基本工資的80%。，確有貢獻、生活困難的重癥病人,經(jīng)人事處批準可補助到原基本工資。5. 病假每天扣發(fā)績效津貼1/21，當月病假累計20天以上者，扣處當月全部績效津貼，另扣10元/天的校區(qū)津貼。㈢ 婚喪假。初婚年齡男25周歲，女23周歲以上者可增加7天。（父母、配偶、子女及岳父母或公婆）死亡，喪假三天。死者在外地的可根據(jù)路程遠近另給路程假。，職工的基本工資照發(fā)，途中的車船費自理。㈣ 產(chǎn)假、哺乳假、計劃生育手術假：女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。（不得放在產(chǎn)后休息）。難產(chǎn)、多胎可增加十五天。有關待遇按《上海市城鎮(zhèn)生育保險辦法》執(zhí)行。：產(chǎn)假期滿，確有困難，且工作許可，經(jīng)本人申請，領導批準，可請哺乳假六個月。哺乳期間，只發(fā)基本工資的80%。：嬰兒一周歲內(nèi)，可每天授乳兩次，每次半小時。也可將兩次授乳時間合并使用，提前1小時下班。，作公假處理，基本工資照發(fā)。㈤ 探親假凡在本校工作滿一年的固定職工，與配偶或父母不住在一起，又不能在公休假內(nèi)與之團聚的，可享受以下待遇。，每年給假一次，假期為三十天。（探親假期包括公休假日和法定節(jié)日，路程可另加）路費按財務規(guī)定報銷。，每年給假一次，假期為二十天。自愿兩年探親一次的，假期為四十五天，路費按財務規(guī)定報銷。，每四年給假一次，假期為二十天，往返路費在本人標準月工資的30%以內(nèi)的由本人自理，超過部份由所在單位負擔。，工資與副食品補貼可照常發(fā)給。 。㈥ 工傷假工傷期間每天扣發(fā)10元校區(qū)津貼（非責任者除外）。㈦ 遲到早退遲到早退當月第二次（1小時以內(nèi)），部門領導應予提醒，出現(xiàn)第三次扣當月績效津貼1/40，以此類推。㈧ 曠工每天扣發(fā)三分之一的月津貼（含績效津貼、校區(qū)津貼、崗位責任津貼），當月曠工累計3天以上者，扣除當月全部月津貼（含績效津貼、校區(qū)津貼、崗位責任津貼）。㈨ 以上㈠ ～㈥ 條的各類假期應連續(xù)（含國定假日和休息日）計算。㈩ 以上㈠ ～㈧ 條對象的國家工資按國家的有關規(guī)定執(zhí)行。四、處分待遇：每天扣發(fā)績效津貼1/10，5天以上停發(fā)當月績效津貼。：停發(fā)兩個月的績效津貼、責任津貼。：停發(fā)三個月的績效津貼、責任津貼。，被公安、司法機關處理者，按以下辦法處理：（1）受治安處罰者停發(fā)當月的績效津貼、崗位責任津貼、校區(qū)補貼；（2）受收容審查或拘役者，停發(fā)當月的績效津貼、崗位責任津貼、校區(qū)補貼，收審或拘役期間按缺勤處理（參照事假規(guī)定予以罰款）；（3）被判刑者予以開除或解除聘用合同?！?條處分對象的基本工資按國家規(guī)定執(zhí)行。五、其他行為待遇，不到崗工作，參照曠工處理。，公益勞動，每次扣發(fā)績效津貼1/40。，發(fā)現(xiàn)一次扣當事人績效津貼1/40。，按照違紀的性質(zhì)處理，發(fā)現(xiàn)一次扣當事人績效津貼1/21。六、本規(guī)定經(jīng)校長辦公會議討論通過，從發(fā)文之日起施行。鹽城紡織職業(yè)技術學院教職工考勤與請假暫行規(guī)定（討論稿）為進一步加強教職工出勤與請假管理,嚴肅工作紀律,提高工作效率,根據(jù)國家有關規(guī)定，結合學院實際，制定本暫行規(guī)定。一、考勤考勤是發(fā)放工資、獎金、校內(nèi)津貼和實行獎懲、晉升職務的重要依據(jù)之一。教職工必須自覺遵守學院的工作紀律,按時上、下班（課）和完成本職工作任務，參加學院安排的各項活動。屬教師編制，并有教學任務的教師，不實行坐班制，除考核教學工作量外，還要考查出勤情況,凡要求到學院參加政治和業(yè)務活動的，不參加者（除病事假、公假外）作缺勤或曠工處理。其他各類人員一律實行坐班制。各系部、各部門必須根據(jù)本暫行辦法，建立健全本部門教職工的考勤管理制度，指定專人負責考勤，做好請、銷假登記工作，按月將考勤表送人事處，作為發(fā)放學院津貼的依據(jù)，時間為每月５日前。二、請假類型和批準權限事假（1） 教職工辦理私事確需請事假，必須事先提出申請，辦理請假手續(xù)。待批準后才能離開崗位，否則作曠工處理。如遇特殊情況應事先得到有關領導口頭批準，事后補辦手續(xù)。（2）請事假二天以內(nèi)由各系部、各部門領導簽署意見后報人事處備案。超出2天須報人事處審批，超過3天由院領導審批。（3）見習期人員原則上不得請事假。（4）干部請假按管理權限審批。病假（1）病假必須由指定的本市三級以上醫(yī)院出具證明，特殊情況下在外地探親的也必須由當?shù)毓k醫(yī)院出具證明，并經(jīng)院衛(wèi)生所審核。（2）連續(xù)病假六個月以上即為長病假。長病假恢復工作應有醫(yī)療機構證明，經(jīng)院衛(wèi)生所確認后，按“雙向選擇”的原則上崗，上崗應有試工期。上崗工作后病又復發(fā)的，應連續(xù)計