20職工勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法(編輯修改稿)
2024-11-03 22:22 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 否則一律按曠工論處。如因特殊情況無(wú)法事先請(qǐng)假者，需電話征得部門主管同意后方可休假。事后必須在第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。四、加班與串休確因工作需要加班的，由各部門負(fù)責(zé)人開(kāi)出《加班通知單》，報(bào)經(jīng)庫(kù)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后執(zhí)行?！都影嗤ㄖ獑巍冯S當(dāng)月考勤上報(bào)辦公室，漏報(bào)錯(cuò)報(bào)一律作廢。無(wú)《加班通知單》而考勤上報(bào)的加班無(wú)效。開(kāi)具《加班通知單》必須實(shí)事求是，不得虛開(kāi)、多開(kāi)加班時(shí)間。當(dāng)月加班，由部門主任負(fù)責(zé)安排加班職工當(dāng)月串休。確因工作需要不能在當(dāng)月串休的，由分管庫(kù)主任簽字同意，可累計(jì)到下月串休。串休也必須由辦公室開(kāi)具《休假單》，經(jīng)庫(kù)領(lǐng)導(dǎo)或部門主任簽字批準(zhǔn)后方可串休。否則，按曠工處理。串休〈休假單〉隨當(dāng)月考勤表一并上報(bào)備查。串休的批假權(quán)限與職工病事假批假權(quán)限相同。五、出差 員工出差應(yīng)事先填寫《出差申請(qǐng)表》，由庫(kù)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后，交部門負(fù)責(zé)人考勤，并隨當(dāng)月考勤報(bào)辦公室存查。庫(kù)領(lǐng)導(dǎo)出差時(shí)，除按規(guī)定向上級(jí)報(bào)告、請(qǐng)銷假之外，還應(yīng)知會(huì)辦公室，以便聯(lián)絡(luò)。六、勞動(dòng)紀(jì)律上班不遲到、不早退、不脫崗、不串崗。上班必須按公司規(guī)定，正確穿戴勞保用品，違者每次罰款50元。禁止員工酒后上崗，酒后上崗罰款200元，并責(zé)令回家休息。班中喝酒一次，予以待崗一個(gè)月。如確因工作需要（須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意），飲酒后不可上班，違者給予批評(píng)或處以50元罰款。上班時(shí)間禁止做與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的私事，違者每次罰款50元。嚴(yán)禁聚眾賭博，違者每次罰款500元，并給予通報(bào)批評(píng)。嚴(yán)禁員工打架斗毆，不管何種原因，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，即處以每人200元罰款，情節(jié)較為嚴(yán)重的，已觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的，移交司法機(jī)關(guān)處理。嚴(yán)禁工作過(guò)程中睡崗。工作期間以睡姿坐臥的均視為睡崗，按睡崗處理。第一次睡崗罰款200元，第二次睡崗罰款500元，第三次睡崗予以待崗一個(gè)月。員工偷竊、轉(zhuǎn)移或以其它方式占有公司財(cái)物和資產(chǎn)價(jià)值在1000元以內(nèi)的，除負(fù)責(zé)全額賠償損失外，并扣發(fā)當(dāng)月全部工資。偷竊、占有公司財(cái)物和資產(chǎn)價(jià)值在1000元以上的，除賠償之外，觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。員工違反勞動(dòng)紀(jì)律，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)其情節(jié)輕重，處以經(jīng)濟(jì)損失的10—50%的罰款。員工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，可根據(jù)企業(yè)有關(guān)規(guī)定，對(duì)其作出警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、降職、內(nèi)部待崗、留用查看、開(kāi)除的處分，并記入員工個(gè)人檔案。以上未列及的可參照《國(guó)務(wù)院企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》或其它有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，觸犯治安管理?xiàng)l例或國(guó)家法律的一律移交司法機(jī)關(guān)處理。七、違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗、串崗、上班干私事或做與本職工作無(wú)關(guān)的其他事六種，管理程序如下：遲到：指未按規(guī)定時(shí)間到達(dá)工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）。遲到 30分鐘以內(nèi)的，每次扣20元；遲到30分鐘以上的，扣半天基本工資；遲到1小時(shí)的扣全天工資。早退：指提前離開(kāi)工作崗位下班。早退3分鐘以內(nèi)的，每次扣20元，30分鐘以上的按曠工半天處理。曠工：指未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意或未按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正 常上班的。，曠工1天扣3天工資，一月內(nèi)連續(xù)曠工3天，或累計(jì)曠工5天的，扣除當(dāng)月工資50%。連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天的，除按規(guī)定扣除工資之外，報(bào)總公司作開(kāi)除處理。脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)，擅自離開(kāi)工作崗位的，脫崗一次扣50元。串崗：指員工在上班期間，去其他部門或車間干與工作無(wú)關(guān)的事，串崗一次扣50元。員工上班干私事或做與本職工作無(wú)關(guān)的事情，一次扣50元。八、監(jiān)督管理勞動(dòng)紀(jì)律的檢查監(jiān)督由辦公室負(fù)責(zé)組織，并對(duì)違紀(jì)者提出有關(guān)處理意見(jiàn)。各部門負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)本部門職工平時(shí)的勞動(dòng)紀(jì)律監(jiān)督管理和考勤工作。儲(chǔ)備庫(kù)值班領(lǐng)導(dǎo)會(huì)同辦公室及各部門負(fù)責(zé)人，不定時(shí)、不定期檢查、抽查整個(gè)單位的勞動(dòng)紀(jì)律狀況。檢查、抽查的情況，由參檢人員簽字后，交辦公室執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律。各部門或組考勤不規(guī)范、不真實(shí)，虛報(bào)、瞞報(bào)、錯(cuò)報(bào)、漏報(bào)的，對(duì)部門負(fù)責(zé)人按違紀(jì)職工個(gè)人最高處罰金額1/2比例扣發(fā)工資。各部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門職工違反勞動(dòng)紀(jì)律放任不管、包庇袒護(hù)的，發(fā)現(xiàn)一次扣工資50員。部門負(fù)責(zé)人參與共同違反勞動(dòng)紀(jì)律的，每次加重處罰50元。本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行，由儲(chǔ)備庫(kù)辦公室負(fù)責(zé)解釋。二0一二年四月一日第三篇：勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法四川仁智油田技術(shù)服務(wù)股份有限公司勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法為保證公司各項(xiàng)工作的正常開(kāi)展，建立良好的工作秩序，提高各級(jí)組織的工作效率，避免和減少各類安全責(zé)任事故的發(fā)生，促進(jìn)全體員工養(yǎng)成良好的職業(yè)道德，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及國(guó)家相關(guān)政策規(guī)定，特制定本辦法。本辦法適用于公司全體職工。一、勞動(dòng)紀(jì)律，工作期間不得有遲到、早退、曠工等行為。、早退或脫崗時(shí)間2小時(shí)以上。、早退或脫崗時(shí)間5小時(shí)以上，按曠工1日計(jì)算。，自假滿次日起按曠工計(jì)算。，上下班時(shí)間以考勤記錄為準(zhǔn)。，除涉及安全違章或明顯違反法律的情形外，不得以任何理由拒絕工作。、不提倡職工帶病出勤，身體不適可請(qǐng)病假。，不得串崗、脫崗、睡覺(jué)。、打架等極端不文明行為。（危險(xiǎn)品系指有毒、易燃、易爆及腐蝕類物品）。，嚴(yán)禁酒后上崗。；在有勞動(dòng)保護(hù)要求的作業(yè)區(qū)內(nèi)，須按規(guī)定穿戴和使用勞動(dòng)保護(hù)用品。, 不準(zhǔn)從事下棋、打牌、玩游戲、炒股等與工作無(wú)關(guān)的事。、嬉笑打鬧。、財(cái)務(wù)、質(zhì)檢、生產(chǎn)、技術(shù)數(shù)據(jù)作假。（賄賂）。26．嚴(yán)禁違
物理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1